Derecho recién graduado

El hecho de que usted firme o no un contrato laboral no está directamente relacionado con la obtención de su diploma. La ley estipula que el empleador deberá firmar un contrato laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Simplemente firmar un acuerdo de formación sin pagar salarios es ilegal.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral.

Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.