Medidas de gestión de presentación de créditos de construcción Presentación de créditos de construcción

¿Qué significa el sistema de registro laboral?

Es una nueva medida de reforma del personal para lograr la separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales.

Sistema de registro: todos los empleadores en mi país que contraten empleados que hayan formado una relación laboral de acuerdo con la ley deben acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior en el lugar de registro. pasar por los trámites de registro laboral y de empleo. O si se renueva el contrato de trabajo con los empleados, el registro de empleo laboral deberá realizarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o renovación del contrato de trabajo.

1 A partir de 2007, todos los empleadores en mi país que contraten empleados con relaciones laborales formadas de conformidad con la ley deben acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior en el lugar de origen. registro para completar los procedimientos de registro de empleo. Para fines de 2008, todas las provincias, ciudades y condados del país establecerán un sistema de registro de trabajo y empleo basado en la firma de contratos laborales y dependerán del Negocio de Seguridad y Trabajo de Ingeniería de Jinbao. Red para realizar el intercambio de información y datos sobre trabajo y empleo a nivel nacional, provincial y municipal. Compartir con *** y básicamente establecer una base de datos básica de información sobre trabajo y empleo a nivel nacional.

2. La información utilizada por el empleador para el registro de empleo laboral deberá incluir: nombre del empleador, representante legal, tipo económico, código de organización, número de empleados contratados, nombre, sexo, número de ciudadanía y hora de inicio y finalización cuando los empleados firman un contrato laboral, el número de empleados que rescinden o rescinden el contrato laboral, los nombres de los empleados y la hora. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán incrementar adecuadamente la información de presentación de acuerdo con las necesidades reales.

3. Si el empleador contrata nuevos empleados o renueva el contrato de trabajo con los empleados, deberá realizar el registro de empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o renovación del contrato de trabajo. Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo con sus empleados, deberá registrar el empleo laboral dentro de los 7 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato de trabajo.

4. Una vez modificado el nombre del empleador, representante legal, tipo económico y código organizacional, los trámites de cambio de registro de empleo laboral deberán realizarse dentro de los 30 días. Luego de que el empleador cancele su registro, deberá completar los trámites de registro y cancelación laboral y de empleo dentro de los 7 días.

5. Si el lugar de registro del empleador no coincide con el lugar real del negocio, el registro de empleo laboral se presentará ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del lugar real del negocio.

6. Las agencias pertinentes, como los salarios laborales, el empleo, el desempleo, las estadísticas y la supervisión de la seguridad laboral en todos los niveles de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, deben fortalecer la coordinación y la cooperación, y completar diversos trámites y presentaciones laborales y de empleo. asuntos de registro dentro de los departamentos de trabajo y seguridad social. La conexión mutua del trabajo permite compartir recursos y evita la presentación repetida del mismo contenido. De acuerdo con los requisitos de información y datos relevantes integrales, precisos, estandarizados y unificados, se establece un libro de contabilidad de trabajo y empleo para cada empleador, y se establece y mejora gradualmente una base de datos de información sobre trabajo y empleo para lograr una gestión dinámica del trabajo y la información del empleador. empleo y la implementación del sistema de contrato laboral.

7. Prestar servicios de registro laboral y de empleo. Mejorar el sistema de presentación de informes laborales y de empleo, mejorar los procesos de trabajo y los procedimientos operativos, y adoptar métodos como la presentación directa, la presentación por correo y la presentación en línea para facilitar que los empleadores manejen los procedimientos de presentación de informes laborales y de empleo.

8. Fortalecer la supervisión e inspección del estado laboral y del registro laboral. Es necesario establecer un canal para las consultas e informes de los empleados para facilitar que los empleados verifiquen rápidamente si el empleador ha realizado el registro de empleo y si el contenido del registro es verdadero. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones de presentación, tengan contenidos de presentación falsos o no firmen contratos de trabajo de conformidad con la ley, serán ordenados a realizar las correcciones dentro de un plazo. Aquellos que se nieguen a realizar las correcciones estarán sujetos a las sanciones correspondientes de conformidad. con la ley.

9. Aprovechar plenamente el papel de la información laboral y de registro de empleo en la macrogestión gubernamental y la supervisión del mercado. Realizar periódicamente análisis integrales de la información laboral y de registro de empleo dentro de la jurisdicción, comprender de manera integral el stock laboral y de empleo, las variables y la firma de contratos laborales del empleador, y proporcionar una base para la toma de decisiones para formular políticas de seguridad laboral. En particular, es necesario abordar dinámicamente la firma de contratos laborales por parte de los empleadores a través de solicitudes laborales y de empleo, instar rápidamente a los empleadores y empleados a firmar contratos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de los empleados como de los empleadores.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo.

