Planificación de carrera para consejeros psicológicos

1. Autoevaluación

1. Situación actual:

Soy neutral, reflexivo y experimentado. , sencillo, apasionado y firme. Me gusta leer libros y jugar al ajedrez. Mis puntos fuertes son tener los pies en la tierra, ser serio en el trabajo y amar ayudar a los demás. Mi defecto es la terquedad y la tendencia a seguir reglas. Mi especialidad es acceder a la inteligencia interior o perceptiva. Me uní a una sociedad orientada al servicio social durante la universidad y tengo una fuerte motivación por el logro, así como un fuerte deseo y capacidad de aprender.

2. Resultados de la evaluación: El tipo de temperamento es una mezcla de flema y depresión, con bilis, y la prueba de interés profesional es buena en psicología, filosofía y educación.

2. Planificación del entorno social y análisis de carrera

1. Entorno social general:

Los orientadores psicológicos tienen amplias perspectivas laborales. Debido a que se necesitan consejeros psicológicos en todos los ámbitos de la vida, puede encontrar trabajo en la sociedad, escuelas, prisiones y departamentos de recursos humanos de empresas e instituciones. Si obtiene un certificado de consejero psicológico intermedio o superior, puede abrir una clínica de asesoramiento psicológico usted mismo; .

Los consejeros psicológicos son una industria muy popular en el futuro. El número de muertes por suicidio en mi país cada año ha llegado a 287.000, y el número de intentos de suicidio cada año ha llegado a 2 millones desde 65438 hasta 0990, solo 5 de 25,6 millones de pacientes con depresión en China han recibido tratamiento y el 15%; de los pacientes con depresión tienen tendencias suicidas. La encuesta muestra que hay más de 654.3803 millones de personas con diversos tipos de trastornos mentales y trastornos psicológicos, 654.3806 millones de personas en mi país necesitan asesoramiento y tratamiento psicológico a lo largo de su vida, y 30 millones de los 654.3805 millones de adolescentes tienen problemas de emociones y estrés. Esto demuestra que la falta de profesionales dedicados al asesoramiento psicológico es una de las razones de la tasa de suicidio relativamente alta en nuestro país. En 2004, Hu Jintao, secretario general del Comité Central del PCC, pronunció un importante discurso en la Conferencia Nacional de Trabajo sobre el Fortalecimiento y la Mejora de la Construcción Ideológica y Moral de los Menores, enfatizando la necesidad de “preocuparse por el crecimiento de los menores y crear buenas condiciones para ellos”. y social para el desarrollo de su salud física y mental” en las políticas gubernamentales. Bajo la firme defensa del gobierno, todos los hospitales de nivel terciario deben establecer departamentos de psicología, y las escuelas primarias y secundarias también deben establecer salas de consulta psicológica. con consejeros psicológicos.

2. Entorno social laboral especial:

En la actualidad, las perspectivas laborales de los orientadores psicológicos en mi país no son optimistas. La industria de asesoramiento psicológico de mi país carece de suficiente base de talento y conciencia de autodisciplina, pero lo más importante es que carece de un mecanismo de gestión verdaderamente eficaz. Sin embargo, confío en que la industria del asesoramiento psicológico en China mejorará cada vez más. Aunque habrá problemas al principio, la eliminación social y la demanda pública crearán una industria saludable. Incluso si la psicología de China no es buena, gradualmente mejorará en el futuro. Todo lo que se desarrolle avanzará o retrocederá, y sólo progresará más y más. Esos malos problemas son sólo temporales, no permanentes. No mires los problemas de manera demasiado unilateral, sino ten una perspectiva a largo plazo. Creo que tomamos la decisión correcta. Mi confianza es de unos diez años. Incluso si no terminas trabajando en esta industria, te beneficiarás mucho al aprender este conocimiento.

En tercer lugar, establezca objetivos de desarrollo

Dirección: Consejero psicológico

Cosas que ha hecho: Clase de formación de cualificación profesional de consejero psicológico de autoestudio.

1, 2008-2009:

Objetivos de resultados; participar en la formación de consejeros psicológicos y software de oficina y obtener certificados.

Objetivos de capacidad: Tener una base teórica en psicología, mejorar aún más la capacidad de comunicarse con los demás y tener un cierto nivel de elocuencia.

2.2009-2011:

Objetivos educativos: Obtener una licenciatura en psicología del examen de ingreso a la escuela secundaria de Beijing.

Resultados y objetivos: He estudiado todos los materiales didácticos del nivel dos de orientador psicológico y participado en la formación de orientador psicológico.

Objetivos de capacidad: Tener ciertas capacidades de análisis de casos de asesoramiento psicológico, buena elocuencia, dominio de la informática y amplias conexiones sociales.

