¿Es legal deducir el pago por desempeño durante las vacaciones anuales?
Es ilegal que las empresas que no pueden deducir los salarios por desempeño para las vacaciones anuales deduzcan directamente los salarios por desempeño. Si no hay pago por desempeño, los salarios se pagarán con base en los salarios reales. Los salarios a destajo, los salarios por comisión y los salarios por desempeño se calculan con base en el salario promedio de los 12 meses anteriores. Si el empleado ha estado empleado durante menos de 12 meses, el cálculo se basa en el mes real de empleo. Si se trata de vacaciones anuales retribuidas por ley, es ilegal que la empresa deduzca directamente su pago por desempeño.
Si el empleado toma vacaciones anuales normalmente, el salario de vacaciones anuales se calculará de acuerdo con el salario durante el período de trabajo normal si la unidad no organiza vacaciones anuales o organiza que los empleados tomen vacaciones anuales cortas; Con el consentimiento de los empleados, el pago de las vacaciones anuales se calculará de acuerdo con el salario durante el período normal de trabajo. Los salarios durante las vacaciones se calcularán al 300% del salario normal.
¿Se deducirá el pago por desempeño por tomar licencia?
Es legal deducir el rendimiento por baja laboral. En primer lugar, el desempeño de los empleados es un trato de incentivo que se les otorga en función de sus condiciones laborales. Si cumplen con los estándares, pueden recibir el monto total. Si un empleado toma una licencia y no trabaja, no recibe pago por desempeño. Artículo 2 El salario de los empleados durante la licencia por enfermedad estará estipulado por la ley y no será inferior al 80% del salario mínimo local. Por lo tanto, está bien no deducir el salario básico de los empleados.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 10 de las “Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa”.
Si el empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado o organiza para el empleado menos días de vacaciones anuales, deberá pagar al empleado el 300% del salario diario por los días de vacaciones anuales no disfrutados. , de los cuales Incluye los salarios pagados por el empleador al empleado durante el período normal de trabajo.
Artículo 11
El ingreso salarial diario para calcular el pago de vacaciones anuales se divide por el salario mensual del empleado dividido por el número de días pagados por mes (21,75 días) para la conversión.
Mientras disfrutan de sus vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Para los empleados que implementen salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas salariales basados en el desempeño, el cálculo y los métodos de pago del ingreso salarial diario se ajustarán a lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 de este artículo.