¿Es legal el permiso sin sueldo?
Los empleados tienen derecho a recibir el salario que les corresponde de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, y deben recibir las liquidaciones salariales correspondientes incluso si dejan sus puestos de trabajo. El empleador no puede negarse a pagar salarios a los empleados porque se ven obligados a dejar sus puestos de trabajo.
Primero, la protección de los derechos e intereses salariales de los empleados
De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China, los empleados tienen derecho a recibir los salarios correspondientes después de prestar servicios laborales. Este es el derecho básico de los empleados y ningún empleador puede privarlo o infringirlo por ningún motivo.
En segundo lugar, la obligación de liquidar los salarios de separación
Cuando un empleado renuncia, el empleador deberá liquidar los salarios y pagarle al empleado el salario que merece. Incluso si un empleado es renunciado por la fuerza, el empleador deberá pagarle el salario que merece a menos que el empleado viole las reglas o leyes y regulaciones de la empresa y la empresa tenga derecho a retener los salarios.
3. Consecuencias legales de la renuncia forzada
Aunque la renuncia forzada de los empleados puede violar las regulaciones de la empresa o los contratos laborales, no significa que el empleador pueda negarse a pagar los salarios. Los empleadores pueden investigar las violaciones de los empleados a través de canales legales, pero no pueden castigarlos negándose a pagar los salarios.
Cuarto, formas de resolver disputas
Si un empleado no recibe el salario debido después de dejar su trabajo, puede negociar con el empleador, solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral, o presentar una demanda ante los tribunales, etc. formas de salvaguardar sus propios derechos. Al mismo tiempo, los empleados también pueden buscar ayuda de los sindicatos o agencias de asistencia jurídica en el proceso de salvaguardia de sus derechos.
En resumen:
Es ilegal despedir a alguien sin paga. Los empleados tienen derecho a recibir el salario que les corresponde y los empleadores deben cumplir con sus obligaciones de fijación de salarios. Incluso si un empleado viola las reglas, el empleador no puede castigarlo negándose a pagarle el salario. Durante el proceso de protección de derechos, los empleados pueden resolver disputas a través de diversos canales y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Dentro del territorio de la República Popular China, los siguientes derechos laborales En los conflictos entre el empleador y el empleado, se aplicará esta Ley:
(1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;
(2) Los conflictos que surjan de la celebración, desempeño , modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y; vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.