Umbral del estándar del impuesto sobre la nómina para 2021

Análisis jurídico: el umbral se fija en 5.000 yuanes al mes. La nueva ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas estipula que la renta imponible es el saldo después de deducir 60.000 RMB en gastos por año fiscal de la renta integral de un individuo residente, más las deducciones especiales, las deducciones adicionales especiales y otras deducciones determinadas de conformidad con la ley. 1. Si el rango salarial está entre 1 y 5.000 yuanes, incluidos 5.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 0% 2. Si el salario está entre 5.000 yuanes y 8.000 yuanes, incluidos 8.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable; es 3% 3. Si el salario está dentro del rango de 8.000 a 17.000 yuanes, incluidos 17.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 10% 4. Si el salario está entre 17.000 yuanes y 30.000 yuanes, incluidos 30.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta de las personas físicas aplicable es del 20% % 5. Si el salario está entre 30.000 y 40.000 yuanes, incluidos 40.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta de las personas físicas aplicable es el 25% 6. Si el salario está entre 40.000 y 60.000 yuanes; , incluidos 60.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 30% 7. Si el rango salarial está entre 60.000 yuanes y 85.000 yuanes, incluidos 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es el 35%; más de 85.000 yuanes, la tasa aplicable del impuesto sobre la renta personal es del 45%.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.