3.2013-2015:

Objetivo educativo: Estudiar y obtener el título de posgrado en psicología del trabajo.

Metas de competencia: Formar una filosofía de gestión propia, tener un alto nivel de expresión y tener capacidad para organizar y liderar un equipo; tener una comunicación directa y fluida con los tomadores de decisiones de la empresa; tener la calidad psicológica; y capacidad para responder a emergencias; tiene cierta reputación en la industria.

Cuarto, estrategias de implementación de planificación de carrera

Brecha: 1. Falta de habilidades necesarias y capacidades de innovación como consejero psicológico. 2. Falta de adaptabilidad rápida. 3. El alcance social es limitado. 4. Baja confianza en uno mismo.

Métodos para reducir la brecha:

1. Métodos de educación y formación

(1) Aproveche al máximo el tiempo de estudio en la escuela antes de graduarse para complementarse. con los conocimientos y habilidades necesarios. Esto incluye participar en las actividades del club, leer extensamente libros relevantes y solicitar certificados de calificación profesional.

(2) Aprovechar al máximo las oportunidades de formación que ofrece la empresa a los empleados y esforzarse por conseguir más formación.

(3) Obtener títulos de pregrado y posgrado en psicología.

2. Discutir métodos de comunicación

(1) Discuta y comuníquese con maestros y compañeros de clase durante la escuela, y elija comunicarse con algunos de ellos con frecuencia después de graduarse.

(2) Comuníquese activamente con su jefe en el trabajo para profundizar su comprensión.

3. Practicar el método de práctica.

(1) Aprovecha al máximo tus condiciones laborales para ampliar tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros y presta atención a la comunicación con todos.

Criterios de Éxito:

Mi criterio de éxito es el desarrollo coordinado de los asuntos personales, la carrera y la vida familiar.

Mientras haga lo mejor que pueda, mis habilidades se utilizarán al máximo y realmente mejoraré en cada etapa. Incluso si mis objetivos no se hacen realidad, no me siento un fracaso.

Corrección de retroalimentación verbal (abreviatura de verbo)

Si el objetivo es demasiado alto, afectará otras cosas importantes en la vida.

Es difícil encontrar el trabajo adecuado y los ingresos de los asesores psicológicos ahora son bajos.

Ten cuidado al cambiar de trabajo.

Creo que mi ideal definitivamente se hará realidad, ¡incluso a expensas de otras felicidades! ¡Aunque cueste diez años!

Planificación de carrera para consejeros psicológicos (2)

1. El trabajo de los consejeros es más duro que el de los clientes.

El asesoramiento psicológico es una actividad en la que los consejeros psicológicos y los clientes trabajan juntos para mejorar la autocomprensión y la superación personal. En la etapa inicial de la consulta, el consejero debe asumir más responsabilidades, establecer normas básicas, enseñar al cliente cómo utilizar el tiempo de reunión y explicar claramente las responsabilidades y el trabajo de la otra parte. Después de consultar durante un período de tiempo, el consejero se retira gradualmente detrás de escena, se vuelve activo y pasivo, y alienta al cliente a asumir más responsabilidad al hablar. Si después de un período de conversación, el consejero psicológico trabaja más duro que el cliente y tiene mayores expectativas de mejora del cliente que el propio cliente, entonces el consejero psicológico debe llevar a cabo autodiscusiones para descubrir sus ansiedades ocultas o necesidades que debe abordar. con problema.

En segundo lugar, deseo un cambio inmediato en el cliente y lo considero mi responsabilidad.

Los consejeros suelen verse afectados por la ansiedad de los clientes en las primeras etapas de la práctica. Se espera que después de algunas reuniones, el cliente tenga cambios de comportamiento significativos para aliviar sus problemas y demostrar su capacidad terapéutica. Sin embargo, los cambios en el comportamiento de los turistas no suelen ser inmediatos, sino que requieren de ciertos procesos y condiciones. Hay muchos factores involucrados en la autocomprensión y el cambio de comportamiento de un cliente. Sus problemas se han acumulado a lo largo de los años y su angustia psicológica siempre está envuelta en una capa.

En tercer lugar, intente cambiar los pensamientos, emociones y comportamientos del cliente.

