Cuestiones laborales de los estudiantes universitarios contemporáneos

En primer lugar, esfuércese por mejorar su calidad general, incluida la calidad y la capacidad. Los estudiantes universitarios contemporáneos deben tener el carácter necesario para integrar su carrera con el progreso nacional, el desarrollo social y la civilización humana, defender la verdad, la bondad y la belleza, adherirse a la verdad, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener una buena ética profesional y establecer una visión correcta del mundo y de la vida y los valores. Los estudiantes universitarios deben esforzarse por lograr un conocimiento amplio, estructuras de conocimiento razonables, alfabetización científica y cultural, espíritu innovador y pensamiento aleatorio y flexible, de modo que varíen de persona a persona, de vez en cuando y de cosa a cosa. Tener buena calidad psicológica, enfrentar una competencia social más feroz, ser capaz de considerar los cambios como oportunidades, considerar las dificultades como caminos llanos, tener un autocontrol tenaz, creencias firmes y estar lleno de expectativas y entusiasmo por la vida. Al mismo tiempo, es necesario tener una buena forma física. La mala salud afecta la capacidad de un talento para tomar decisiones porque si se requiere fuerza física y resistencia para lograr una meta, una persona puede darse por vencida debido a la falta de fuerza física. Además de la calidad, también debemos prestar atención al cultivo de la capacidad. La capacidad es la manifestación externa de la cualidad de una persona y es la parte que desempeña un papel directo en la sociedad. Los estudiantes universitarios en la sociedad actual deben cultivarse tanto como sea posible, como la capacidad de procesar información, las habilidades interpersonales, la capacidad de lidiar con las cosas de manera sistemática, la capacidad de tener buenas personas y recursos y la capacidad de utilizar la tecnología. En segundo lugar, fortalecer la práctica social. Los estudiantes universitarios pueden participar activamente en la práctica social durante las vacaciones, combinar conocimientos teóricos con trabajo práctico, mejorar su capacidad para afrontar problemas prácticos y acumular experiencia laboral. En tercer lugar, una correcta orientación laboral. En la actualidad, los estudiantes universitarios deben afrontar la realidad, actualizar sus conceptos de acuerdo con la situación real del mercado, cambiar su forma de pensar y trabajar en el puesto que más les convenga, en lugar de prestar demasiada atención al nivel salarial y la ubicación geográfica. Sólo así podrán dar rienda suelta a su inteligencia y sus talentos y finalmente darse cuenta del valor de la vida. Cuarto, aprovechar las oportunidades de empleo a través de diversos canales. En la actualidad, los estudiantes universitarios pueden encontrar trabajos adecuados a través de intercambios de talentos y recursos en línea, utilizar de forma activa y audaz sus verdaderos talentos y conocimientos, y valorar y aprovechar las oportunidades de empleo obtenidas con tanto esfuerzo. Quinto, primero consiga un trabajo y luego elija una carrera. Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios deberían cambiar sus conceptos laborales como último recurso, es decir, buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. No pueden avanzar paso a paso como lo hicieron en el pasado. Si se preocupan por si su posición profesional actual es ideal, perderán muchas oportunidades de empezar. Podrán acumular experiencia laboral en su empleo anterior, mejorar enormemente su autoestima y sentar las bases para encontrar un trabajo ideal en el futuro.

Con la transformación de los colegios y universidades de nuestro país de la educación de élite a la educación de masas, y la transformación del sistema de empleo de los graduados universitarios del contrato general del estado al empleo independiente de los graduados, se ha convertido en un hecho indiscutible. que los estudiantes universitarios tienen dificultades para encontrar empleo. Además, desde la crisis financiera mundial desencadenada por las hipotecas de alto riesgo estadounidenses en 2007, las economías de varios países del mundo han experimentado una cierta recesión y los empleadores han reducido la contratación de talentos. En esta situación, cómo encontrar empleo para los graduados universitarios se ha convertido en una máxima prioridad para los colegios y universidades.

