Problemas y medidas de rectificación para la integridad y la autodisciplina
Problemas y medidas de rectificación en términos de integridad y autodisciplina 1
Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción en las empresas es dar pleno juego a la papel político central del partido, cerrar la relación entre el partido y las masas y mantener una condición importante para estabilizar y acelerar el desarrollo. La organización del partido es la más cercana y cercana a los trabajadores. Las palabras y hechos de los miembros del partido afectan directamente el prestigio del partido y la implementación de sus líneas, principios y políticas. La resolución oportuna de las cuestiones pendientes en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio es de gran importancia para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción y anticorrupción.
1. Problemas y razones existentes
1. El entendimiento ideológico no está establecido. Algunos cuadros entre los miembros actuales del partido carecen de un estudio sistemático del estilo del partido, la disciplina, las políticas y las regulaciones del partido, tienen conceptos débiles sobre el espíritu de partido y el Estado de derecho, y no pueden resistir conscientemente la invasión de ideas decadentes. Se refleja principalmente en los dos aspectos siguientes: primero, un pequeño número de miembros y cuadros del partido no tienen una comprensión suficiente de la construcción del estilo del partido y del gobierno limpio. Es un error creer que la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio afectará la reforma y el desarrollo de las empresas, y oponer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a la reforma y el desarrollo. En segundo lugar, algunos cuadros entre los miembros del partido tienen poca conciencia de aceptar conscientemente la supervisión y creen erróneamente que la supervisión significa desconfianza en sí mismos.
2. El método de educación no es nuevo. En la construcción de un estilo de partido y de un gobierno limpio y una educación anticorrupción, algunos cuadros dirigentes entre los miembros del partido no tienen una educación ideológica sólida y no se dan cuenta de la naturaleza ardua, importante y a largo plazo de la educación ideológica, lo que resulta en una forma rígida. de aprendizaje y educación con un método único, que es difícil para los miembros del partido aprender y educar Sin impacto. El trabajo educativo es sólo superficial, con planes, registros y registros, formando un ciclo de bajo nivel con el propósito de completar tareas, por lo que algunos miembros del partido no prestan atención a la educación del estilo del partido y el gobierno limpio.
3. No existe supervisión interna. La supervisión interna en algunas unidades de base es débil. Algunos miembros y cuadros del partido temen sufrir represalias, herir a otros o causar problemas, por lo que no se atreven a supervisar o no están dispuestos a supervisar algunas unidades tienen instituciones de supervisión interna imperfectas y no existe supervisión interna en términos de selección de cuadros; selección ganadora y selección avanzada. Análisis de los problemas y causas existentes en la construcción de un estilo de partido y de gobierno limpio
4. La evaluación de premios y castigos no es oportuna. Los departamentos funcionales correspondientes implementan en cada unidad el sistema de responsabilidad para construir el estilo del partido y un gobierno limpio.
La inspección y evaluación insuficientes de la implementación, la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio no están vinculados a una evaluación avanzada, salarios y bonificaciones, la evaluación de recompensas y castigos no es oportuna, no logra movilizar efectivamente el entusiasmo de cuadros en todos los niveles, y es difícil fortalecer a los miembros y cuadros del partido en todos los niveles. Implementar conscientemente el estilo de trabajo del partido y el gobierno limpio y el sistema de responsabilidad para combatir la corrupción y promover la integridad.
5. Falta de rendición de cuentas. Al investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas cometidas por miembros y cuadros del partido, todavía existe el fenómeno de centrarse en una cosa y descuidar la otra. La investigación y el manejo del problema se simplifican y el proceso de manejo se reduce a un problema menor. Condonar artificialmente violaciones de disciplinas y leyes, promover la corrupción y tendencias nocivas, debilitar la eficacia de la rendición de cuentas y no lograr el propósito de investigar y castigar a una persona y educar a otra.
2. Contramedidas y medidas
1. Fortalecer la educación anticorrupción y esforzarse por construir un mecanismo a largo plazo para la educación ideológica y moral.
El Secretario General Hu Jintao señaló una vez: "Para fortalecer aún más la prevención de la corrupción, debemos continuar trabajando duro para fortalecer la educación, de modo que los cuadros dirigentes resistan conscientemente la corrupción y prevengan la degeneración, y tomen la iniciativa en siendo honesto y autodisciplinado.” Por esta razón, creo que se deben hacer los siguientes puntos:
Primero, debemos fortalecer la educación de ideales, creencias y propósitos. Es una tarea a largo plazo mantener la educación natural avanzada de los miembros del Partido, llevar a cabo actividades en profundidad para practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y permitir a los cuadros dirigentes de todos los niveles establecer firmemente una visión correcta del mundo, de la vida y de la vida. Valores y visión científica del desarrollo.
