Una estudiante de gestión de ingeniería tuvo algunos problemas con el trabajo que buscaba en su último año.

1. Bovis Lend Lease: una excelente empresa de ingeniería, su gestión de construcción se ha clasificado entre las cinco mejores del mundo a lo largo de los años. Cuando estaba haciendo prácticas en GLP durante las vacaciones de verano, vi su informe de diligencia debida y la gente de GLP habló muy bien de él. Se dice que el nivel salarial ronda los 5.000, o 9.000 si no es en Shanghai. Pero la mayoría de los estudiantes de posgrado con los que contacté no querían ir (se dice que el año pasado hubo 10 ofertas, pero mucha gente no fue). Todo el proceso de contratación se lleva a cabo en tres sesiones, todas en inglés. La segunda sesión es una discusión grupal en inglés y la última sesión es una entrevista directa con extranjeros. Se dice que mi currículum puede superar el 80%, pero resulta que soy BS, ay, RP. Bian Jianfeng y Wang Shenglin de nuestra clase llegaron a la final, pero ambos fueron eliminados.

2. Shui On: Un potente desarrollador de Hong Kong con gran atractivo. Los puestos de reclutamiento son ge y mt, dos y tres lados. Cinco personas de nuestra clase hicieron una fortuna y cuatro se quedaron a un lado. Después de eso parece que no hay novedades. Más tarde, conversé con algunos estudiantes de posgrado y supe que había 64 finalistas nacionales, pero solo 10. Sin embargo, la empresa es muy generosa para aquellos que vienen a Shanghai desde otros lugares, los billetes de avión, maglev, etc. están cubiertos. Se dice que el salario es de 90.000 al año.

3. CapitaLand: Potente empresa inmobiliaria de Singapur, desarrolló los famosos Raffles City Plaza y Grand Gateway Plaza en Shanghai. El reclutamiento del campus del año pasado recibió 8.000 currículums, pero solo se reclutó a 11 personas (uno de ellos era un estudiante de posgrado en nuestra especialidad y Tongji también vino a Tongji durante la presentación). Este año reclutaremos a 60 personas. La verdad no sé si me rechazaron, porque cuando me llamaron estaba en otra empresa y seguía apagando el teléfono y luego se me olvidó volver a encenderlo, jaja. La prueba escrita es de lógica más inglés. Parece que Jin Lina ingresó a la segunda clase de nuestra clase, y Liang Xiao incluso ingresó a la final. La última noticia de hoy es que Liang Xiao recibió una oferta de CapitaLand Jaja, felicitaciones. El salario se estima en unos 4.000.

4. Bienes Raíces Unidos Mundial. De hecho, no es el Partido A, jaja, el nombre engaña bastante. Es una muy buena empresa de consultoría inmobiliaria en China y el jefe es un antiguo alumno de nuestra profesión. Aunque no es tan bueno como los "Cinco Grandes", todavía ocupa el segundo lugar en el país, y el primer lugar es E-House (China). El reclutamiento es una transacción de tres partes. De hecho, fue una sorpresa ser admitidos en BS. La mayoría de los estudiantes de nuestra clase aprobaron el examen escrito. Al final, los jefes de nuestra clase, Liang Xiao, Wang Shenglin y Zhang Mingjie, recibieron ofertas, con un salario básico de más de 3.000, pero no sé si irán, jaja. Parece que Shanghai ha contratado a 65 personas, lo que demuestra que conceden gran importancia a nuestra profesión.

