¿Cómo redactar un currículum como preparación para entrevistas en un instituto de diseño?
El primer paso es establecer un "destino" para ti.
No importa cuál sea la especialidad, hay más de una dirección profesional. Tomemos como ejemplo la ingeniería ambiental. Los trabajos adecuados para mí incluyen evaluación ambiental, ingeniería ambiental, planificación ambiental, gestión ambiental, pruebas ambientales, etc. Incluso trabajos como suministro y drenaje de agua, ingeniería química, etc. que no sean los más "compatibles" con mi especialización tendrán la oportunidad de postularse. El destino específico pueden ser institutos de diseño, oficinas de protección ambiental y otras instituciones, personal profesional y técnico de empresas o personal administrativo de la industria. Además, el personal de ventas profesional también es una buena opción.
No es difícil saber hacia dónde se dirige esta carrera. Puedes consultar al tutor del departamento o buscar en Baidu. Los estudiantes pueden determinar un objetivo razonable de búsqueda de empleo en función del desempeño personal, la personalidad, los intereses, la experiencia y otros factores. De acuerdo con los objetivos de búsqueda de empleo, busque información de contratación relevante, analice más a fondo las necesidades de contratación de la empresa y prepárese para el siguiente paso de diseñar un currículum.
Esto es un poco una digresión. Muchos estudiantes ven su currículum como una "bala mágica" que utilizan sin importar el trabajo que soliciten. De hecho, diferentes trabajos de “destino” tienen diferentes requisitos de contratación. Tomemos como ejemplo la ingeniería ambiental. Obviamente, los técnicos profesionales y los vendedores son diferentes. Uno se centra en el profesionalismo y el otro en las habilidades de comunicación. Por lo tanto, los diferentes currículums deben adaptarse adecuadamente a los diferentes "destinos", de lo contrario se reducirán las posibilidades de conseguir una entrevista.
El segundo paso es diseñar tu currículum.
El texto principal de un currículum suele ser de tamaño 4 o menor. Dado que la mayoría de ellos carecen de experiencia laboral, los currículums de los recién graduados generalmente se pueden dividir en cinco partes: información básica, cursos principales, certificados y honores, puestos escolares y experiencia en prácticas. Además de la "información básica", las otras cuatro partes se pueden ajustar secuencialmente de acuerdo con los requisitos de reclutamiento y las propias ventajas del individuo. Se pueden usar al revés como escribir noticias, poniendo en primer plano las ventajas que más le interesan a la unidad. .
En la "Información básica", debes escribir tu nombre, número de contacto y dirección. El "Número de contacto" ocupa el segundo lugar en importancia después del "Nombre", y lo mejor es que sea un número. que se puede contactar en cualquier momento. Generalmente se escribe en el lado izquierdo de la segunda línea (si es un campo, se puede escribir en el lado izquierdo de la primera línea) y en negrita. El resto de la información básica, como sexo, código postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono de respaldo, fecha de nacimiento (edad), origen étnico, lugar de origen, afiliación política, etc., se puede escribir de acuerdo con los requisitos de contratación. Si pones "curso principal" en la segunda parte, puedes escribir "escuela de posgrado", "especialidad" y "calificación académica" en "curso principal".
Los "cursos principales" se pueden organizar en secuencia de acuerdo con los requisitos de contratación y no es necesario escribir demasiado. Generalmente se omiten especialmente aquellos que no están relacionados con los requisitos de contratación.
Los "certificados de honor" incluyen informática, dominio del idioma, certificados mayores, menores y otros, así como caligrafía, diversas actividades y concursos, así como títulos honoríficos como tres buenos estudiantes, miembros destacados del partido y elementos avanzados.
En el "puesto de campus", es mejor utilizar algunas oraciones para presentar las actividades organizadas, responsables o en las que participó durante el puesto, de modo que la unidad de reclutamiento pueda comprender la experiencia de coordinación organizacional del solicitante.
La "experiencia de prácticas" es demasiado corta, por lo que no es necesario escribir "fechas de inicio y finalización", pero lo mejor es indicar claramente el contenido de las prácticas. Por ejemplo, el uso de herramientas/instrumentos, los proyectos de trabajo específicos de los que es responsable/en los que participa, etc. A algunos estudiantes les gusta dedicar mucho tiempo a presentar la unidad de prácticas o los resultados de las prácticas en la "Experiencia de prácticas". Estos se pueden intercambiar según corresponda durante la entrevista y no se recomiendan palabras innecesarias en el currículum.
