¿Cuál es el sistema de cultura corporativa de Debon Logistics? Dar una respuesta integral, resumida y sistemática.

La cultura corporativa de Debon Logistics se denomina "Método Debon Evergreen". Es la suma del núcleo de la cultura corporativa, como la misión, la visión y los valores fundamentales, que la gente de Debon disfruta y sigue. Aclara nuestros objetivos, regula y guía nuestro comportamiento, estimula al máximo la sabiduría de los empleados y crea una base duradera para Deppon Logistics.

Misión Corporativa

Acelerar China.

Visión Corporativa

Convertirse en el operador logístico nacional de primera elección para el pueblo chino.

Valores fundamentales

Logro del cliente: haga todo lo posible para satisfacer a los clientes objetivo.

Excelentes operaciones - Sin excelentes operaciones, todo es en vano.

Desarrollo innovador: los fuertes son pioneros e innovadores, mientras que los débiles son complacientes.

Perspectiva a largo plazo: el éxito sólo se considerará después de 30 años.

Apasionado y emprendedor: nunca será eliminado

Espíritu empresarial

Espíritu de motor (cuatro de ellos)

La gente de Debon debería ser como El motor trabaja igualmente duro y diligentemente.

Los alemanes deberían ser tan apasionados como los motores.

Los alemanes deben trabajar juntos como un motor.

Los alemanes deberían ser como motores y deberían estar prohibidos.

Estilo empresarial

"Cuatro especialidades": la capacidad de soportar las dificultades y la unidad,

especialmente en materia de eficiencia, especialmente en innovación.

Filosofía de gestión

Orientada a las personas, beneficio mutuo entre personas y empresas

Competencia moderada, equilibrio entre indulgencia y severidad

Negocios Filosofía

Orientada al cliente, ayudando a tener éxito

Perseguir la excelencia y tener el coraje de luchar por el primer lugar