Interpretación amplia de los términos del derecho laboral
El derecho laboral en sentido amplio se refiere a la suma de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Entre ellos, además de las normas legales antes mencionadas, en la estricta legislación laboral. También incluye otras normas jurídicas en diversos documentos normativos que regulan las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Las relaciones laborales se refieren a las relaciones laborales sociales formadas entre trabajadores y empleadores en el proceso de utilizar su capacidad laboral para lograr el trabajo. La relación laboral regulada por la legislación laboral es una relación laboral en sentido estricto, refiriéndose específicamente a la relación laboral entre trabajadores y empleadores. El objeto de la adecuación de la legislación laboral se refiere a las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Entre ellas, las relaciones laborales son el principal objeto de ajuste en las leyes laborales de mi país. El sistema de derecho laboral se refiere a la unidad de normas jurídicas que son indispensables e intrínsecamente relacionadas entre sí en el departamento de derecho laboral. Su contenido incluye sistema de promoción del empleo, sistema de contrato de trabajo y contrato colectivo, sistema de tiempo de trabajo y descanso y vacaciones, sistema salarial, sistema de seguridad y salud en el trabajo, sistema especial de protección de las empleadas y trabajadores menores de edad, sistema de formación profesional, sistema de seguridad y bienestar social. , sistema de conflictos laborales, sistema de supervisión e inspección, etc. El sistema de derecho laboral se refiere a un sistema formado a través de un resumen teórico y un análisis integral basado en el sistema de derecho laboral. Los principios básicos del derecho laboral se refieren a la ideología rectora general y los principios fundamentales que se incluyen en todo el sistema de derecho laboral, encarnan la esencia y el espíritu básico del derecho laboral, atraviesan todos los sistemas de derecho laboral y abarcan todo el proceso de trabajo. legislación jurídica, aplicación de la ley y justicia. Es el corazón y el alma del derecho laboral.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un mercado socialista. Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para promover el desarrollo económico y el progreso social del sistema laboral.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.