No importa cuán junior o avanzado seas, cometerás el error de intentar persuadir y cambiar los pensamientos, emociones y comportamientos de tus clientes. Como resultado, los turistas no sólo no cambiaron, sino que despertaron una resistencia y defensa cada vez más fuerte. En el asesoramiento real, () los consejeros deben tener en cuenta que los pensamientos, emociones y conductas de los clientes problemáticos son casi todos ellos mismos o el resultado de mecanismos de autodefensa. El trabajo del consejero es proporcionar una relación, una atmósfera y una situación para que el cliente pueda darse cuenta de sus problemas y luego se producirán cambios. $#@

4. Mientras el cliente habla, el terapeuta piensa en preguntas, respuestas o sugerencias.

¿Qué hace el consejero cuando el cliente habla? Ciertamente no es apropiado pasar demasiado tiempo pensando en los propios asuntos durante una consulta, y tampoco es apropiado pasar demasiado tiempo visitando físicamente a las personas para presentar casos y sugerencias importantes. Todo el proceso de consulta está lleno de interacción y descubrimiento, no es un momento de supervisión o búsqueda de respuestas.

5. Explique los sentimientos y comportamientos del caso basándose en su propia experiencia.

Durante el proceso de negociación se utilizarán habilidades de interpretación. Cuando se enfrenta al problema de un cliente, incluso si el consejero ha tenido experiencias similares, no es aconsejable utilizar su propia experiencia para explicar los sentimientos y comportamientos del cliente y luego decirle qué hacer. Porque el nivel interno y el significado de los individuos afectados por el mismo problema son diferentes. El trabajo del consejero no es utilizar su propia experiencia para explicar el comportamiento del cliente, sino ayudarlo a explorar el significado del problema y obtener más crecimiento y aprendizaje de la experiencia.

6. Pregunta siempre por qué.

Los novatos suelen preguntar por qué lo visitan de forma inconsciente. Pero un asesoramiento eficaz no consiste en preguntar por qué con demasiada frecuencia. Esto se debe a que preguntar por qué puede activar fácilmente los mecanismos de defensa del cliente, especialmente los mecanismos de defensa racionales. De esta manera, al cliente no le resulta fácil darse cuenta de sus sentimientos internos. Y los consejeros psicológicos, que a menudo preguntan por qué, poco a poco convertirán la relación terapéutica en un sentimiento de investigación familiar, lo que no favorece el establecimiento de una relación de confianza.

A la hora de realizar la consulta, evita hacer muchas preguntas al visitante para satisfacer tu curiosidad. Los consejeros experimentados trabajarán arduamente para despertar la curiosidad del cliente sobre sí mismo y sus pensamientos, sentimientos y comportamientos.

Planificación de carrera para orientadores psicológicos (3)

Autoconciencia (confidente):

1. Prefacio: Aprovecha el momento:

Hay un dicho en "La Doctrina del Mal", "Todo tendrá éxito si se advierte con antelación, y se arruinará si no se advierte con antelación". Para mí, que pasé un año en la universidad, es realmente necesario. planificar bien mi vida. "Si no te pones de pie, nada es posible en el mundo". Más importante aún, a medida que aumenta el número de estudiantes universitarios, la presión laboral inevitablemente aumentará año tras año. Hacer un plan preliminar para su vida ahora le ayudará a afrontar la presión laboral futura.

En mi opinión, hay dos razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo: en primer lugar, el plan de estudios escolar no está en sintonía con las necesidades de las empresas y otra razón, que creo que es más; La razón fundamental es que la mayoría de los estudiantes universitarios carecen de conciencia sobre la planificación profesional, no se establecen objetivos profesionales claros en la universidad y no se cultivan ni capacitan habilidades profesionales relevantes. Sólo después de graduarme descubrí la brecha con los requisitos de la empresa, pero ya era demasiado tarde.

2. Intereses profesionales: me gusta leer noticias, consultar columnas (como entrevistas psicológicas), comprender el conocimiento de la consultoría y me gustan las conversaciones, los experimentos, las mediciones y otros trabajos.

3. Aptitud de habilidad: Se desempeñó como equipo estudiantil durante la universidad, tiene fuertes habilidades de organización y coordinación; fuertes habilidades de comunicación interpersonal; pensamiento rápido y expresión fluida;

4. Valores profesionales: El empleo de los estudiantes universitarios se ha convertido en un motivo de preocupación para toda la sociedad. La tasa de empleo de los estudiantes universitarios sigue disminuyendo y el problema del empleo es grave. Los estudiantes universitarios deben tener excelentes cualidades profesionales, como lealtad profesional, profesionalismo, espíritu de equipo, capacidad de autoaprendizaje y capacidad de innovación.

5. Personalidad conductual: tengo una gran capacidad de autoaprendizaje, una gran ambición y me atrevo a desafiarme a mí mismo; alegre, vivaz, sociable, aventurero, enérgico, optimista, cuidadoso y ambicioso. Vivo una vida sencilla y no me comparo con los demás. Me gusta hacer amigos, escuchar música y participar en las actividades del campus en mi tiempo libre. Pero a veces soy demasiado sensible, un poco cansado y perezoso entre semana. El trabajo de estudio no está lo suficientemente enfocado y la eficiencia no es alta. En el futuro debemos fortalecer nuestro autocontrol, hacer un buen cronograma de tareas y ser estrictos con nosotros mismos.

