Cinco canales para que los recién graduados encuentren empleo

Cinco canales para que los recién graduados encuentren trabajo. Éramos muy ignorantes cuando acabamos de terminar la escuela, por lo que había muchas cosas que no sabíamos cuando buscábamos trabajo, por lo que las habilidades para buscar empleo son muy importantes para nosotros. A continuación se presentan cinco canales esenciales para que los recién graduados encuentren trabajo.

Cinco canales para que los recién titulados encuentren empleo 1 1. Red de Información sobre Empleo Escolar.

Muchos colegios y universidades tienen bolsas de trabajo especiales en BBS. El responsable de la sección clasificará enlaces a información reciente sobre contratación corporativa para comodidad de los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo también pueden compartir sus palabras clásicas, rostros clásicos y experiencias y lecciones aprendidas durante el proceso de búsqueda de empleo; También hay algunas empresas de contratación a pequeña escala que publicarán en la BBS de escuelas prestigiosas para promover su contratación o explicar sus puestos y requisitos de contratación.

2. School BBS

Información de contratación, como fechas límite de contratación de la empresa, así como información laboral y asesoramiento, como evaluación y orientación laboral.

Los sitios web como ChinaHR.com, Zhaopin.com y 51job son proveedores profesionales de recursos humanos. Además del reclutamiento en el campus, el reclutamiento social y diversos reclutamientos profesionales también publicarán información sobre ellos.

3. Sitios web de contratación profesional

Como ChinaHR.com, Zhaopin.com, 51job y otros sitios web.

4. Ferias de empleo

Cada vez hay menos recién graduados que recurren principalmente a las ferias de empleo para obtener información. Debido a que las ferias de empleo se celebran durante todo el año y la mayoría de ellas tienen como objetivo el reclutamiento social, muchos graduados universitarios recientes no son optimistas acerca de las ferias de empleo y "se sienten poco confiables". Incluso las ferias especiales de empleo organizadas por prestigiosas universidades como la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y la Universidad Renmin de China han tenido "poco éxito". Se entiende que debido a la conveniencia de obtener información de contratación en línea, los recién graduados rara vez participan en ferias de empleo en el mercado de talentos. Hay muchas pequeñas empresas que hacen publicidad e incluso hacen trampa en ferias de empleo en nombre de la contratación. Por lo tanto, los recién graduados deben tener mucho cuidado al participar.

5. Carteles y pancartas publicados en el campus

Algunos colegios y universidades no solo no tienen una plataforma dedicada a la divulgación de información laboral, sino que la BBS no es muy activa y no la hay. completo sistema de suministro de información laboral. Además de buscar en línea sitios web de contratación relevantes y obtener información sobre contratación en otros sitios web universitarios, los recién graduados de estas universidades también pueden obtener información a través de carteles y pancartas en los tablones de anuncios escolares, edificios de enseñanza, dormitorios y otros lugares.

5 canales esenciales para que los recién graduados encuentren trabajo, 2 habilidades, 1. "pesca" clave

Centrarse en la "pesca" de energía limitada. En particular, algunos solicitantes de empleo con condiciones relativamente favorables deberían elegir varios empleadores adecuados en función de sus propios planes profesionales, fortalecer su comprensión y llevar a cabo "ataques" clave mediante diversos métodos. De lo contrario, el coste de lanzar una red sobre una gran superficie es muy alto, pero la cosecha puede no ser proporcional.

Consejo dos: concéntrate en la simplicidad de tu currículum.

Por favor, resalta los aspectos más destacados de tu currículum. Hay mucha gente en la feria de empleo y los reclutadores generalmente pueden leer un currículum en dos o tres minutos, por lo que el currículum no debe ser demasiado grueso y debe resaltar los aspectos más destacados, especialmente las características personales relacionadas con el puesto que está solicitando. Un currículum conciso transmitirá la información más precisa.

Secreto 3: Primera impresión

La primera impresión es la más importante. Al acudir a una entrevista, los trajes, corbatas y zapatos de cuero de los hombres deben combinar. Lo mejor para las mujeres es usar traje y maquillaje ligero. Hay que prestar atención a algunos pequeños detalles, como combinar adecuadamente la ropa y evitar la caspa. Una buena primera impresión permitirá al candidato superar rápidamente la primera ronda de entrevistas.

Consejo 4: Autorrecomendación

Durante la entrevista, deja que el empleador comprenda tu experiencia en un corto período de tiempo. Hágales saber cuáles son sus puntos fuertes y qué puede hacer por la empresa.

Secreto 5: Confianza

Cada empresa tiene sus propios estándares laborales, pero no necesariamente son los mismos. Las personas seguras siempre tienen más oportunidades que otras. Algunos solicitantes que no cumplen con ciertas condiciones de la empresa y tratan de vender sus ventajas al empleador pueden usar su confianza en sí mismos y perseverancia para impresionar al reclutador y ser contratados.

Secreto 6: Optimismo

Durante el proceso de contratación, a menudo preguntan a los solicitantes de empleo si están pensando activamente en soluciones cuando enfrentan problemas, en lugar de simplemente preocuparse por los resultados, las ganancias y las pérdidas. Las personas exitosas ven oportunidades, las personas fracasadas ven problemas.

Consejo 7: Cálmate

Maneja la presión y responde con calma durante la entrevista. Para puestos que requieren suficiente capacidad de respuesta y adaptabilidad, los entrevistadores crean tensión deliberadamente y organizan múltiples preguntas para presionar a los solicitantes de empleo. Los solicitantes deben preparar sus propios pensamientos y las respuestas deben ser claras y organizadas, no en orden.

Consejo 8: Practica

Muchos estudiantes universitarios utilizan pasantías, trabajos a tiempo parcial o actividades organizadas por empresas para tener amplias oportunidades de mostrar sus talentos, aumentar su experiencia y convertirse en Familiarizado con los procesos empresariales de la empresa objetivo. Estos estudiantes son muy flexibles y sus posibilidades de encontrar un trabajo con éxito deberían ser mucho mayores que las de aquellos que nunca han estado en contacto con una empresa.

Secreto 9: Sinceridad

Los solicitantes de empleo deben entenderse claramente a sí mismos y evaluarse objetivamente, es decir, saber qué han hecho, qué pueden hacer y qué quieren hacer. Esta es responsabilidad de la empresa y también es más propicia para el desarrollo de la propia empresa. La comunicación sincera con las empresas de talento es el punto básico para una búsqueda de empleo exitosa.

Finalmente, me gustaría recordarles a todos que cuando busquen trabajo, deben encontrar un trabajo que sea propicio para su desarrollo y crecimiento. Esto será de gran beneficio para ustedes incluso si no pueden encontrar uno. trabajo adecuado.