5. Bienes raíces en el extranjero de China. La empresa no necesita presentación. Es una de las dos marcas inmobiliarias más importantes de China. Aunque el salario (básico) es más bajo, es más atractivo que Vanke. El reclutamiento es la etapa inicial del plan tripartito de experiencia Haizi. Pre En un salón de clases grande, todos se turnan para presentarse y dar discursos. El viaje de experiencia de Haizi es una experiencia de equipo de tres días. Aproximadamente 25 personas serán eliminadas. Sin embargo, de hecho, algunas personas fuertes aceptarán la oferta directamente en lugar de ir a Haizi, por lo que la tasa de eliminación de Haizi es superior a 25. Fui directamente a restaurar el área de limpieza y me mataron. Pero Zhan Jiajun, un estudiante de suministro de agua y drenaje (a quien conocí durante mi pasantía de verano en GLP, y ahora tiene ofertas de Longfor y el Instituto de Diseño, es una persona muy discreta) en realidad vio mi nombre y mi currículum en la lista en el lugar de la entrevista. Realmente sin palabras. Zhonghai no cometerá tal error... Seis o siete personas de mi clase ingresaron a pre y todo el ejército fue aniquilado. Conozco a un estudiante de posgrado en una universidad de finanzas y economía que siempre recibe ofertas (firmadas ahora). Según ella, el salario básico es de 3.200 para los estudiantes universitarios y de 4.000 para los estudiantes de posgrado. Realmente bajo...

6.C&D Real Estate. Aunque no es muy conocida, es una buena empresa inmobiliaria y una filial de una empresa central. Pero parece que no prestaron suficiente atención a su profesión y todo el ejército fue aniquilado.

7. Mucha gente sabe que está Zhejiang Greentown antes que A. Jaja, son ellos. Los promotores de fuerza comparable construyen principalmente viviendas de lujo y sus ciudades comerciales también se están expandiendo. En la rueda de prensa siempre se comparan con Vanke, jaja, no sé cuál es su mentalidad.

Pero presto mucha atención a sus palabras: "La empresa compartirá los resultados operativos de la empresa con sus empleados", lo que hace que la gente espere con ansias el salario de Greentown. Sin embargo, no he oído hablar de la siguiente entrevista de prueba escrita. ¿Qué pasó?

2. Terminar en enfermedad.

1. Vanke se ha convertido en una empresa modelo en China. El proceso de reclutamiento es famoso en todas partes Jaja, si lleva mucho tiempo, muchas personas serán rechazadas incluso si llegan a la final. Solo hay tres personas en nuestra clase que ingresaron al examen escrito (se estima que hay alrededor de 500 personas en Shanghai), Liang Xiao, Luo Yueming y yo. La prueba escrita es una prueba de campo con una gran cantidad de preguntas. Probablemente ya haya terminado entre 80 y 90. Yue Ming y yo nos conocimos una vez y estábamos en el mismo grupo (seis personas en cada grupo). Khan, en realidad he tenido muchas discusiones unilaterales antes y no tengo miedo en absoluto, pero nunca he experimentado discusiones grupales. El tema es que estamos divididos en seis ministros del sindicato de estudiantes y necesitamos recaudar fondos para organizar un partido de baloncesto. Entonces el patrocinador hizo algunas exigencias, pero entraban en conflicto con varios reglamentos del colegio y el monto no era suficiente, por lo que pidieron una solución. Todas las personas del mismo grupo eran estudiantes universitarios, tres de la Universidad de Tongji, uno de la Universidad de Fudan, uno de la Universidad de Jiaotong y uno de la Universidad de Finanzas y Economía, y la mayoría de ellos eran ministros que eran presidentes del sindicato de estudiantes, y fueron muy duros. Otra chica de Tongji es muy fuerte, Fudan está muy tranquila, la Universidad Jiaotong está un poco preocupada y no comprende la situación. Los compañeros de Yueming y Caida son bastante buenos, pero solo puedo decir que están adquiriendo experiencia en batallas en equipo. Como resultado, Yue Ming y yo fuimos engañados por otra chica de Bs y Tongji. En este punto, nuestra clase fue aniquilada. Además, Zhu Liping, un estudiante de posgrado de nuestra especialidad que estudió con el profesor Shi Jiangang, fue a tres lugares, pero no se ha puesto en contacto con él desde entonces. No sé cuál será el resultado. Se dice que el 95% de las personas que Vanke reclutó el año pasado eran estudiantes de posgrado. El salario de Vanke es, jaja, 100.000 (se dice que el salario básico es medio, pero la bonificación es grande).

2. Con el apoyo de la familia Deng, Longfor se ha desarrollado rápidamente, tiene sólidos recursos financieros y se está preparando activamente para cotizar en bolsa. Personalmente creo que el nombre Longfor ha excedido su fuerza Jaja, esto se debe a su política salarial alta. Este año planeamos reclutar entre 60 y 80 personas en todo el país, un * * * para tres personas (se escribirá un lado al mismo tiempo). Los reclutadores son 15 estudiantes universitarios, 70 de maestría y 15 doctorados. Entré y era el único en la clase. Wu Hua y Jin Lina, dos estudiantes que hicieron prácticas en Longfor durante el verano, lamentaron no haber tenido la oportunidad de una entrevista. La entrevista se realizó en el Hotel Crown Pamp, que fue muy formal y bien organizado (el actual Longfor Cho es P&g y tiene buena reputación). La entrevista fue muy rutinaria, con una persona en ambos lados, uno de Recursos Humanos y el otro el administrador de inversiones. La sensación principal es que los currículums se buscan cuidadosamente y se preguntan constantemente, y es difícil llevarse bien con estudiantes que tienen currículums acuosos. En general, no muy bueno. Siento que no estoy en la misma página que el entrevistador. Es difícil sentir y saber que se acabó. Después de la reunión, hice una prueba escrita, que era una prueba de personalidad con más de 200 preguntas. Después de eso, RR.HH. me hizo un pequeño obsequio. Además de Zhan Jiajun (no pregunté sobre su salario), también escuché que un estudiante de posgrado de una escuela prestigiosa también recibió una oferta con un salario anual de 170.000, pero fue rechazado directamente. Jaja, todavía hay muchas personas destacadas en Tongji. También sé que un estudiante de posgrado en ingeniería civil también obtuvo y firmó el 14w. En el último año de nuestra especialidad, un estudiante de último año recibió una oferta de Longfor, pero aun así fue a Kerry Properties, uno de los "Cuatro Pequeños Dragones" en Hong Kong, jaja. Todos los anteriores son reclutados por suboficiales de Longhu. Además, hay contratación laboral y el salario y el espacio de desarrollo no son tan buenos como los de los suboficiales. Jin Lina de nuestra clase recibió una oferta de trabajo de Beijing Longfor (ahora firmada), y Wu Hua y otros todavía están solicitando puestos en otras ramas. Se estima que la contratación laboral será de 60.000 más.

3. Inversión inmobiliaria. El origen de una empresa central es China Merchants Group, una de las "cuatro principales empresas financiadas por China" en Hong Kong. HR, de quien anteriormente se rumoreaba que estaba reclutando inversores, dijo en línea que el principio de reclutar personas es: "Si no quieres reclutar, trata de no reclutar". Esto hace que la gente dude de su sinceridad al reclutar personas. El panorama del reclutamiento también es muy complicado. Había carteles y folletos publicados en el campus, y la Beca Tongji de Bienes Raíces para Comerciantes de China solo se otorgó media hora antes del seminario, lo cual fue bastante molesto. Fue transmitido por un ex alumno de Tongji, lo que muestra preferencia por los estudiantes de Tongji, jaja. Después de la prueba escrita, que se consideraba una prueba, sólo había unas 40 personas. Me hice un test de personalidad en el avión por la noche. Pero recibí el aviso de entrevista antes de realizar el test de personalidad. Estaba sudando profusamente. Yang Yang, Wu Hua y Han Yijun también recibieron avisos de entrevista. La entrevista fue en Fudan y tuve que completar un formulario muy complicado.

