¿Existe un bono de fin de año?

La unidad no necesita emitir bonos de fin de año. Las leyes y regulaciones actuales no requieren que los empleadores emitan bonos de fin de año. El bono de fin de año es una recompensa especial para los empleados. La cuestión de si pagar y la norma de pago entran hasta cierto punto dentro del alcance de los derechos de gestión independiente del empleador. El pago del bono de fin de año no es una obligación obligatoria del empleador. En términos generales, los empleados tienen derecho a solicitar al empleador el pago de bonificaciones en las siguientes circunstancias:

(1) Se cumplen las condiciones para el pago de las bonificaciones de fin de año estipuladas en las normas y reglamentos del empleador;

(2) Laboral El contrato estipula claramente el monto o método de cálculo del bono de fin de año;

(3) El empleador se compromete o decide emitir bonos de fin de año a empleados.

Base Legal

El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" implementa el principio de distribución según trabajo e igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.