¿Cómo calcular el salario base de 3000 de comisión con 3 puntos?

Análisis jurídico: el sistema salarial de comisiones es una forma para que las empresas y los empleados compartan las ganancias de la empresa en una determinada proporción y tiene ciertos incentivos. Para implementar un sistema de comisiones, primero debes determinar el indicador de comisión apropiado, que generalmente se basa en el volumen de negocio o volumen de ventas, es decir, cuanto más vendes, más obtienes. El salario básico es de 1200 yuanes y la comisión es de 3 puntos, es decir, la comisión se calcula en base al 3% de las ventas.

Base legal: Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que los trabajadores hayan completado la cuota laboral o el trabajo prescrito tareas, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar la mano de obra. salarios no inferiores al 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo (2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al trabajador. no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo (3) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos de conformidad con la ley, deberá pagar al empleado no menos del 300% del salario. el salario estándar diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.

Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.

Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.