¿Cuáles son las razones por las que el contenido de Weibo viola las leyes y regulaciones pertinentes?

1. Se han modificado o derogado las leyes y normas en base a las cuales se celebra el contrato de trabajo. Las leyes y reglamentos en base a los cuales se firmó este contrato han sido modificados o abolidos, si el contrato no se modifica, puede ser incompatible con las leyes y reglamentos, o incluso violar las leyes y reglamentos, lo que hace que el contrato sea inválido por ilegalidad. Por tanto, de acuerdo con los cambios en las leyes y reglamentos, es necesario y necesario cambiar el contenido relevante del contrato de trabajo.

2. Razones del empresario. Si el empleador decide cambiar la producción, ajustar las tareas de producción o los proyectos de producción y operación con la aprobación de la autoridad superior o en base a cambios en el mercado, algunos tipos de trabajo y puestos de producción de productos pueden ser cancelados o reemplazados por otros nuevos tipos de trabajo y puestos; , y el contrato de trabajo original puede estar sujeto a condiciones que sean incompatibles con la firma del contrato Cambio con cambio.

3. Razones laborales. Si el estado de salud física de un empleado cambia, se pierde parte de su capacidad laboral, el puesto no es adecuado para sus habilidades profesionales y sus habilidades profesionales se mejoran hasta cierto nivel, el contrato laboral original no puede cumplir con las obligaciones estipuladas; en el contrato original continúan ejecutándose, lo que obviamente es injusto para el empleado.

Base legal:

Artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegar a un consenso mediante consultas. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.