¿A qué cuestiones debes prestar atención al solicitar un trabajo en una empresa petrolera?
(1) Sea modesto y cauteloso. Una diferencia entre las entrevistas y las entrevistas cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría, incluidos muchos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas profundas, los solicitantes de empleo deben fingir que entienden, si no entienden, deben pedir consejo con humildad o confesar que no entienden. Sólo así podrán dejar una buena impresión de honestidad. el empleador.
(2) Ingenioso. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de una entrevista depende en gran medida de si el solicitante de empleo puede adaptarse a los cambios, responder con decisión y mostrar sus diversos talentos en el acto. En primer lugar, preste atención al análisis de los tipos de entrevistas. Si es explícita, céntrese en el examinador y responda la pregunta con seriedad y cortesía. Si es una respuesta, debe centrarse en la persona que hizo la pregunta. No puedes centrarte únicamente en la Parte A y tratar a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante es muy corto y no se podrán utilizar los materiales preparados previamente. La mejor manera en este momento es recombinar el material en su mente basándose en las preguntas del examinador y dar una respuesta concisa para evitar discursos largos. En segundo lugar, evite situaciones embarazosas. Al responder preguntas, a menudo nos encontramos con situaciones como esta: no escuchamos la pregunta con claridad, no pudimos responderla por un momento, cometimos un error o no supimos responder, y podemos estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza incluyen: puede pedirle a la otra persona que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en este momento, puede pedirle al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la siguiente; Después de considerar la pregunta anterior, no necesita preocuparse por errores accidentales.
(3) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto de personalidad como de carrera. Por eso, durante la entrevista debes prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y compensarlas de otras maneras. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido un error?". En este momento, puede optar por responder así: "Siempre he tenido un problema accidental en el pasado. Durante una pasantía, accidentalmente lo hice". Perdí un trabajo en la empresa. Recibí duras críticas de mi jefe. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí muchas buenas maneras de lidiar con las cosas. Hasta ahora, nunca he cometido ningún error. al descuido". Tal respuesta lo demuestra. Cometa el error de responder las preguntas del reclutador. También muestra que este tipo de error sólo ocurrió antes y ahora se ha corregido.
(4) Mostrar potencial. Las entrevistas suelen ser muy cortas y es imposible que los solicitantes de empleo demuestren todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede hablar "casualmente" sobre sus estudios de informática en su tiempo libre. Esto puede hacer que la otra parte piense que no solo es competente en el negocio de la contabilidad, sino que también tiene el potencial para desarrollar la contabilidad. negocios cuando solicite trabajo de secretaría, puede tomar prestadas las preguntas del examinador y escribir su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado para entregarlo fácilmente y demostrar que puede escribir con una letra hermosa. Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente.
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas.
(1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo. En este momento es mejor que admitas que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido. O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión.
(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada.
Por ejemplo, cuando la conversación no tiene nada que ver con la búsqueda de empleo, pero la otra parte habla mucho, puedes decir: "Esto es muy interesante y definitivamente te pediré consejo en el futuro. Hay una pregunta que no hago". Ahora no lo entiendo...", cambiando así sutilmente la conversación. Planteó el tema: "¿Qué cualidades crees que debería tener un trabajo?", lo que desencadenó temas de interés común. Nuevamente, la conversación debe ser emotiva y mostrar sinceridad y sinceridad en todas partes. No seas liberal ni ostentoso, y mucho menos seas poco sincero, no digas mentiras ni palabras vacías. Además, cuando las personas están nerviosas, tienden a hablar más rápido, lo que no favorece la comunicación emocional. Por ello, debes dominar el ritmo al hablar, y utilizar un lenguaje ingenioso, humorístico e ingenioso cuando sea necesario para frenar el ritmo de la conversación.
(8) Respetarnos unos a otros y ser considerados con los demás. Si desea ganarse el favor del reclutador, debe respetar verdaderamente a la otra persona y ser considerado con ella. Al solicitar un empleo, suele aparecer información como la titulación académica o formación, título profesional, edad, etc. del reclutador. Probablemente no sea tan bueno como quienes buscan empleo. En este momento, no debes ser arrogante. Si le falta el respeto a la otra parte, mostrará la emoción de ser superior a la otra parte y esperar el precio, lo que despertará el resentimiento de la otra parte y, a menudo, arruinará algo bueno.
4. Nueve tabúes en las entrevistas.
(1) Evite un apretón de manos débil y no se acerque demasiado al candidato. Los chinos se saludan dándose la mano. Durante la entrevista, deben darle al entrevistador un apretón de manos adecuado y gentil, en lugar de un apretón de manos pasivo y débil que le dé a la otra persona una sensación de falta de energía y debilidad. Después de sentarse, mantenga una distancia adecuada con la otra persona. No deben acercarse demasiado y mirarse fijamente. No llame al examinador por su nombre, pero muéstrele siempre respeto.
(2) Evite mostrarse inquieto y portarse mal. Durante la entrevista, asegúrese de no hacer pequeños movimientos, como sacudir la cabeza, cambiar frecuentemente de posición al sentarse, mascar chicle o fumar. El examinador puede indicarle que fume, pero es mejor rechazar su oferta. La "magnanimidad" del examinador es una de las mejores armas para exponer las debilidades de los candidatos. Durante todo el proceso de la entrevista, tenga cuidado de no dejar que sus pequeños defectos salgan a la luz.
(4) No hables demasiado rápido. Al hablar, no puede esperar a conseguir el trabajo y responde con entusiasmo las preguntas que no escuchó con claridad o no entendió completamente, en lugar de pedirle cortésmente a la otra persona que lo repita o lo explique nuevamente; una determinada tecnología sin explicar dónde fue la capacitación y cuándo participó, a quién enseñar es muy dudoso. Como dice el refrán: "La prisa genera desperdicio".
(5) Evite hacer preguntas ingenuas. Cuando quiera hacerle una pregunta al examinador, debe considerar si su pregunta es valiosa o si el examinador tiene una respuesta o explicación. Nunca hagas preguntas ingenuas, como: "¿Hay aire acondicionado en la oficina?" "¿Sabes dónde está el Director XXX?"
(6) Evite la vulgaridad. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no significan que seas varonil o informal. Al contrario, son vergonzosos y aburridos.
(8) Evite hacer muecas. Cuando los pilluelos hacen muecas, la gente suele pensar que son inocentes y lindos, y a menudo se utilizan en las expresiones de la gente. Pero en una entrevista, una cara exagerada hará que el entrevistador piense que eres demasiado artificial, bueno disfrazándote y actuando bien. Además, es más probable que mostrar una cara maliciosa haga que la otra persona piense que eres grosero y sin educación.
(9) No actúes como un sospechoso. Es importante darse cuenta de que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades, no un interrogatorio de sospechosos de delitos por parte de los órganos de seguridad pública. No prestes demasiada atención a la actitud del sujeto. Casi no hay sujetos que charlen o se rían contigo desde el principio, y la mayoría tienen expresiones serias. Sin embargo, los candidatos todavía necesitan liberarse y no desempeñar el papel de ser auditados. Esto les ayudará a desempeñarse normalmente.