¿Qué quieres decir con salario?
2. Observe la diferencia entre salarios, ingresos salariales e ingresos por remuneraciones laborales desde la perspectiva de los contratos laborales y los contratos de servicios laborales.
1. Desde la perspectiva del análisis de contenido
En la relación contractual de trabajo, el trabajador, como miembro del empleador, está sujeto a normas internas de trabajo; según las necesidades del empleador, recibir la remuneración laboral correspondiente según el rango y capacidad del trabajador. Al mismo tiempo, el empleador debe proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo, seguridad social y prestaciones sociales de conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales. Los trabajadores están sujetos a la forma de empleo.
La remuneración laboral que recibe un individuo por la relación laboral con el empleador son sueldos y salarios.
Bajo un contrato de trabajo, se acuerda que una de las partes prestará los servicios laborales y la otra pagará una remuneración. Bajo el principio de autonomía de voluntad, los trabajadores disponen su contenido laboral de forma independiente según las materias pactadas en el contrato. Los trabajadores no están sujetos a la gestión de la parte que paga la remuneración, y los trabajadores aceptan los servicios estipulados en el contrato.
La remuneración laboral que recibe un individuo debido a la relación laboral con el empleador es el ingreso por remuneración laboral.
2. Desde la perspectiva de las normas jurídicas aplicables
Los contratos de trabajo están regulados por las leyes y reglamentos laborales, y los contratos de trabajo están regulados por las leyes y reglamentos civiles.
Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores deben afiliarse a la organización laboral del empleador, desempeñar ciertos cargos o tipos de trabajo, obedecer la dirección administrativa y las instrucciones del empleador y acatar las disciplinas laborales. La relación entre las dos partes es superior y subordinada.
Sin embargo, la parte que presta los servicios conforme al contrato de trabajo no está sujeta a la dirección y mando administrativo del empleador, y no existe afiliación entre ambas partes.
Base jurídica:
El artículo 34 del actual Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas establece que "se deducirán los gastos razonables de sueldos y salarios realmente incurridos por la empresa". el siguiente segundo En este párrafo, se aclara que "sueldos y salarios" se refiere a toda la remuneración laboral en efectivo y no en efectivo pagada por la empresa a los empleados empleados o empleados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones. , subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos asociados con el empleo o el empleo.
Reglamento para la Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
Artículo 6 El alcance de los ingresos personales estipulados en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
1. Los ingresos por sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo.
2. Los ingresos por remuneración laboral se refieren a los ingresos que obtienen las personas por la realización de servicios laborales, incluidos diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, traducción, reseña, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, performances, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, etc.
3. Los ingresos por remuneración de autor se refieren a los ingresos obtenidos por las personas por la publicación de sus obras en forma de libros, periódicos y publicaciones periódicas.
4. Los ingresos por regalías se refieren a los ingresos obtenidos por las personas al otorgar el derecho de uso de patentes, marcas, derechos de autor, tecnologías no patentadas, etc., no incluyen los ingresos por otorgar el derecho de uso de los derechos de autor; ingresos por regalías.