A muchos estudiantes les gusta añadir "autoevaluación" a sus currículums. La "autoevaluación", como resumen de la experiencia personal, puede dar el toque final. Pero descubrimos que en el proceso de redacción real, la mayoría de los estudiantes simplemente copiaban mecánicamente currículums excelentes y escribían lo que fuera "popular". Falta pensar al escribir un currículum y el currículum carece de base. Al final sólo resultó en un efecto superfluo. Por ejemplo, es difícil encontrar "espíritu de trabajo en equipo" en los currículums de muchos estudiantes. ¿Cómo se desarrolla este "espíritu de equipo"? Asimismo, existen “seriedad y responsabilidad”, “capacidad de organización”, “capacidad de liderazgo”, “capacidad de comunicación/comunicación”, etc. Debido a limitaciones de espacio, no daré ejemplos uno por uno. Puedes redactar una “autoevaluación”, pero debe ser realista y bien fundamentada. Para los estudiantes que están diseñando un currículum por primera vez, si no están seguros, es mejor escribir menos.
El tercer paso es la inspección.
Este es un paso que no se puede ignorar. El contenido principal de la inspección es si hay errores tipográficos, si hay oraciones incorrectas o caracteres o palabras poco comunes, si la estructura es hermosa, si la fuente es uniforme, si el formato es ordenado, etc.
El principio de un currículum es "utilizar el lenguaje más conciso para presentar la experiencia que le interesa a la empresa", y normalmente una hoja A4 es suficiente. Antes de enviar su currículum, es una buena idea revisarlo y ajustar el contenido en consecuencia. Aquí, me gustaría recordarles a los estudiantes a quienes les gusta copiar y pegar que revisen las cosas copiadas y pegadas dos o tres veces, lo cual es un reflejo de su "seriedad y responsabilidad".
De esta forma saldrá un currículum cualificado. Por supuesto, todo estudiante quiere que su currículum sea de alta calidad. Sin embargo, si desea mejorar su currículum, no hay atajos excepto solicitar entrevistas constantemente, participar activamente en ferias de empleo y estudiar, pensar y resumir seriamente. Hay muchos artículos en línea que le enseñan cómo redactar un buen currículum y que vale la pena aprender. He visto un currículum muy bueno, que se divide en tres partes: información básica, ventajas competitivas y experiencia laboral. Sin embargo, si quieres escribir bien, necesitas tener un conocimiento profundo del trabajo y ciertas habilidades de escritura. Los estudiantes con amplia experiencia en prácticas pueden intentarlo.
Como instructor que alguna vez trabajó como cuadro de recursos humanos corporativos, frente a la competencia cada vez más feroz por puestos de trabajo entre los recién graduados universitarios, me gustaría darle algunas sugerencias sobre cómo hacer que su currículum se destaque:
Primero, la estructura del diseño es hermosa y razonable. Algunas personas bromean diciendo que se puede saber de un vistazo si el propietario del currículum es un recién graduado o un trabajador social con solo mirar su grosor. Los currículums de muchos recién graduados tienen dos o tres páginas y muchos archivos adjuntos al final. Odio no poder sacar mi corazón y dejar que la unidad de reclutamiento vea con claridad. Cuando se les preguntó por qué, los estudiantes dijeron que sentían que era muy importante al escribir sus currículums, por lo que decidieron escribirlos juntos para que el reclutador pudiera elegir. Sé que hoy en día es muy popular en las universidades ver la historia de éxito de Carnegie y las conferencias de formación de Yu Shiwei. Cuando hablan de cómo alcanzar el éxito, todos hablan de empatía, y lo mismo ocurre con la redacción de un currículum. Generalmente, durante la contratación abierta, las empresas suelen enfrentarse a miles de currículums, y cada currículum requiere al menos un minuto de tiempo de revisión, por lo que se necesitan al menos dos días hábiles para leer un currículum (puede imaginarse la carga de trabajo del reclutador). Por lo tanto, cuando se reanuda la evaluación de las unidades, solo analizan las habilidades y la experiencia relevantes para los requisitos del trabajo. Demasiado "ruido" en su currículum distraerá al reclutador, ignorará la información efectiva y la ganancia superará la pérdida.
Entonces, ¿cómo consigues que tu currículum atraiga la atención de las unidades de contratación? Hay un proceso de "de lejos a cerca, de grueso a fino" desde la apertura hasta la lectura de cualquier carta de presentación. Una tipografía exquisita, una selección de fuente adecuada, un tamaño adecuado y un marcado contraste entre grosor y densidad seguramente “complacerán a la gente”. Al organizar su currículum, es mejor ajustar la estructura del texto y eliminar parte del texto redundante que comprimir el diseño de la fuente y compactar el espacio solo porque guarda una o dos líneas. El A4 es el mejor papel de carta y la foto suele publicarse en la esquina superior derecha del currículum. Si es posible, escanéelos e imprímalos con su currículum. Cuando coloques tu currículum en un sobre, dóblalo cuidadosamente y haz que sea fácil de abrir.
