¿Qué significan sueldos, salarios y remuneraciones?

Los costes laborales no entran en la categoría de sueldos y salarios. El salario incluye salario básico, pago por desempeño, bonificaciones, pago de horas extras, etc. Las tarifas de servicio son la remuneración que recibe una parte por brindar servicios a otros, en lugar de la remuneración por brindar servicios.

Objetividad jurídica:

El artículo 34 del actual Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipula que "se permitirán deducir los gastos razonables en sueldos y salarios realmente incurridos por la empresa". " En el artículo siguiente, en el párrafo 2, se aclara que "sueldos y salarios" se refiere a todas las remuneraciones laborales en efectivo y no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados empleados o empleados por la empresa en cada año fiscal, incluidos los salarios básicos, las bonificaciones , asignaciones, subsidios y aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extraordinarias y otros gastos relacionados con el empleo o el empleo. La diferencia entre sueldos y salarios y remuneración laboral es la siguiente: (1) El artículo 8 del Reglamento de Aplicación de la Ley Tributaria explica que los ingresos por sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios. y otros asuntos relacionados con el empleo o los ingresos relacionados con el empleo. Los ingresos por remuneraciones laborales se refieren a diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, revisión por pares, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de sonido. grabación de vídeo, actuaciones y publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de corretaje, servicios de agencia y otros servicios y otros ingresos por servicios personales. (2) Observando los diferentes contratos laborales y contratos de servicios laborales, la diferencia entre salarios, ingresos salariales e ingresos por remuneración laboral. 1. Del análisis de contenido, en la relación contractual de trabajo, el trabajador, como miembro del empleador, está sujeto a las normas internas de trabajo, trabaja de acuerdo con las necesidades del empleador, y recibe la remuneración laboral correspondiente de acuerdo con las necesidades del trabajador; rango y capacidad. Al mismo tiempo, el empleador debe proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo, seguridad social y prestaciones sociales de conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales. Los trabajadores obedecen al empleador, y la remuneración laboral que recibe un individuo debido a esta relación laboral con el empleador son sueldos y salarios. En un contrato de trabajo se acuerda que una de las partes prestará los servicios laborales y la otra pagará una remuneración. Bajo el principio de autonomía de voluntad, los trabajadores disponen su contenido laboral de forma independiente según las materias pactadas en el contrato. Los trabajadores no están sujetos a la gestión de la parte que paga la remuneración, y los trabajadores aceptan los servicios estipulados en el contrato. La remuneración laboral que recibe un individuo debido a la relación laboral con el empleador es el ingreso por remuneración laboral. 2. Desde la perspectiva de las normas jurídicas aplicables, los contratos de trabajo se rigen por las normas del derecho laboral, mientras que los contratos de trabajo se rigen por las normas del derecho civil. Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores deben afiliarse a la organización laboral del empleador, desempeñar determinados cargos o tipos de trabajo, obedecer la dirección y el mando administrativo del empleador y acatar las disciplinas laborales. La relación entre las dos partes es superior y subordinada. Sin embargo, la parte que proporciona servicios laborales de conformidad con el contrato de trabajo no está sujeta a la dirección ni al mando administrativo del empleador, y no existe afiliación entre las dos partes.