¿Qué significan los tres números de los consejeros psicológicos?
La teoría de tipos de Holland proporciona un importante concepto de orientación profesional: combinar características personales con trabajos adecuados a dichas características. El asesoramiento profesional (denominado asesoramiento profesional) enfatiza la exploración profesional y la exploración de las propias habilidades, intereses, valores y el mundo laboral. Holland se acerca hábilmente al mundo laboral.
Datos ampliados:
Con la ayuda del Código holandés, los partidos pueden explorar de forma rápida, sistemática y fundamentada grupos ocupacionales específicos. Lo que es digno de elogio es que ofrece un grupo de carreras con intereses similares pero contenido relacionado, en lugar de limitarse a correr el riesgo de sugerir que los individuos elijan una carrera o un trabajo en particular.
Además, en el asesoramiento profesional (específicamente, en la orientación profesional), la teoría de la orientación profesional de Holland puede guiar inesperadamente al cliente hacia una dirección de acción positiva y positiva y realizar una exploración dinámica.
Al obtener su propio código y el nombre del grupo ocupacional relevante, las partes pueden explorar diversos asuntos sobre la ocupación que pueden elegir en el futuro, incluido el contenido del trabajo, los ingresos salariales, los requisitos laborales, etc.
La filosofía de Holland es: la naturaleza interior de una persona debe desarrollarse plenamente en el campo profesional, y se espera que una persona pueda mostrarse plenamente y realizarse en una etapa profesional adecuada, no sólo para establecerse abajo y vivir, sino también a Se trata de ganarse la vida. Su teoría es ayudar a los clientes a encontrar "lo que son las personas" a partir de la confusión.
El interés profesional es el factor más importante en la elección de carrera y una poderosa fuerza espiritual. Las pruebas de interés profesional pueden ayudar a las personas a aclarar sus orientaciones subjetivas.