La diferencia y aplicación del despido, despido, expulsión y extinción del contrato de trabajo
El despido se refiere a la forma más severa de castigo administrativo impuesto por las empresas, instituciones y agencias estatales de nuestro país a los empleados o personal que han cometido errores en sus unidades. La supresión se refiere a una medida administrativa adoptada por el empleador para terminar por la fuerza la relación laboral contra empleados que a menudo se ausentan del trabajo sin motivos justificables, que han sido criticados y educados de manera ineficaz y cuyo tiempo de ausencia excede el límite legal. El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado. Es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo. La conexión entre el despido, la expulsión y el despido disciplinario es que todos ellos son sanciones administrativas impuestas por los empleadores a los empleados que violan las disciplinas. El despido es una sanción administrativa y es la sanción más severa. El plazo de tramitación es: completar la aprobación dentro de los 5 meses siguientes a la fecha en que se confirme que el empleado ha cometido un error. La eliminación de publicaciones y el despido disciplinario son acciones administrativas, no sanciones administrativas. El despido se aplica a los empleados con violaciones graves de las leyes y disciplinas, incluyendo principalmente las siguientes situaciones: ① aquellos que han sido sentenciados y encarcelados; (2) aquellos cuyo segundo período de reeducación por el trabajo ha sido cancelado; (3) aquellos cuyo desempeño es; todavía pobre durante el período de prueba; (4) Uno de los siete tipos de conducta ilícita enumerados en el artículo 11 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa", y las circunstancias son graves. La eliminación solo se aplica a los empleados que frecuentemente se ausentan del trabajo sin razones justificables, se ausentan del trabajo por más de 15 días después de la educación o se ausentan del trabajo por más de 30 días en un año (calculado en un año natural). El despido disciplinario se aplica a los empleados que hayan cometido uno de los siete comportamientos incorrectos enumerados en el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados que infrinjan la disciplina por parte de empresas estatales" y cuyas sanciones educativas o administrativas no hayan sido válidas. En términos generales, se refiere a empleados que no cometen grandes errores pero sí cometen pequeños errores constantemente. Los procedimientos erróneos que hicieron no son suficientes para el despido ni son suficientes para el despido. Debe pagar una compensación si despide sin motivo, pero no necesita pagar una compensación si renuncia.
Objetividad jurídica:
El artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. : (1) ) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, con causa significativa; daño a los intereses del empleador; (4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.