¿Puede una empresa tomar obligatoriamente vacaciones anuales sin aprobación?

Si no se conceden vacaciones anuales, se podrán disfrutar obligatoriamente. Los trabajadores en mi país disfrutan de vacaciones anuales y el número de días de vacaciones anuales se determina en función de los años de trabajo del empleado. Para las vacaciones anuales, es un feriado nacional legal, pero se deben cumplir ciertas condiciones. Si la unidad no lo aprueba, puedes denunciarlo. Entonces, si no me conceden vacaciones anuales, ¿puedo disfrutarlas obligatoriamente?

Si no se aprueban las vacaciones anuales, puedes tomar 1 vacaciones anuales retribuidas, pero no puedes tomarlas. El empleador puede considerar una licencia no aprobada o concertada como ausentismo y las consecuencias no serán graves. Si una empresa no organiza las vacaciones anuales para los empleados según lo requerido, el empleador deberá compensar el doble de esa cantidad. Si una empresa no implementa estas dos disposiciones, los empleados pueden solicitar arbitraje al departamento de trabajo local. Si ambas partes tienen un acuerdo, pueden posponer las vacaciones combinadas.

01. Algunas empresas organizan que los empleados tomen vacaciones anuales cada Festival de Primavera. Después del Festival de los Faroles, suelen tener unas dos semanas de vacaciones.

Afectadas por la epidemia de este año, algunas empresas han obligado a los empleados a tomar vacaciones anuales primero y luego vacaciones personales.

Los empleados tienen muchas quejas sobre el sistema unificado de vacaciones anuales de la empresa. Creen que la empresa no tuvo en cuenta la situación real de cada empleado, violó sus deseos subjetivos y fue ilegal. Este tipo de vacaciones forzadas es muy mala. ¿Por qué no puedo tomar mis propias decisiones sobre las vacaciones anuales?

02. Entonces, ¿es legal que una empresa obligue a sus empleados a tomar vacaciones anuales? ¿Cuál es la base jurídica?

Las leyes y reglamentos relativos a las vacaciones anuales de los empleados incluyen principalmente el "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados" y las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas de los empleados de la empresa", de las cuales se relacionan los tres artículos siguientes a esta edición:

Artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Las unidades tomarán disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de empleados.

Artículo 9 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa": Los empleadores adoptarán disposiciones generales para las vacaciones anuales basadas en las circunstancias específicas de producción y trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Artículo 10 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa": el empleador dispone que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito debido a su Por sus propios motivos, el empleador sólo puede pagar el salario normal.

También podríamos utilizar el método de análisis de la estructura de oraciones china para analizar la descripción en el artículo 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados".

Según el análisis, el sujeto, predicado y objeto son: La empresa organiza las vacaciones anuales. Entre ellos, "según las condiciones específicas del trabajo de producción, y teniendo en cuenta los deseos de los empleados" y "coordinar" son adverbios de "arreglo", que son modificaciones y descripciones del predicado "arreglo"

Además, "y teniendo en cuenta los deseos de los empleados" La palabra "considerar" en "no es obligatoria". Si es obligatorio, se puede cambiar por "obtener el consentimiento del empleado".

Basándonos en el análisis semántico de esta cláusula, podemos concluir naturalmente que, dado que "la empresa organiza las vacaciones anuales", la empresa ciertamente puede organizar las vacaciones anuales para los empleados.

Este proceso de análisis nos permite comprender las disposiciones legales desde una nueva perspectiva y lograr la interpretación central de las disposiciones a través del análisis semántico del procesamiento del lenguaje natural en inteligencia artificial. Esta es una aplicación exitosa de la inteligencia artificial en el ámbito judicial. (Aquí se utiliza retórica exagerada).

Es necesario verificar con casos si esta interpretación es correcta. Dado que este caso implica mucho contenido, no se muestra en el texto. Consulte el final del artículo.

03. La empresa organiza obligatoriamente las vacaciones anuales. ¿Qué debo hacer si realmente no puedo disfrutarlas por circunstancias especiales?

En este caso, será necesario aportar pruebas reales y razonables que acrediten que efectivamente es imposible disfrutar de las vacaciones anuales, y realizar los correspondientes trámites de aprobación de la solicitud. Pero las razones son diferentes y los tratamientos también son diferentes.

Si no puede tomar vacaciones anuales por motivos personales, según el artículo 10 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa", el empleador sólo podrá pagar salarios durante el período normal de trabajo.

Si las vacaciones anuales unificadas no se pueden tomar por motivos laborales (los clientes o proyectos requieren un servicio puerta a puerta a tiempo, etc.), el director del departamento y el director del proyecto pueden proporcionar pruebas pertinentes y una lista. de empleados en el sitio para su aprobación y archivo. En este caso, creo que debería considerarse como no tomar vacaciones anuales.

Si no se aprueban las vacaciones anuales, se pueden disfrutar de las obligatorias. 1. ¿Se consideran absentismo las vacaciones obligatorias sin vacaciones anuales?

Si el empleador no aprueba que el empleado tome vacaciones anuales y el empleado notifica al empleador que tome vacaciones anuales, no se considera ausentismo. El ausentismo significa no presentarse a trabajar sin informar a su empleador.

Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados

Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 tendrán derecho a vacaciones anuales de 10 días; los que hayan trabajado durante 20 años o más, 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

2. ¿Cuáles son las sanciones por ausentismo?

1. La Ley del Trabajo otorga a los empleadores la facultad de formular e implementar disciplinas, normas y reglamentos laborales.

2. El ausentismo es una violación de la disciplina laboral. El absentismo grave puede incluso dar lugar al despido del empleador. Es normal en la gestión empresarial que el empleador imponga sanciones y multas de acuerdo con las disposiciones de las disciplinas, normas y reglamentos laborales.

3. En cuanto a que el castigo del ausentismo esté vinculado a puntos de seguridad y primas de fin de año, ésta es también la autonomía que las leyes y reglamentos permiten a las empresas. Debido a que las características operativas de cada empresa son diferentes, se pueden formular disciplinas laborales y normas y reglamentos con diferentes enfoques. Por ejemplo, algunas empresas implementan horarios de trabajo flexibles, lo que relajará la disciplina laboral. Algunas empresas operan las 24 horas del día y no permiten el ausentismo, por lo que la disciplina laboral debe ser estricta.

Quienes no sean aprobados se verán obligados a tomar vacaciones anuales. 1. ¿Es ilegal negar vacaciones anuales?

Las vacaciones anuales son legales por el estado y son ilegales si no son aprobadas.

1. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales.

2. menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales;

3. Los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.

Permiso familiar, permiso por duelo, permiso por maternidad y otros días festivos exigidos por el Estado. , que disfrutan los empleados de conformidad con la ley, el período de baja remunerada por accidentes de trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales.

2. ¿En qué circunstancias no debo disfrutar de vacaciones anuales?

1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales que los empleados toman. 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;

4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 3 meses;

5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años deben tomarla. baja por enfermedad de más de 4 meses.