En segundo lugar, debemos llevar a cabo una profunda disciplina partidaria y educación jurídica. A través de clases del partido, estudios del personal directivo, diversas reuniones y otras formas, llevamos a cabo la disciplina del partido y la educación jurídica para los miembros y cuadros del partido, para que los miembros y cuadros del partido comprendan lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer, evitar violar las leyes y disciplinas debido a la ignorancia, y mejorar aún más su capacidad para distinguir el bien del mal. Resistir conscientemente la erosión de todo tipo de ideas decadentes.
En tercer lugar, llevar a cabo una educación profunda sobre integridad para los cuadros dirigentes. Al estudiar el estilo del partido y los materiales de propaganda del gobierno limpio, los documentos relevantes del gobierno limpio emitidos por la unidad y ver videos educativos anticorrupción, fortaleceremos aún más la educación sobre integridad de los miembros y cuadros del partido y promoveremos la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
En cuarto lugar, llevar a cabo una educación de advertencia en profundidad para los cuadros dirigentes. Organice periódicamente cuadros para vigilar algunos.
Las películas educativas de advertencia deben usarse para educar a los miembros y cuadros del partido sobre la lucha contra la corrupción, el espíritu del partido, el estilo del partido, la disciplina del partido, los ideales y creencias y la ética profesional de manera específica, a fin de mejorar la conciencia de los miembros del partido entre la mayoría de los cuadros.
2. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y esforzarse por construir un mecanismo de largo plazo para el trabajo anticorrupción.
Debemos adherirnos al sistema de liderazgo y al mecanismo de trabajo de "liderazgo unificado del comité del partido, gestión unificada de los trabajadores del partido y del gobierno y participación activa de todos los empleados" e integrar la implementación del sistema de responsabilidad. Para lograr el mismo despliegue, implementación, inspección y evaluación, el estilo de partido y la construcción limpia del gobierno se combinan estrechamente con la producción segura, la gestión empresarial y la creación civilizada, la armonía y la estabilidad de la empresa.
En primer lugar, es necesario formular y mejorar el "Método de evaluación del sistema de responsabilidad para la construcción de integridad y estilo del partido" para regular estrictamente el comportamiento personal desde una perspectiva del sistema, de modo que los gerentes de todos los niveles se adhieran a los principios y reglas. y disciplinas, y al mismo tiempo gestionar Sus familiares y personal no deben investigar ni manejar casos ni violar el sistema de responsabilidad anticorrupción.
En segundo lugar, debemos adherirnos a los principios de liderazgo colectivo y división del trabajo y responsabilidad, y lograr las funciones de coordinación mutua, cooperación mutua, apoyo mutuo y supervisión mutua. En la toma de decisiones importantes y en cuestiones delicadas, debemos persistir en la investigación centralizada y la toma de decisiones colectiva, y aprovechar plenamente el papel del liderazgo colectivo.
En tercer lugar, debemos implementar estrictamente el sistema y el sistema de evaluación e incentivos. Fortalecer los esfuerzos de fiscalización para asegurar la seriedad y estandarización de la gestión empresarial. Es necesario mejorar el mecanismo de evaluación e incentivos para garantizar que exista una evaluación de responsabilidades. Al mismo tiempo, los resultados de la evaluación se incorporarán al sistema de valoración, valoración y evaluación para formar un mecanismo de incentivo de valoración y evaluación que implemente el sistema de responsabilidad.
En cuarto lugar, debemos hacer cumplir estrictamente las leyes y disciplinas para garantizar la rendición de cuentas. Establecer un mecanismo eficaz de investigación y castigo para resolver los problemas de "no ser blando" y "no ser indulgente" en la rendición de cuentas por el estilo de partido y la construcción limpia de un gobierno, de modo que las responsabilidades anticorrupción puedan implementarse verdaderamente.
3. Fortalecer la supervisión interna y formar un buen patrón de partido, gobierno e industria.
En primer lugar, aprovechar plenamente el papel supervisor de la organización del partido empresarial. A partir de los miembros del equipo, debemos construir un equipo de liderazgo fuerte, honesto y justo, aprovechar al máximo el papel político central del equipo e insistir en explicar claramente los problemas y razones que existen en la construcción del estilo y del partido. gobierno limpio.
Principios de gestión. El segundo es fortalecer el sistema anticorrupción. Promover el sistema de responsabilidad administrativa, aclarar el alcance y los procedimientos de la responsabilidad administrativa, responsabilizar por los errores laborales y corregir decididamente el fenómeno de la inacción, el comportamiento aleatorio y la procrastinación en el trabajo. En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel supervisor de las organizaciones sindicales de masas. Realizar periódicamente revisiones democráticas de los gerentes y miembros del partido en todos los niveles, profundizar aún más la divulgación de los asuntos de la fábrica y garantizar que los empleados y el público supervisen el contenido divulgado.
