Cómo denunciar una empresa de servicios laborales

Análisis jurídico: Puede acudir a la Oficina del Trabajo a presentar una denuncia. Depende de cuál sea la queja ante la Oficina del Trabajo; la Oficina del Trabajo ha pasado a llamarse Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la manejará según su situación y gravedad. Si la conducta ilícita es leve, la dirección administrativa del trabajo podrá ordenar que se realicen correcciones. Si el comportamiento ilegal es demasiado grave y el pago está atrasado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social puede ordenar al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero; si constituye delito, se investigará la responsabilidad penal de conformidad con la ley, y se podrá sospechar que el empleador se niega a pagar el delito de impago de la remuneración laboral.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:

(1) Falta de pago remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3 ) Realizar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;

(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo, no pagando compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.