¿Cómo calcular el subsidio de licencia retribuida?
Artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
Datos ampliados
Mito: Algunos empleadores organizan que los trabajadores viajen durante su empleo, eximiéndolos así del derecho a disfrutar de vacaciones anuales.
Caso: En la demanda, el empleador afirmó que el viaje de negocios del demandante Lu del 8 de mayo de 2065438 +00 al 5 de mayo de 2065438 debería considerarse como si disfrutara de vacaciones anuales retribuidas para ese año, y le proporcionó las vacaciones anuales pagadas de ese mes, los registros de asistencia, las fotografías de viajes de negocios, los billetes de tren y otras pruebas lo demuestran, pero los trabajadores creen que esto no equivale a los beneficios de las vacaciones anuales.
Al final, el tribunal sostuvo que viajar al extranjero es una prestación social organizada por la empresa para los empleados y no puede considerarse que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el empleador no explicó al empleado por adelantado el número de días que las vacaciones anuales se deducirían del tiempo del viaje de negocios, y la defensa del empleador no fue aceptada, respaldando así la reclamación del empleado de pago de vacaciones anuales.
El juez sugirió que si el empleador quiere utilizar beneficios de viaje y beneficios sociales para compensar el número de días de vacaciones anuales, debe negociar con el empleado y obtener su consentimiento.
People's Daily Online - Las estadísticas muestran que las "licencias remuneradas" pueden dar lugar fácilmente a conflictos, y casi el 90% de los trabajadores ganan la demanda.