Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 4 de la ciudad de Changde
Primero, tanto los médicos como los pacientes deben resolver el problema mediante negociación.
El segundo es el manejo del departamento administrativo de salud.
Las disputas por negligencia médica se negociarán entre la unidad médica y el paciente y sus familiares, si no pueden llegar a un acuerdo sobre la confirmación (es decir, caracterización) y manejo de la negligencia médica, el Técnico de Negligencia Médica local. El Comité de Evaluación realizará una evaluación. Luego será manejada por el departamento de administración de salud.
En tercer lugar, la resolución del litigio. La llamada resolución de litigios se refiere a la resolución de disputas por negligencia médica a través de juicios en el Tribunal Popular. La resolución de litigios se puede dividir en tres formas: resolución de litigios civiles, resolución de litigios penales y resolución de litigios administrativos.
Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado es identificado con discapacidad de primer o cuarto nivel por razón del trabajo, mantendrá la relación laboral, renunciará a su empleo y disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se efectuará un pago único por accidentes del trabajo con cargo al seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad.