¿Te pagan como aprendiz?

Análisis legal: Todavía hay salarios durante el período de aprendizaje. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, siempre que los empleados proporcionen mano de obra, la empresa debe pagar los salarios y los empleados deben ser notificados con anticipación. A las empresas les resulta difícil no pagar los salarios.

Base jurídica: El artículo 3 de la “Solicitud de Instrucción en Materias Relacionadas con la Gestión del Trabajo y del Empleo” involucra aprendizajes y períodos de prueba. El aprendizaje es un método de formación para que los trabajadores recién contratados se familiaricen con el negocio y mejoren sus habilidades laborales. Una vez implementado el sistema de contrato laboral, este método de capacitación aún debe usarse e implementarse dentro del período especificado en las normas de grado técnico. El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección luego del establecimiento de la relación laboral. El período de prueba y el período de aprendizaje están incluidos en la duración del contrato de trabajo y pueden acordarse al mismo tiempo, pero el período de prueba no excederá de medio año.