La diferencia entre las vacaciones anuales y las vacaciones del Festival de Primavera

1. Las vacaciones anuales se pueden disfrutar en cualquier momento del año. Deben ser aplicadas por la persona y aprobadas por el supervisor. ya que no afecta el trabajo. El feriado del Festival de Primavera es un feriado el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar de acuerdo con las disposiciones legales. Generalmente es un día de descanso de dos semanas y 7 días libres;

2. Base jurídica: Artículo 3 de las “Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa”.

Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).

Artículo 4

El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.

Artículo 5

Si el empleado es un nuevo empleador y cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales se determinará en función del número de días naturales. restante en la unidad, que es menos de 1 completo después de la conversión El número de días no tiene derecho a vacaciones anuales.

El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (días naturales restantes en la empresa en el año en curso/365 días)*número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año.

2. ¿Cuál es el estándar de pago del salario de vacaciones anuales?

El estándar de pago del salario por vacaciones anuales es el siguiente:

1. El estándar de salario mensual para las vacaciones anuales es el salario total adeudado en los doce meses anteriores: el salario total de horas extras en el Doce meses anteriores. Salario medio mensual. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real. Los salarios mensuales totales incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. El salario a pagar es el salario antes de que el empleador retenga y pague el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones al seguro social personal y otras deducciones;

2. Si el empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado o organiza vacaciones anuales que son inferiores al número de días que deben tomarse, deberá pagar al empleado el 300% del salario diario promedio por el número de días que deben tomarse. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo con el trabajador, si el trabajador no está dispuesto a tomar vacaciones anuales ese año o las vacaciones anuales concertadas son inferiores al número de días que debería tomar, el empleador deberá convertir el número de días de vacaciones anuales licencia que debe tomarse en función del tiempo de trabajo del empleado ese año y pagar salarios de vacaciones anuales, los salarios de vacaciones anuales no se pagarán por la parte que sea menos de un día completo después de la conversión.