¿Qué es la finalización del traspaso de trabajo? ¿Es legal dimitir después de tres días de dimisión?
Tanto los empleados en período de prueba como los regulares deben completar los procedimientos de traspaso antes de renunciar. La empresa no tiene derecho a retener o retrasar el pago de los salarios a los empleados dimitidos.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Proceso de tramitación del procedimiento formal de baja de empleado
1 Si tu contrato laboral no ha vencido, deberás informar al jefe de departamento con un mes de antelación. avance Presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral, y el jefe del departamento firmará el dictamen y lo reportará al Departamento de Recursos Humanos.
2. El informe será reportado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, luego de la aprobación por parte del Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a su líder de departamento para organizar la entrega.
3. Debe entregar el préstamo de acuerdo con el formulario de procedimiento de entrega para los empleados salientes, los detalles de la entrega del trabajo y las órdenes de entrega de artículos. Una vez que el departamento financiero liquide el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firmen la transferencia del empleado, la transferencia del empleado se considerará completada.
4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.
5. El Departamento de Recursos Humanos recopilará estadísticas sobre su asistencia este mes y las informará a sus superiores para recibir instrucciones, y su salario se pagará el día de la liquidación del salario.
6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato laboral y le emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral, el cual se le solicitará cuando vaya a su próxima nueva unidad. Siempre que sea una unidad grande y normal, normalmente la pedirán, así que prepárate.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral