¿El salario mínimo de Langfang es el salario real?

El estándar de salario mínimo se refiere al salario mínimo estándar que los empleados deberían poder obtener. Los salarios mínimos suelen ser fijados por los gobiernos para proteger las necesidades y derechos básicos de los trabajadores y evitar que los empleadores contraten trabajadores por menos del salario mínimo. Los estándares de salario mínimo generalmente constan de dos partes: salario básico y diversos gastos sociales como asignaciones, subsidios y bonificaciones. En el acuerdo salarial real, el empleador debe pagar a los empleados los salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo para garantizar que los salarios de los empleados no sean inferiores al estándar de salario mínimo. Sin embargo, los salarios reales de los empleados pueden descontarse debido al impuesto sobre la renta personal, la seguridad social y otros factores. Cabe señalar que el estándar de salario mínimo es la garantía mínima y no representa todos los beneficios que los empleados pueden recibir en el trabajo. Los empleadores pueden proporcionar salarios y recompensas adicionales en función del desempeño laboral y las contribuciones laborales de los empleados, estimulando así el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados.

Sistema legal salarial:

1. El salario se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador al trabajador, así como al seguro social, como los subsidios de planificación familiar y las tarifas de protección laboral pagadas. por el empleador al trabajador. Gastos de bienestar;

2. Diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según la normativa, como premios por invenciones y creaciones, etc. no está dentro del alcance de los salarios;

3. Algunos exámenes se centran principalmente en la protección salarial; tenga en cuenta lo siguiente:

(1) Los salarios deben pagarse mensualmente en la forma de moneda, y el pago en especie o valores no debe utilizarse en lugar de moneda;

(2) ) Durante las vacaciones anuales, las licencias familiares, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral;

(3) Durante el período de prueba, el período de competencia y el período de prueba, el empleador deberá, si se proporciona trabajo normal durante las horas de trabajo legales, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al salario mínimo estándar;

(4) En el contrato laboral, si el empleador no completa la cuota laboral o las tareas del contrato, cláusulas que permitan a los trabajadores recibir salarios inferiores la norma de salario mínimo no tiene efecto legal;

(5) Licencia por enfermedad pagada a los empleados durante el período médico prescrito durante el tratamiento por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo Los salarios o beneficios de enfermedad pueden ser más bajos que los locales estándar de pago del salario mínimo;

(6) El “salario mínimo” mencionado anteriormente no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, diversos subsidios pagados a los trabajadores en forma de moneda, ni asignaciones y beneficios de seguro social que debe disfrutarse de conformidad con la normativa nacional.

En resumen, los salarios deberían pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Base jurídica:

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El salario se pagará al trabajador en forma de moneda. mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.