¿Cuáles son los factores externos que afectan la contratación corporativa?
(1) Políticas y regulaciones nacionales
Las políticas y regulaciones nacionales definen objetivamente la selección y las limitaciones de los objetivos de contratación corporativa. Por ejemplo, las leyes de derechos humanos de los países occidentales estipulan que en la información de contratación no se permite indicar a qué categoría de personal se le dará prioridad en función del género, raza, edad y creencias religiosas, a menos que este personal sea realmente requerido por el trabajo. Por otro ejemplo, en algunos países occidentales, si una empresa u otra organización contrata a más de 65.438.000 empleados dentro de la jurisdicción del gobierno federal, los planes y objetivos de contratación del empleador están particularmente restringidos por ley. En otras palabras, los empleadores deben diseñar sus programas y métodos de contratación para atraer candidatos calificados de grupos específicos, incluidas mujeres, locales, extranjeros y personas con discapacidad.
Mercado Laboral
1. La ubicación geográfica del mercado. Las condiciones del mercado laboral tienen un impacto importante en la contratación y un factor es la ubicación del mercado laboral. Dependiendo del tipo específico de oferta y demanda laboral, las áreas geográficas del mercado laboral pueden ser locales, regionales, nacionales e internacionales. Por lo general, no se requieren altas habilidades y pueden contratarse en el mercado laboral local. Los mercados laborales regionales pueden utilizarse para contratar personas con mayores habilidades, como expertos en tratamiento de la contaminación del agua y programadores informáticos. Se deben contratar directivos profesionales en el mercado laboral nacional porque deben estar familiarizados con el entorno y la cultura de la empresa. Por último, además del reclutamiento nacional, se puede contratar personal especial, como astronautas, físicos, químicos, etc., en el mercado internacional.
En algunos países occidentales, los límites del mercado laboral local se determinan en función de la distancia que los trabajadores están dispuestos a trabajar. Por ejemplo, si la gente está dispuesta a trabajar a 48 kilómetros (30 millas) de distancia, entonces el área más allá de los 48 kilómetros no pertenece a este mercado local. Además, los mercados locales y regionales se diferencian de los mercados nacionales o internacionales en que estos últimos dan lugar al movimiento de personas. Por lo tanto, la ubicación geográfica de una empresa suele ser un factor importante para muchas personas a la hora de plantearse cambiar de trabajo.
2. La relación entre oferta y demanda en el mercado. A un mercado donde la oferta es menor que la demanda lo llamamos mercado de escasez, y a un mercado donde la oferta de mano de obra es suficiente lo llamamos mercado excedente. En términos generales, cuando el desempleo es alto, es más fácil contratar gente del exterior. Por el contrario, la escasez de cierto tipo de personal puede hacer que su precio aumente, lo que obliga a las empresas a ampliar el alcance de la contratación, complicando así los esfuerzos de contratación.
En resumen, las condiciones del mercado laboral afectan los planes de contratación, el alcance, las fuentes, los métodos y los costos necesarios. Para trabajar eficazmente, los reclutadores deben prestar mucha atención a los cambios en las condiciones del mercado laboral.
(3) Desarrollo de la industria. Si la industria a la que pertenece la empresa tiene un gran potencial de desarrollo, puede atraer una gran cantidad de talentos para que fluyan hacia esta industria, dándoles más espacio para exhibirse en la empresa. Por ejemplo, la contabilidad y la informática en los últimos años. Por el contrario, cuando las perspectivas de la industria a la que pertenece la empresa no son buenas, es difícil que la empresa tenga suficientes talentos para elegir. Por ejemplo, la industria textil actual.