En segundo lugar, estándares de redacción precisos y rigurosos. Mostrar el proceso de crecimiento de una persona en una página corta, elegir palabras y frases es un arte. Elija sus palabras con cuidado y úselas con cuidado. No seas demasiado humilde y hagas que la gente se sienta artificial, y no hables con demasiada libertad ni seas "arrogante", en la medida justa. "Buena apariencia, buen temperamento, trabajo serio y meticuloso, espíritu emprendedor, lleno de sentido de responsabilidad y espíritu de equipo": estas autodescripciones son comunes en los currículums de los recién graduados de hoy. Continúe poniéndose en el lugar de los demás. ¿Cómo saben los empresarios que lo que usted dice es verdad? Si se cambia a "Fui seleccionado como etiqueta/maestro de ceremonias durante la escuela y participé en actividades a gran escala muchas veces; he sido miembro del comité de clase desde la escuela primaria; fui miembro del sindicato de estudiantes antes de la universidad; he recibido becas muchas veces y organizó un evento escolar a gran escala La descripción de los hechos es más específica que la anterior. Es mucho más convincente.
Vale la pena señalar que muchos solicitantes de empleo son descuidados en sus currículums y. omiten sus números de teléfono móvil o sus teléfonos están apagados, lo que hace que los reclutadores no puedan contactarlos y simplemente sonrían y se nieguen a responder. Algunos solicitantes de empleo tienen errores tipográficos y gramaticales u ortográficos en sus currículums, lo que hace que los reclutadores duden de sus habilidades. Si ni siquiera puedes escribir bien tu currículum, ¿cómo puedes esperar que completen con éxito sus tareas laborales en el futuro? Los archivos son de diferentes tamaños, lo que da a las personas una sensación de desorden; estas son cosas que deben evitarse al hacer un currículum. Generalmente, los solicitantes de empleo deben leer y actualizar sus currículums con frecuencia y revisarlos cuidadosamente para evitar errores, lo que dejará una buena impresión.
Los currículums cuidadosamente organizados generalmente tienen tres formatos: general y funcional. y clasificados. Generalmente, los currículums utilizan un estilo popular, que es como una cuenta corriente. Expandir uno por uno en orden cronológico; el tipo funcional generalmente indica el objetivo de búsqueda de empleo al principio, y luego todo el currículum laboral se centra en esto. tema.
La clasificación describe la experiencia de cada uno por ocupación y es adecuada para personas que han trabajado en diversas ocupaciones. Para los recién graduados, ya sea general o funcional, es mejor mantener la extensión dentro de una página. En términos generales, un currículum siempre comienza con información personal y luego gradualmente abarca varios aspectos, como calificaciones académicas, experiencia laboral, conocimientos personales, etc., disponiéndolos capa por capa, como escribir una novela para explicar la época, el lugar. , personas y roles claros y agradables de ver. Se adjunta un currículum funcional para solicitar un puesto de gestión de redes en una empresa con financiación japonesa. Todas las experiencias se llevaron a cabo de acuerdo con la descripción del trabajo del administrador de red. Casi no hubo palabras redundantes. ¡Era un modelo!
En cuarto lugar, prepárate con cuidado y cuidado. Los estudiantes de primer año a menudo envían su currículum tan pronto como ven un puesto adecuado y luego se olvidan de todo hasta que la unidad les informa de la entrevista. Naturalmente, también se sienten confundidos durante la entrevista y el resultado suele ser un fracaso desastroso. . De hecho, ¡una preparación cuidadosa es la clave para una entrevista exitosa! La preparación antes de la entrevista se divide en tres etapas: La primera etapa es recopilar información sobre la unidad y sus puestos de reclutamiento. Esta información ayuda a quienes buscan empleo a comprender la cultura corporativa y los requisitos laborales, para que puedan escribir currículums y cartas de presentación específicos. La segunda etapa es preparar su currículum. Los requisitos de contratación varían de una unidad a otra y los materiales de solicitud preparados deben ajustarse en consecuencia. Muchos solicitantes de empleo adjuntan muchos certificados. De hecho, todos los certificados solo necesitan estar escritos en el currículum y recibir uno es una cuestión posterior a la admisión. A menos que la unidad tenga requisitos especiales, no es necesario enviarla. La tercera etapa es registrar la información laboral y prepararse para las entrevistas. Los solicitantes de empleo deben preparar un cuaderno y cortar y pegar en él el anuncio de cada solicitante y recopilar la información de contratación para que puedan estar preparados con anticipación cuando se les notifique sobre entrevistas en el futuro.