Ambos lados son preguntas estándar. Sentí que no eran muy serios y muy casuales. Me sentí apresurado y no había espacio para expresarme. Más tarde, recibí una carta de rechazo. Solo Yang Yang entró en el segundo episodio, pero también terminó con una carta de rechazo. Realmente dudo de la sinceridad de contratar empresas y personas. Se desconocen los beneficios, pero se dice que los descuentos en las compras son muy atractivos.

4. Inmobiliaria costera. Una empresa de la que no sabía mucho antes cotizaba en Hong Kong y estaba clasificada entre las 100 principales empresas inmobiliarias, lo cual no está mal. Ni siquiera una demostración (la llamada demostración en línea)... Dos caras de la moneda. Recibí una notificación por escrito después de enviar mi currículum. Lo recibieron unas cinco o seis personas de la clase, y también había dos o tres bolígrafos Bawang, jaja. Esto también es una prueba y tiene preguntas abiertas. Oye, todos tienen una cultura corporativa y una filosofía de desarrollo costeras, y no son empresas muy famosas. ¡Quién sabe! Afortunadamente, tomé una copia de un periódico de propaganda costera y lo copié en trozos, jaja. Después de recibir el aviso de entrevista, estaba en el hotel Lansheng. Otras tres o cuatro personas de mi clase también ingresaron al grupo de entrevista, y estaban en el mismo grupo que Jin Lina... Afortunadamente, después de la experiencia de Vanke la última vez, estaba un poco seguro. Un *** son 12 personas divididas en dos grupos para una pequeña discusión y debate interno. El tema es la supervivencia en la isla y los elementos necesarios deben ordenarse por importancia. Pero desde el principio sentí que algo andaba mal. Tan pronto como comencé a leer el tema, alguien empezó a discutirlo. Resultó que la pregunta era demasiado común. Mucha gente la había leído y empezó a hablar directamente sin mirar la pregunta. Esto me deprimió mucho. Escuché mucho de ellos y pensé que debía dar un discurso, así que se me ocurrió una idea. No esperaba que estuviera mal porque aún no he leído la pregunta y existen otras condiciones a continuación. Después de leer la pregunta, parece mejor. Algunos discursos también actuaron como controladores de tiempo, con dos discursos durante los debates grupales. Sin embargo, al final morí, lo cual fue muy deprimente. Supongo que mi actuación al principio no fue buena. ¡Estudiantes, hagan bien sus tareas en el futuro! Nuestra clase Yang Yang ingresó a la segunda reunión y pasó con éxito la segunda reunión para participar en la siguiente reunión de confirmación. Pero todavía no he recibido ninguna oferta, así que esperaré. Se dice que el salario anual es de 60.000.

5. Grupo Internacional de Construcción de China (csci). Es una filial de China Overseas, con sede en Hong Kong, y su presidente es un alumno de Tongji. Preste atención para distinguirlo de China Construction International, este último es muy diferente. En la reunión introductoria dije sin rodeos que no hay competidores en Asia. Hay cuatro lugares de trabajo: China continental, Hong Kong, Macao y Dubai. Se dice que el salario en China continental es de 4.000, el salario anual después de impuestos en Hong Kong y Macao es de 200.000 y puede que sea más en Dubai. Lo que dicen es: determine su salario en función del salario de los graduados de las universidades locales. Se dice que la gente que va a Dubai conducirá un coche deportivo y vivirá en una villa dentro de tres a cinco años. Y siento que el sistema de formación también es muy bueno. Habrá exámenes a los 12, 24 y 42 meses. Si aprueba todo, puede convertirse en gerente in situ (equivalente a un gerente de proyecto nacional). Si vuelvo a mi país después de estas experiencias, jaja, ni que decir tiene. El proceso de contratación es una vía de doble sentido. Esta vez la proyección de currículums en la estación de Shanghai fue muy impresionante, con solo 44 personas entrando. La proporción de detección estimada es de 1/30 a 1/20, que es mucho peor que las 100 personas esperadas. Liang Xiao y yo tuvimos la oportunidad de una entrevista en nuestra clase. Me sorprendió no hablar inglés. Todas eran preguntas estándar y los entrevistadores eran todos ex alumnos de Tongji. Pero como fui el último en la mañana, el progreso por delante fue más lento, por lo que me dieron menos tiempo. Todavía siento que jugué a mi nivel y me mostré. Jaja, es una pena que no aprobé el examen escrito. Quizás sea porque no te gusta mi estilo, jaja. Después de eso, Liang Xiao ingresó al examen escrito (fue voluntario para este reclutamiento). El tema es comprensión lectora y respuesta a cartas comerciales, tanto subjetivas como objetivas, todo en inglés. Los resultados aún no han salido. La última parte puede que sea una visita a la sede de Hong Kong, y probablemente sea en inglés, jaja.