1. La situación actual del empleo de los estudiantes universitarios

Desde 1999, los colegios y universidades han comenzado a ampliar su escala de inscripción y la tasa de empleo de los graduados universitarios ha ido disminuyendo día a día. La crisis financiera mundial ha hecho que la situación del empleo sea aún más pesimista.

(A)El número de graduados está aumentando.

En los últimos años, a medida que los colegios y universidades han ampliado su matrícula año tras año, el número de graduados también ha aumentado año tras año. La tasa de empleo de los graduados universitarios ha disminuido y los problemas de empleo se han vuelto más prominentes. . Según estadísticas del Ministerio de Educación, en 2010 habrá más de 6,3 millones de graduados, y se espera un aumento de 500.000 cada año en los próximos tres años, y el empleo en general seguirá aumentando.

(2) La tendencia de los graduados a trasladarse a ciudades grandes y medianas es cada vez mayor.

Con el rápido desarrollo de las ciudades costeras de China y otras ciudades circundantes, la brecha en los niveles de vida entre las ciudades desarrolladas, las ciudades más desarrolladas y algunos pueblos y aldeas de desarrollo relativamente lento continúa ampliándose. Atraídos por altos salarios, beneficios y beneficios, los conceptos laborales de la mayoría de los graduados universitarios también siguen la dirección del desarrollo económico y eligen buscar espacio de desarrollo en ciudades grandes y medianas, formando gradualmente un torrente de empleo en ciudades grandes y medianas. -ciudades de tamaño. Esto da como resultado una concentración de talento que excede las necesidades del limitado mercado laboral.

(C) Las expectativas de los graduados siguen siendo altas.

Con la popularización de la educación de élite y la mejora continua de la calidad integral de los estudiantes universitarios, los graduados universitarios siempre han tenido altas expectativas de empleo. La encuesta muestra que alrededor del 15% de los estudiantes universitarios quieren un salario superior a 4.000 yuanes, mientras que menos del 3% elige un salario inferior a 1.500 yuanes. Y la mayoría de las empresas eligen entre 1.500 y 2.500 yuanes. Las expectativas laborales de algunos estudiantes universitarios siguen siendo muy altas y las expectativas excesivas inevitablemente les harán perder una gran cantidad de oportunidades laborales.

2. Razones por las que los estudiantes universitarios tienen dificultades para encontrar empleo

(1) Desde la perspectiva de los propios egresados.

Actualmente, cuando los estudiantes universitarios buscan trabajo, todavía lo hacen paso a paso. Piensan que acudir a empresas estatales, agencias gubernamentales, escuelas públicas y grandes empresas significa empleo, mientras que acudir a pequeñas y medianas empresas y empresas privadas es sólo un trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, muchos estudiantes universitarios preferirían quedarse en casa después de graduarse que encontrar empleo en algunas pequeñas y medianas empresas, y mucho menos trabajar en áreas remotas. Además, durante el proceso de búsqueda de empleo, algunos estudiantes universitarios esperan encontrar un trabajo fácil y bien remunerado, y no están dispuestos a realizar trabajos bien remunerados y quieren obtener ingresos altos, pero quieren conseguir un trabajo bien remunerado; No sé lo suficiente sobre mis habilidades. Sin embargo, a menudo existe una gran brecha entre la realidad social y las ideas de los graduados, lo que afecta aún más su empleo.

(2) Desde la perspectiva de las escuelas de posgrado.

En primer lugar, desde que el primer grupo de estudiantes universitarios ingresó a la sociedad en 2003, la demanda de talentos en nuestra sociedad se ha transformado gradualmente de un mercado de vendedores a un mercado de compradores, y un gran número de graduados han entró en el mercado laboral. Con la crisis financiera mundial, las economías de varias regiones comenzaron a decaer y la sociedad no pudo proporcionar tantos puestos de trabajo. Como resultado, la presión laboral de los estudiantes universitarios ha aumentado repentinamente y la dificultad para encontrar trabajo se ha vuelto prominente.

En segundo lugar, los talentos que necesita la sociedad actual son talentos integrales y completos, pero la mayoría de los talentos cultivados por las universidades de mi país carecen de habilidades integrales y habilidades profesionales, lo que dificulta la aplicación hábil de los conocimientos profesionales que tienen. Aprendí al trabajo real, encuentra un trabajo que se adapte a ti en la sociedad.

Además, la orientación profesional para estudiantes universitarios ha recibido una amplia atención y atención. Muchos colegios y universidades han realizado activamente exploraciones útiles en la teoría y la práctica y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, debido al inicio tardío del trabajo de orientación laboral en China, algunos colegios y universidades todavía se encuentran en la etapa difícil de comunicar políticas, recopilar información y organizar "reuniones de doble selección". la situación del empleo y las necesidades de reforma del sistema de empleo.

Desde la perspectiva de los empresarios sociales.

Con el desarrollo económico y el ajuste estructural, las empresas han entrado en una etapa de desarrollo relativamente estable, y su empleo también se encuentra en un período maduro y estable, y la cantidad de talentos que pueden absorber es limitada. Las industrias emergentes que el país está desarrollando vigorosamente son principalmente intensivas en conocimiento y tecnología y requieren talentos altamente especializados. La mayoría de los graduados son principalmente talentos orientados a la aplicación. En la actual crisis económica, un gran número de pequeñas y medianas empresas que aceptan principalmente graduados han quebrado, mientras que las empresas supervivientes han seguido despidiendo empleados para reducir costes, provocando dificultades de empleo.

3. Algunas sugerencias para estudiantes universitarios que enfrentan dificultades laborales

(1) Comprender las necesidades laborales y mejorar continuamente las habilidades integrales de los graduados.

Cómo aprovechar mejor menos de cuatro años para superarse afectará directamente la situación laboral de los estudiantes de último año. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben utilizar todos los canales posibles y prestar atención para comprender qué tipo de graduados universitarios necesitan los empleadores. En respuesta a las necesidades de los empleadores, los estudiantes universitarios deben aprovechar al máximo sus cuatro años de universidad para adquirir conocimientos pertinentes y obtener certificados pertinentes, a fin de obtener una ventaja en la contratación laboral y conseguir un buen trabajo.

(2) Investigar la situación laboral y proporcionar orientación laboral razonable.

Debido a la actual asimetría de información entre estudiantes universitarios y empleadores, los departamentos gubernamentales pertinentes y las oficinas de empleo de las universidades deben continuar realizando investigaciones en profundidad sobre la situación laboral actual y las necesidades laborales de los empleadores, y proporcionar empleo específico. Oportunidades para egresados. Permitir que los graduados universitarios mejoren sus reservas de conocimientos de manera oportuna, ajusten su mentalidad laboral, obtengan información laboral y aceleren y mejoren el empleo.

(3) Reclutar recursos de exalumnos y resolver problemas de empleo para graduados a través de múltiples canales.

Los alumnos más exitosos tienen algunos recursos que pueden ayudar a proporcionar algunos trabajos a sus hermanos menores. Se recomienda movilizar y utilizar plenamente los recursos sociales de profesores y ex alumnos profesionales para esforzarse por generar más oportunidades de contratación para los graduados.

De acuerdo con las características de la carrera, los recursos de exalumnos y docentes se utilizan para realizar ferias de empleo específicas a pequeña escala en carreras relacionadas, para que los graduados puedan aplicar lo que han aprendido y crear un mayor valor social.

(4) Incrementar el apoyo al empleo e innovar los métodos de contratación laboral.

Con el desarrollo de Internet, la transmisión de información es cada vez más rápida, y el modelo de ferias de empleo organizadas conjuntamente por el mercado de talentos y las universidades ha ido poco a poco siendo incapaz de satisfacer las necesidades laborales de los graduados. Por lo tanto, debemos innovar sobre esta base, utilizar a los empleadores para tener un contacto más cercano con los graduados universitarios y expandir nuestro negocio a través de una serie de medidas como seminarios de situación, ferias especiales de empleo, informes de expertos, simposios entre profesores y estudiantes y consultas psicológicas sobre empleo. áreas.