¿Es ilegal obligar a los empleados a no dimitir?

En violación de la ley, la empresa no permite que los empleados renuncien, lo que viola las disposiciones de la legislación laboral. Los empleados pueden dimitir siempre que lo hagan por escrito con antelación y de conformidad con la ley.

Si la empresa no tiene derecho a impedir que un empleado renuncie, el empleado sólo necesita avisar con 30 días de antelación. Es ilegal impedir que un empleado renuncie. Si la empresa se niega a dimitir, puede ponerse en contacto con la brigada local de inspección laboral y de seguridad social. Características de la terminación del contrato de trabajo: El contrato de trabajo terminado se establece y tiene efectos de conformidad con la ley. La rescisión de un contrato de trabajo debe realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y entre en vigor de conformidad con la ley, pero antes de su pleno cumplimiento. Tanto el empleador como el trabajador tienen derecho a solicitar la terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso mediante consulta, y no están sujetos a las condiciones de rescisión estipuladas en el contrato de trabajo.

Es ilegal que una empresa deduzca los salarios porque un empleado renuncia: No es razonable e ilegal que la empresa deduzca los salarios porque un empleado renuncia. Si una empresa comete tal comportamiento ilegal, los trabajadores pueden denunciarlo al departamento de inspección laboral local o solicitar arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral. Si se desea terminar la relación laboral con la empresa, según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Sin embargo, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: el empleador lo notifica con tres días de anticipación durante el período de prueba; el empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones a la libertad personal; el empleador no paga la remuneración laboral ni garantiza la mano de obra según lo estipulado en las condiciones del contrato de trabajo; el empleador viola las regulaciones y ordena o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores.

Si la situación cumple alguna de las cuatro situaciones anteriores, podrá proponer la extinción de la relación laboral con la empresa en cualquier momento. Si no se cumplen las condiciones anteriores, el empleador deberá presentar una solicitud por escrito para rescindir el contrato de trabajo con 30 días de anticipación.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Contrato laboral. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.