Reglamento de supervisión de la legislación laboral del sindicato de trabajadores de Xuzhou
Departamentos administrativos relevantes como seguridad laboral, supervisión de seguridad, supervisión de calidad, protección ambiental, industria y comercio, salud, personal, supervisión, seguridad pública, justicia, bienes estatales, economía y comercio. Los sindicatos deberían recibir apoyo para llevar a cabo la supervisión de la legislación laboral dentro del ámbito de sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 Las federaciones de sindicatos municipales y distritales (ciudades, distritos) y los departamentos administrativos pertinentes de los gobiernos populares del mismo nivel establecerán conjuntamente un sistema de supervisión e inspección de la legislación laboral, un sistema de retroalimentación para el manejo de casos de violaciones laborales, un sistema de evaluación sistema para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, y una unidad que viola gravemente las leyes y regulaciones laborales. Artículo 7 Las federaciones de sindicatos municipales y distritales (ciudades, distritos), los sindicatos de zonas de desarrollo económico, los sindicatos de municipios (calles), aldeas (comunidades) e industriales (industrias) establecerán comités de supervisión de la legislación laboral sindical; establecerá comités de supervisión de la legislación laboral sindical en función del número de empleados del equipo de supervisión o supervisor de la legislación laboral sindical.
El comité de supervisión de la legislación laboral y el grupo de supervisión de la legislación laboral del sindicato están compuestos por supervisores de la legislación laboral designados por el sindicato y llevan a cabo trabajos de supervisión de la legislación laboral bajo el liderazgo y la organización del sindicato en el mismo nivel. Artículo 8 Los supervisores sindicales de la legislación laboral deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Familiarizados con las leyes y reglamentos laborales;
(2) Respetuosos de la ley, justos y decentes, y capaces para salvaguardar los derechos legales de los empleados Derechos e intereses;
(3) Aprobar la capacitación de la Federación de Sindicatos a nivel de condado o superior y obtener el certificado de supervisión de la legislación laboral sindical. Artículo 9 El sindicato supervisará las siguientes situaciones del empleador de conformidad con la ley:
(1) Aplicar las normas nacionales sobre igualdad en el empleo e igual salario por igual trabajo;
(2) Implementar las disposiciones pertinentes sobre contratos laborales nacionales, desempeño, cambio, cancelación, terminación y renovación;
(3) Implementación de contratos colectivos, convenios colectivos de salario y convenios colectivos sobre la protección de los derechos e intereses de empleadas;
(4) ) La implementación de formas y tiempos de pago de salarios, salarios por horas extras, estándares salariales y otras regulaciones relevantes de remuneración laboral.
(5) La implementación del trabajo; regulación de horarios, descanso y vacaciones;
(6) La implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, prevención y control de accidentes y enfermedades profesionales de los empleados;
(7) La implementación de pensiones de los empleados; , seguros médicos, accidentes laborales, desempleo, maternidad y otros seguros sociales y fondos de previsión de vivienda y normas de bienestar
(8) Aplicación de normas de protección especiales para las trabajadoras, los trabajadores menores de edad y los trabajadores discapacitados
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(9) Implementación de normas de evaluación y capacitación vocacional y de habilidades.
(10) Formular e implementar normas y reglamentos laborales internos;
(11) Implementar otras disposiciones; de las leyes y reglamentos laborales.
El empleador deberá ayudar y cooperar con el sindicato en la realización de la supervisión de la legislación laboral de conformidad con la ley. Artículo 10 Cuando el supervisor de legislación laboral del sindicato descubra que el empleador ha violado las leyes y reglamentos laborales, deberá informarlo al sindicato de manera oportuna y hacer sugerencias para manejarlo.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado las leyes y regulaciones laborales, pueden informar y quejarse ante el sindicato o el supervisor de legislación laboral del sindicato. Artículo 11 Los sindicatos registrarán y aceptarán informes y quejas que violen las leyes y reglamentos laborales e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y manejarán y proporcionarán comentarios de manera oportuna.
Cuando se toman represalias contra los denunciantes, los sindicatos deben proteger sus derechos e intereses legítimos. Artículo 12 Al informar y quejarse de la violación de las leyes y reglamentos laborales por parte de un empleador, el sindicato negociará con el empleador en nombre de los empleados, si la negociación fracasa, podrá entregarse a los departamentos administrativos pertinentes del gobierno para su manejo; según la ley, los sindicatos a nivel de ciudad (calle) y superiores, los sindicatos de la zona de desarrollo económico y los sindicatos industriales (industria) también pueden nombrar supervisores sindicales de legislación laboral para que ingresen a los empleadores en sus propias jurisdicciones e industrias para realizar supervisión e investigación; deberes.
Cuando los departamentos administrativos pertinentes del gobierno investigan y manejan casos transferidos por el sindicato, pueden invitar al sindicato a enviar personal para participar. Artículo 13 Al investigar y recopilar pruebas de las unidades y personas investigadas, los supervisores sindicales de legislación laboral tienen derecho a inspeccionar y copiar materiales relacionados con violaciones de las leyes y reglamentos laborales. La unidad investigada no negará, obstaculizará ni ocultará la verdad.
Los registros de inspección in situ deberán ser firmados o sellados por el inspector y la persona inspeccionada respectivamente. Si el investigado se niega a firmar, el investigado deberá indicar la situación.