He renunciado y mi seguro ha sido suspendido. ¿Aún estoy dentro del periodo laboral?
Período de selección de carrera de dos años para graduados universitarios:
1 De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los graduados universitarios deben elegir una carrera dentro de los dos años posteriores a la fecha de graduación;
2. Los graduados que no hayan confirmado su unidad de empleo durante su período de empleo pueden disfrutar del mismo trato que los recién graduados.
Procedimiento para firmar el contrato de trabajo:
1. Los graduados van a la oficina de estudiantes de la universidad para recibir el contrato de trabajo.
2. empleador Luego, ambas partes firman y sellan el contrato de trabajo;
3. Las unidades de empleo sin derechos de personal independientes deben informar a la autoridad superior para firmar y sellar el contrato de trabajo;
4. La Oficina de Estudiantes de la universidad a la que pertenecen los graduados revisará el contrato de empleo y lo reportará al Centro de Orientación Laboral Universitaria para su registro;
5. El Centro de Orientación Laboral para Estudiantes Universitarios verificará el contrato de empleo y lo firmará y sellarlo. Los graduados que cumplan con las condiciones para aceptar presentaciones independientes pero no hayan confirmado su unidad de trabajo deberán pasar por los procedimientos de aceptación de graduados durante el "período de selección de carrera". Si el registro de su hogar se mantiene en la escuela original donde se graduaron o en su lugar de origen, y sus archivos y relaciones organizativas se mantienen en la escuela original donde se graduaron, o en los departamentos de empleo de graduados en todos los niveles, las formalidades para aceptar graduados 'Los envíos personales pueden procesarse.
En resumen, los estudiantes de posgrado, los estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios deben elegir un trabajo dentro de los dos años posteriores a su graduación, y los estudiantes de doctorado deben elegir un trabajo dentro de los cinco años posteriores a su graduación. Los graduados que no hayan confirmado su unidad de empleo durante su período de empleo pueden disfrutar del mismo trato que los recién graduados.
Base legal:
Artículo 12 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
El estado alienta a todo tipo de empresas a establecerse dentro del alcance especificado por las leyes y regulaciones de las industrias o ampliar las operaciones y aumentar el empleo.
El Estado fomenta el desarrollo de industrias intensivas en mano de obra y de servicios, apoya a las pequeñas y medianas empresas y crea empleos a través de diversos canales y métodos.
El Estado fomenta, apoya y orienta el desarrollo de la economía privada, amplía el empleo y crea más puestos de trabajo.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar la presentación y presentación del contrato de trabajo del trabajador en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.