Paso 3: Saltar al último capítulo

1. No es muy conocida a nivel nacional, pero sigue siendo una buena empresa de bienes raíces a nivel local. Es conocida como uno de los "Cinco Tigres del Sur de China" y también se encuentra entre las 100 mejores. Después de escuchar la introducción, sentí que esta empresa aún podría ocupar el área central y que el terreno fue tomado en grandes porciones, incluso en lugares pintorescos. El proceso de contratación es sencillo y hay mucha gente en todo el país. A juzgar por la sesión informativa, la barrera de entrada no es muy alta. Hubo alrededor de cinco o seis personas en nuestra clase que recibieron el aviso de entrevista, y hubo algunas relativamente fuertes. Fideos tuan, 5 personas por grupo.

Hay cuatro estudiantes en mi grupo de Tongji (los otros tres son ingeniería civil y uno es arquitectura paisajista), y uno es de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China (también con especialización en gestión de ingeniería). Las preguntas siguen siendo estándar, nada más que autopresentación (combinando experiencia familiar y de crecimiento), planificación de carrera, razones para elegir Agile, salario esperado, etc. Una pregunta me sorprendió: cuántas veces nos habíamos visto hasta ahora. Otros suelen hacerlo una o dos veces, o como máximo tres veces. No pensé mucho en ese momento y solo lo dije seis veces. Más tarde se sintió muy misterioso. ¿Pensará la empresa que he conocido a tanta gente que no irán por miedo a hacerme una oferta? Pero para ser honesto, estaba bastante seguro después de la reunión, porque según los grupos anteriores, había casi 2 personas en cada grupo. En primer lugar, la estimación de nuestro grupo sobre la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China es desesperada. Después de todo, en el ámbito de la ingeniería civil, Holley y Tongji son incomparables. 4 La estudiante de arquitectura paisajista en Tongji es una estudiante, pero básicamente no hay esperanzas de postularse para la carrera de ingeniería. También hay una estudiante de ingeniería civil que salió a contestar el teléfono durante la entrevista y envió mensajes de texto cuando llegó; atrás. Es demasiado serio y colgará. Entonces estábamos solo yo y otro ingeniero civil. Resultó ser nosotros. Luego hicimos la prueba escrita, que eran todas preguntas de lógica. No sé si es porque estoy en malas condiciones. Estuve bastante mal ese día y terminé la mitad del camino. Sé que se acabó, jaja. Ese día, cuatro personas de nuestra clase aprobaron la entrevista y entraron al examen escrito. Al final todos recibieron ofertas menos yo. Ellos son: Liu Xiaoduo (eliminó al primer estudiante graduado de la Universidad de Pekín en la entrevista, así que sean fuertes, jaja), Luo Yueming (¡Bawangbi finalmente recibió la oferta!) y Tang Yilin. El salario es sorprendentemente bajo, alrededor de 2.000. Jaja, es muy probable que Agile te rechace (y el reclutamiento de Agile es demasiado complicado, hay de todas las escuelas, Tongji es la mejor, me quedo sin palabras).