Duración del servicio y número de días de vacaciones

Análisis jurídico: Las vacaciones por antigüedad generalmente se refieren a vacaciones anuales. En circunstancias normales, después de trabajar de 1 a 10 años, obtendrá 5 días de vacaciones, después de trabajar de 10 a 20 años, obtendrá 10 días de vacaciones después de completar 20 años y más, obtendrá 15 días de vacaciones; Los días festivos nacionales no se incluyen en el número de días de vacaciones. Y disfrutar de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el período normal de trabajo. Para algunos puestos especiales, las vacaciones se pueden organizar de manera uniforme según las condiciones específicas de la unidad. Si no puede tomar licencia por motivos laborales, su unidad de trabajo debe pagar el 300% de su salario diario por vacaciones anuales. Pero hay algunas situaciones en las que no puedes tomarte unas vacaciones. Consulte el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados" para obtener los detalles anteriores.

Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados , aquellos que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales de ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, y el el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales (2) El empleado toma más de 20 días de licencia Y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones (3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año; pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; (4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos durante más de 3 meses; 20 años toma baja por enfermedad de más de 4 meses.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.