¿Cómo proporcionar prueba de experiencia laboral?

Análisis legal: Explique la situación al departamento de recursos humanos de la unidad y solicite al personal relevante que emita prueba de años de trabajo o acuda a la Oficina de Seguridad Social para abrir un registro del pago de la seguridad social de la unidad para demostrar años de trabajo; Si ha conservado formularios de registro de empleo, registros de pagos de seguridad social, registros de pago de salarios, manuales de empleados, certificados de terminación de contratos laborales, registros de rendición de seguros, contratos laborales, etc. , podrás acreditar legalmente tu experiencia laboral.

Base legal: El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1 ) que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas del despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de la jornada laboral, descanso; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, Controversias derivadas de capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) Leyes y reglamentos;