4. Adherirse a “prestar igual atención al castigo y a la prevención” para garantizar canales fluidos para las peticiones.
Debemos tratar correctamente los temas candentes y difíciles reportados por los empleados, analizar, estudiar y abordar periódicamente los temas sobre los cuales los empleados han informado fuertemente, adherirnos a la política de "primero la prevención, combinar la prevención con el tratamiento". y esforzarnos por cortar los problemas de raíz. Desbloquearemos aún más los canales para informar, apoyaremos la presentación de informes normales, defenderemos y alentaremos la presentación de informes firmados, estableceremos un mecanismo de recompensa para quienes informen meritoriamente y abordaremos con severidad los comportamientos que incriminan deliberadamente a los cuadros dirigentes y toman represalias contra los denunciantes. Al investigar y manejar casos, continuaremos siguiendo los principios de "hechos claros, evidencia concluyente, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos completos y procedimientos legales" para apoyar verdaderamente a los reformadores, proteger a los empresarios, castigar a quienes cometen errores educativos, investigar. y lidiar con la corrupción, e Investigar y lidiar con acusaciones y formuladores falsos, desempeñar concienzudamente funciones de manejo de casos e investigar y tratar seriamente casos disciplinarios y de infracción de la ley.
5. Fortalecer la formación de equipos y mejorar el nivel de trabajo anticorrupción e integridad.
Para fortalecer aún más la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción, debemos construir un equipo de inspección y supervisión disciplinaria de alta calidad con una alta ideología política, un estilo de trabajo duro y una fuerte efectividad en el combate. El primero es fortalecer la superación personal y seleccionar personal de inspección, auditoría y supervisión disciplinaria a tiempo completo con sólidas cualidades integrales en términos de dotación de personal; el segundo es fortalecer la educación y la capacitación y permitir que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria mejoren continuamente su desempeño integral; cualidades y mejorar su nivel profesional a través de diversas formas de formación; el tercero es fortalecer la formación práctica. Alentar y apoyar a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para que vayan al nivel de base y vayan a lugares con problemas y dificultades complejos, aprendan de la práctica y resistan la prueba y el temperamento, en cuarto lugar, fortalezcan la pureza del equipo de supervisión. Cuando se trata de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos cumplir con altos estándares políticos y estrictos requisitos en la vida. Todo el personal de inspección y supervisión disciplinaria debe ser conscientemente un modelo de observancia de las disciplinas y leyes, ser pragmático y buscador de la verdad, y ser honesto y autodisciplinado.
6. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y crear una cultura distintiva de integridad.
La construcción de una cultura de gobierno limpio es una forma importante de promover el trabajo anticorrupción. La construcción de una cultura de gobierno limpio puede fortalecerse vigorosamente a través de una penetración vívida y vivaz.
Primero, formar una sinergia y hacer esfuerzos incansables. Incorporar la tarea de construir una cultura de gobierno limpio en el sistema de responsabilidad para construir una cultura de gobierno limpio, trabajar estrechamente entre sí, aprovechar al máximo sus respectivas ventajas, integrar recursos y formar sinergias para construir un buen patrón para la construcción de una Cultura de gobierno limpia.
El segundo es aumentar la inversión y la penetración visual. A través de estaciones de televisión, periódicos Iron Eagle, vallas publicitarias, tableros de anuncios, etc., promover vigorosamente la construcción de una cultura de integridad, cuyo contenido principal sea la disciplina partidista, la disciplina política, las normas y reglamentos, los lemas de integridad y las acciones de figuras modelo.
La tercera es innovar con valentía y dejar florecer cien flores. Coge el transportista. Utilizar obras literarias anticorrupción, obras de cine y televisión, exposiciones de caligrafía y pintura, etc. , Fortalecer la publicidad y educación sobre la construcción de un estilo de partido y de gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Atrapa al equipo. Es necesario fortalecer la calidad cultural de los propios cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, esforzarse por explorar las leyes de la construcción de una cultura de gobierno limpio y garantizar el sano desarrollo de la construcción de una cultura de gobierno limpio. Coge el trabajo. Organizar y llevar a cabo la creación de obras literarias y artísticas en diversas formas y contenido rico, movilizar a los empleados para hablar con integridad, cantar canciones de integridad, construir integridad y promover el tema principal de la cultura de integridad.
El cuarto es resumir, promocionar y construir la marca. Hacer pleno uso de diversos medios, videos promocionales, radio y otras formas de publicidad para dar a conocer vigorosamente las buenas experiencias y prácticas en la construcción de una cultura gubernamental limpia en cada unidad; organizar activamente actividades saludables y beneficiosas, como veladas de artes limpias y exhibiciones de cómics limpios, para permitir los empleados reciban educación y demuestren plenamente las características culturales de la marca de la empresa.