¿Cuáles son las condiciones de la lista blanca para las obras de construcción?

Deben cumplirse las siguientes condiciones:

En primer lugar, el proyecto aplicado debe ajustarse a la dirección de desarrollo industrial y al alcance del apoyo clave, cumplir con la planificación pertinente y cumplir con las condiciones de suministro de terreno. , fondos, capacidad ambiental y otros factores. En principio, se han completado los procedimientos de codificación y aprobación del proyecto, como presentación, planificación, terreno, evaluación ambiental y evaluación energética.

2. En principio, la inversión total en nuevos proyectos no será inferior a 50 millones de yuanes, y en principio la inversión total en proyectos de transformación tecnológica no será inferior a 20 millones de yuanes.

3. El propietario del proyecto tiene un buen estado crediticio y no está incluido en la lista de objetivos de castigo crediticio conjunto.

En cuarto lugar, el proyecto solicitado debe ser un proyecto en construcción o un nuevo proyecto iniciado en 2022, y existe una necesidad real de financiación este año.

5. Es un proyecto que ha sido incluido en la lista blanca en 2020 y 2021. En principio no se repetirá, salvo proyectos que hayan recibido apoyo crediticio y tengan nuevas necesidades de financiación.

6. Los usos previstos de los fondos de financiación son la construcción de nuevos proyectos, la transformación tecnológica de industrias tradicionales, la compra de grandes equipos, la construcción de infraestructura de fábricas y oficinas corporativas y la financiación del suministro industrial corporativo upstream y downstream. cadenas, etc

¿El código unificado de crédito social es un número de registro?

El código de crédito social unificado es un código de licencia comercial tres en uno, no un número de registro.

¿Cómo solicitar el certificado de registro de impermeabilidad?

1. Determinar el plazo de presentación del contrato.

El tiempo de presentación del contrato del proyecto de impermeabilización es dentro de un mes después de ganar la licitación, y el registro y presentación de la presentación del contrato debe realizarse primero en línea. Si ha pasado un mes desde que ganó la oferta, la Parte A (la parte contratante) debe escribir una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la Parte A antes de poder continuar.

2.Organizar la información.

La información requerida es el precio original del aviso de adjudicación de la oferta, una copia del aviso de adjudicación de la oferta estampada con el sello oficial de la Parte B (empresa propia), el contrato original (el sello oficial y el sello deben ser incluido), una copia del contrato, y el contrato impreso en línea 2 copias del formulario de solicitud de presentación y del manual de crédito.

3. Recoger los billetes en el Centro de Servicios Municipal.

El centro de servicios municipal requiere su tarjeta de seguro social para manejar negocios, así que asegúrese de traer su tarjeta de seguro social antes de ir. Hay contenido de procesamiento de negocios en la máquina expendedora de boletos. Después de seleccionar, ingrese su teléfono móvil. número y podrá recibir la tarjeta de servicio municipal por SMS desde el centro de servicio, haga clic para recoger los billetes.

4. Dirígete a la zona de descanso cerca de la ventana y espera.

Hay una zona de descanso cerca de la ventanilla, y hay pantallas electrónicas y mensajes de texto para informar del número de personas esperando. Cuando llegue la persona, el personal de atención en ventanilla llamará al número, y el. La persona puede presentar su solicitud colocando su tarjeta de seguro social en el lugar designado.

5. Manija en la ventana.

Envíe los materiales de las partes involucradas y el personal de la ventana los manejará por usted después de revisarlos. Si hay algún cambio después de la presentación del contrato, debe manejar el registro de cambios a tiempo. se completa, usted debe encargarse de la presentación de finalización del contrato. Si los materiales están incompletos, se le pedirá que presente la solicitud nuevamente.

¿Cuál es el proceso en línea para la presentación y registro de empresas?

1. Primero, diríjase a la Oficina Industrial y Comercial del lugar de registro para seguir los procedimientos para agregar elementos al ámbito comercial de la licencia comercial (el ámbito comercial debe incluir las palabras importación y exportación).

2. La empresa inicia sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Comercio a través de INTERNET. Después de completar y enviar correctamente en línea, el sistema registrará este número de serie y lo ingresará. impresión. Se sellará el "Formulario de Inscripción" impreso.

3. Lleve el formulario de registro, la licencia comercial y el poder a la Oficina de Comercio para el registro de comercio exterior en el sitio. Recibirá el "Formulario de registro de operador de comercio exterior" después de 3 a 5 días laborables. días.