La escena de los trabajadores callejeros de Guangzhou eligiendo a sus jefes se volvió viral. ¿Por qué hay escasez de trabajadores ahora?

En el pasado, los jóvenes estaban orgullosos de poder trabajar en una fábrica, tener un empleo estable y tener unos ingresos estables. Pero los jóvenes de hoy casi no están dispuestos a trabajar en las fábricas. Incluso si el patrón necesita gente para aumentar los salarios, no mucha gente irá. La escasez de mano de obra se ha convertido en un fenómeno social común. A medida que aumenta el número de estudiantes universitarios, se ha convertido en una norma que encuentren trabajo. Para solucionar este problema, muchas empresas y escuelas cooperan. Uno es ayudar a las empresas a encontrar talentos y el otro es ayudar a los estudiantes a encontrar trabajos adecuados. Sin embargo, aunque muchas empresas han llegado a cooperar con las escuelas, muchas empresas todavía se quejan de que no pueden contratar ni retener a estudiantes universitarios.

Primero, el cambio en las concepciones de los estudiantes universitarios. Hoy en día, muchos jóvenes han cambiado de opinión. Trabajar en una fábrica es duro y aburrido, lo único que conozco es trabajo duro. Muchas personas consideran muy vergonzoso trabajar en una fábrica. Aunque los salarios en las fábricas son más altos que en muchas otras industrias, todavía hay muchas personas que no están dispuestas a ingresar a las fábricas. En segundo lugar, tener un trabajo digno y relajante. La mayoría de los jóvenes quieren encontrar trabajos decentes. Cuando trabajan en fábricas, a muchas personas les resulta difícil utilizar sus habilidades y otras no pueden encontrar sus puntos fuertes. Al mismo tiempo, muchas personas sienten que trabajar en una fábrica es aburrido y requiere horas extras constantes. Es aburrido y agotador. Por lo tanto, aunque el entorno laboral actual es muy difícil y muchas personas no han encontrado trabajo, muchos jóvenes todavía no están dispuestos a ir a las fábricas.

Cada uno tiene sueños y sus propias metas en la vida. En los últimos años, muchos jóvenes sin habilidades para la vida acudieron en masa a trabajar en las fábricas, pero en los últimos dos años, muchos jóvenes prefirieron ir a las empresas de transporte exprés y soportar el viento y la lluvia que quedarse en las fábricas. En comparación con las fábricas, estas profesiones tienen las ventajas de la libertad y la flexibilidad. Hasta cierto punto, puedes aprender lo que te gusta y perseguir tus sueños. Al mismo tiempo, debido a la epidemia, muchos trabajadores optan por quedarse en sus lugares de origen para trabajar. Después del brote, la reanudación del trabajo y la producción de las empresas se retrasó y se ampliaron las vacaciones. Aunque la situación epidémica en todo el país se está estabilizando gradualmente y la reanudación del trabajo y la producción se está realizando de manera ordenada, un gran número de trabajadores migrantes todavía están atrapados en sus lugares de origen y no saben qué hacer incluso si regresan a las grandes ciudades. . En ese momento, todavía estaban confundidos. El brote de la enfermedad aún no ha terminado por completo y muchas industrias, especialmente las que requieren mucha mano de obra, todavía enfrentan algunas dificultades en su propio desarrollo.

De hecho, la razón más importante es que muchas fábricas tienen requisitos de contratación relativamente altos, lo que dificulta que algunas personas estén calificadas para el trabajo. Con la modernización de la industria manufacturera, muchas empresas necesitan personal técnico más capacitado. Aunque muchos jóvenes han recibido años de educación, todavía les falta práctica, lo que hace que las fábricas no puedan contratar mejor personal técnico. Esto también ha provocado una escasez de trabajadores en las fábricas. En resumen, aunque China tiene una gran población, algunas fábricas o empresas todavía enfrentan dificultades de contratación y escasez de mano de obra por diversas razones. Muchos jóvenes, aunque su nivel profesional sea muy bajo, buscan salarios altos. Muchas empresas quieren contratar gente pero no pueden afrontar el alto coste. Como resultado, se encuentran en un período de conflicto y estancamiento, lo que resulta en escasez de mano de obra. ...