¿Es razonable esperar a que la empresa registre su entrada todos los días?

Análisis jurídico: Se puede negociar con la empresa. La empresa cumple con la ley y exige que los empleados se ausentan del trabajo sin motivo alguno. Puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local y pedir al empleador que pague los gastos de manutención durante el período de espera para trabajar, al menos el salario mínimo. Durante el período de espera, no es necesario registrarse según el horario laboral de la empresa, y no es necesario que esté en la empresa durante el horario laboral, pero debe estar en servicio a tiempo si la empresa lo necesita.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.