¿Qué debes hacer después de rechazar una oferta en persona?

¿Cómo rechazar cortésmente una oferta? En realidad, es difícil decir que no. La mayoría de las personas, naturalmente, no están dispuestas a negarse, especialmente cuando el empleador ha mostrado sinceridad y buena voluntad; parece que nos avergüenza aún más negarnos. Por lo general, se pospone hasta el final y se ve obligado a responder apresuradamente a un mensaje. Pero, de hecho, ¿por qué rechazar una oferta no puede ser una oportunidad para construir una buena relación con esta empresa? Ya sabes, cuando profundizamos en una industria o un círculo, el círculo se volverá muy pequeño. Si se niega a proporcionarlo, su reputación se verá afectada y corre el riesgo de ofender a toda la comunidad de recursos humanos. Así que ten en cuenta estos cuatro puntos para decir no educadamente.

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Primero, gracias pase lo que pase, pero no digas gracias de manera superficial. Deberías hacerle saber por qué lo aprecias. Puedes decir eso, gracias por darme la oportunidad de entrevistar, que es el mayor reconocimiento para mí. Más importante aún, gracias por organizar cuidadosamente la entrevista y agradecer al entrevistador por dedicar su valioso tiempo en la primera entrevista, ¿verdad?

En segundo lugar, el punto de vista debe ser claro. Por supuesto, hablar puede ser artístico. Para decirlo amablemente, puedes decirme que no vendré tan pronto como tú subas. Lo siento mucho y me disculpo. Si lo piensas dos veces, es posible que tengas que perder esta oportunidad. Para decir una cosa más, no debes quedarte indeciso. No podemos esperar en ese tipo de entrevista, y luego darnos la vuelta y enviar un mensaje diciendo, tengo que pensarlo durante unos días, y luego en unos días, y en unos días, haré una llamada. y o no contestar, o enviarte un mensaje para decirte que no vienes. Entonces, cuando no piensa con claridad, debe decir claramente por qué aún necesita considerarlo y, a más tardar, ¿cuándo le daré una respuesta clara? Y cuando claramente no acepta la oferta, también lo ha hecho. para decir lo que es más importante en su corazón. Razones reales, a cambio de la empatía de RR.HH., incluso si realmente cree que el salario es demasiado bajo, el líder de la entrevista no hizo contacto visual y usted no está de acuerdo con los valores de la empresa. No importa si lo dices. No dejes RR.HH. con alguien que es deshonesto y está lleno de mentiras.

En tercer lugar, debes ser humilde. No querrás que parezca que no me importa tu empresa. He visto gente así. Todo lo que puedo decir es que la empresa contrata personas para puestos de trabajo, no para la paternidad.

En cuarto lugar, de hecho, no es un trato único, debes aprender a expresarte con sinceridad. Puede decir que puede que no sea el momento adecuado o que las condiciones no sean las mejores, pero no descarta la posibilidad de cooperación en el futuro. Entonces debe tomar la iniciativa de dejar la información de contacto de RR.HH. y mantener un contacto. interacción entre semana, debido a que cada RR.HH. tiene su propio grupo de talentos, su currículum se examinará para buscar coincidencias secundarias en su computadora para prepararse para puestos vacantes y necesidades urgentes.