¿Hay algún cambio en las pensiones corporativas después de la fusión?

1. Antes de octubre de 2014, los sistemas de seguro de pensiones de mi país para empresas, agencias e instituciones públicas eran diferentes. Los empleados de la empresa implementan un sistema de seguro de pensiones que combina fondos sociales y cuentas personales. Tanto las empresas como los particulares soportan las primas del seguro de pensiones y pueden recibir pensiones mensualmente después de la jubilación. Las pensiones provienen principalmente de los fondos de seguridad social. Los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas participan en el seguro de pensiones de agencias gubernamentales e instituciones públicas y no necesitan pagar primas. Después de la jubilación, recibirá beneficios de jubilación mensuales, que correrán a cargo de las finanzas estatales. Debido a los diferentes sistemas de seguro de pensiones, es difícil moverse entre los empleados de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas y los empleados de las empresas. Existe una cierta brecha en los ingresos de los dos tipos de personal después de la jubilación. convocatorias de fusiones.

2.2065438-2005, 1, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales", que inició la integración del sistema de seguro de pensiones. Aunque la decisión fue 5438+05, emitida en junio de 2014, el tiempo de implementación fue desde octubre de 2014, 1 de junio de 2014. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales también deben pagar un seguro de pensión mensual y recibirlo después de la jubilación. De acuerdo con esta situación, de hecho, a partir de junio de 2014, se integró inicialmente el seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales.

3. ¿Quién más no se ha fusionado? En la reforma del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales, los jubilados se dividen en tres grupos: antiguos, medios y nuevos, y son tratados respectivamente según el método de "los métodos antiguos son viejos, los métodos intermedios son nuevos y los métodos nuevos son nuevos". ". Entre ellos, los "ancianos" que se jubilaron antes de la reforma no se verán afectados, seguirán recibiendo pensiones de acuerdo con sus prestaciones existentes y participarán en futuros ajustes de prestaciones. Después de la reforma, los "recién llegados" que se incorporen a la fuerza laboral recibirán su remuneración según el nuevo mecanismo. Normalmente no sentirán el impacto porque todavía faltan décadas para la jubilación. La "clase media" que trabajaba antes de la reforma y se jubiló después de la reforma será la más afectada. Al estar en el centro del vórtice de las reformas, ciertamente no pueden pagar las pensiones según el método antiguo, pero como el período de pago real es corto, no pueden calcularlo directamente según el nuevo método. Para garantizar una implementación fluida de la reforma, el Estado implementó medidas transitorias para las "personas de mediana edad". Desde octubre de 2014 hasta septiembre de 2024, es el período de transición de diez años para las "personas de mediana edad". Para las "personas de mediana edad" que se jubilan durante el período de transición, los planes de pensiones antiguos y nuevos se comparan con un límite inferior y un límite superior para garantizar que el nivel de beneficios no sea inferior al de los jubilados que tenían las mismas condiciones antes de la reforma. . Cuando los beneficios calculados según el nuevo método sean inferiores a los estándares de tratamiento según el método anterior, los beneficios se pagarán de acuerdo con los estándares de tratamiento según el método anterior y los beneficios no se reducirán. Cuando las prestaciones del nuevo método sean superiores a las del antiguo método, el exceso se pagará en diferentes proporciones según los años de jubilación:

+04 de junio de 2065438 a +0 de junio de 2065438 de junio 2065438 Para quienes se jubilen desde enero + 05 hasta febrero + 0, 2065438, se pagará el 10% del exceso; para quienes se jubilen desde junio 2065438 + junio 2006 hasta junio 2065438 + junio 2065438 + junio 2006, se pagará el exceso; se pagará ya que se pagará el 20% del exceso desde junio de 2065438 + 1 de octubre hasta febrero de 2065438 + 0, se pagará el 30% a quienes se jubilaron en 2017;

Por analogía, junio de 2024 + octubre; 1 Para quienes se jubilen el 30 de septiembre de 2024, se pagará el 100% del exceso.

Una vez finalizado el período de transición, es decir, para quienes se jubilen después de octubre de 2024, sus pensiones se calcularán y pagarán según el nuevo método, pero esto no significa que sus métodos de cálculo y pago de pensiones sean exactamente los mismos que los de los jubilados corporativos.

Para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales que comenzaron a trabajar antes de 2014 y octubre, dado que se considera que han pagado cotizaciones en su vida laboral, sus pensiones tendrán más pensiones transitorias.

Pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior cuando el asegurado se jubiló ××××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes ×día ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×日×mes×dd ×mes ×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día Sólo entonces el cálculo de la pensión y los métodos de pago serán consistentes. Según la edad de jubilación actual, será al menos hasta 2050. Si se retrasa la política de jubilación, será incluso más tarde. En resumen, el sistema de seguro de pensiones se ha ido integrando gradualmente desde 2014, y el período de transición para las agencias gubernamentales e instituciones públicas finalizará en 2024. Si se quiere completar la fusión, habrá que esperar al menos hasta 2050. Para los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales, en realidad no hay mucha diferencia entre jubilarse en 2025 y jubilarse en 2024. Normalmente, las pensiones se pagan según el nuevo método. Para aquellos que se jubilan entre 2014 y 2024, según el cálculo actual de la pensión para el "intermediario", ¡cuanto más tarde se jubilen, mayor será la pensión!

Los beneficios de pensión que puedes disfrutar incluyen cuatro partes:

1. Pensión básica

2. Pensión de cuenta personal

3. Pensión

4. Renta vitalicia.

Hay dos factores principales que afectan el nivel de las pensiones básicas y las pensiones de transición: uno es la duración del servicio, que es lo que a menudo llamamos edad laboral, y el otro es el número base para el cálculo y pago de las pensiones. .

En resumen, cuanto mayor sea la base de cálculo de la pensión, mayor será la pensión básica y la pensión transitoria correspondientes para el mismo tiempo de servicio o años de trabajo.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales de los municipios directamente dependientes del Consejo Estatal sobre el cálculo de años de trabajo para las renuncias y jubilaciones del personal de las agencias estatales

Artículo

Personal Antes de participar en el trabajo de una agencia estatal, el tiempo dedicado a participar en los siguientes trabajos se puede calcular continuamente como años de trabajo:

(1) El tiempo dedicado a trabajar en los órganos del Partido de producción en China, o el tiempo dedicado a asuntos sociales después de aceptar la decisión del Partido. El momento en que la ocupación es una tapadera para realmente participar en el trabajo revolucionario;

(2) El tiempo en que se trabaja en una organización del partido democrático , o el momento en que los miembros de un partido democrático y los demócratas sin partido utilizan la ocupación social como fachada para realmente participar en el trabajo revolucionario democrático

(3) El tiempo pasado en el ejército revolucionario durante los Trabajadores Chinos; ' y el Ejército Rojo Campesino, la Guerra Antijaponesa y la Guerra de Liberación;

(4) Después de la fundación de la República Popular China, el tiempo pasado en las bases de apoyo revolucionarias, las áreas liberadas y el personas Horas de trabajo de agencias del grupo;

(5) Horas de trabajo en instituciones públicas afiliadas a bases de apoyo revolucionarias y áreas liberadas, e instituciones públicas afiliadas al pueblo y órganos estatales chinos;

( 6) Jornada de trabajo en las bases de apoyo revolucionarias, jornada de trabajo de las empresas afiliadas al gobierno de las zonas liberadas y de propiedad de todo el pueblo, de las cooperativas estatales y de las empresas mixtas público-privadas.