6. Comentarios de otras personas: Nos sentimos aliviados si puede hacer algo por sí mismo. A veces necesita nuestra ayuda. Si encuentra dificultades, normalmente las soluciona él mismo. Soy honesto, amable y popular. Tengo confianza en mí mismo, tengo una alta calidad general, una gran capacidad de liderazgo, un fuerte sentido de responsabilidad, tengo ideales elevados y he trabajado duro para lograrlos. Le encanta la escuela y es un fiel defensor de la clase; es tranquilo y humilde, y los estudiantes están dispuestos a cooperar con él. Tiene una visión de futuro y es persistente en la búsqueda de sus ideales;

Sea inteligente, tenga fuertes habilidades de coordinación, sea bueno trabajando con otros, tenga fuertes habilidades de planificación y organización, sea cuidadoso, paciente con las personas y esté lleno de pasión.

(2) Cognición profesional (conócete a ti mismo):

1. Análisis del entorno externo: como industria estandarizada, el asesoramiento psicológico solo ha nacido en China desde hace seis años (desde 2002). ). Como industria emergente, tiene mucho que mejorar. En la actualidad, no es exagerado describir el mercado de asesoramiento psicológico de China como “un grupo heterogéneo”. La industria del asesoramiento psicológico es como una ciudad asediada. Algunas personas quieren desesperadamente ingresar a la profesión, pero muchos profesionales de la psicología se muestran reacios a ingresar a la profesión. Algunas personas dicen que el asesoramiento psicológico es una industria rentable, y muchas personas codician el salario por hora de 300 a 500 yuanes, otros dicen que los consejeros psicológicos ni siquiera pueden llenar sus estómagos y que es una industria de alto riesgo;

El asesoramiento psicológico se desarrolló lentamente en medio de este debate contradictorio.

A largo plazo, los consejeros psicológicos, como profesión estandarizada, fueron introducidos por el Ministerio de Trabajo en 2001, y el primer grupo de consejeros psicológicos apareció recién en 2002. Aunque ha habido asesoramiento cuasi psicológico similar a "Intimate Sister" respondiendo preguntas antes, se desconoce cuánto contenido profesional contiene. En cuanto a la evaluación de casos exitosos, se trata de una evaluación clínica altamente técnica. Con este fin, trabajé con varios consejeros para capacitar a profesores y explorar la evaluación de los efectos del asesoramiento. En la actualidad, nuestro país adopta principalmente una combinación de autoevaluación y evaluación a escala. Desde una perspectiva profesional, esto puede incluir sesgos de evaluación como los efectos placebo y los efectos de las expectativas. Lo que es un caso exitoso es una cuestión profesional muy controvertida.

2. Análisis de carrera objetivo:

Consultor → Consultor → Consultor → Posee tu propia sala de consulta.

3. Evaluación de la calidad profesional:

Los resultados de la evaluación de la capacidad profesional muestran que estoy particularmente interesado en la orientación social, y tengo una fuerte orientación artística y de investigación, que es básicamente En línea con mi realidad. Perfecto para trabajos de consultoría.

4.Análisis FODA:

Factores de ventaja: con la integración de China y la economía mundial, las perspectivas de empleo de los talentos de consultoría son brillantes y tanto la oferta como la demanda están en auge. El asesoramiento psicológico es una especialidad muy demandada, requerida por diversas instituciones y empresas, y las perspectivas laborales son muy amplias.

Soy una persona dispuesta a hacer bien el trabajo a la primera; capaz de concentrarme en un proyecto o tarea en todo momento; un sentido de responsabilidad muy fuerte; eficiente , debe ser fructífero; ser capaz de confiar, poder realizar el trabajo hasta el final, tener perseverancia y determinación para lograr el objetivo; ser razonable, tener una mentalidad estable y pacífica;

Debilidades (W): Bueno para encontrar cosas interesantes, le gusta correr riesgos pero a veces tímido. Falta de paciencia para tareas que tardan mucho en completarse; falta de sensibilidad ante el impacto de las políticas o decisiones en los demás; falta de voluntad para apoyar comportamientos riesgosos; no se subestime a sí mismo ni a su contribución a la organización; relajarse bajo presión y falta de perseverancia en los contratiempos.

Ante tantas desventajas, quiero usar mis fortalezas y evitar mis debilidades, elegir un trabajo que pueda aprovechar al máximo mis fortalezas, tratar de evitar mis debilidades y trabajar duro para corregirlas. Algunas desventajas están determinadas por la personalidad misma y pueden haber sido finalizadas, por lo que necesito posicionarme con precisión y crear un escenario donde pueda mostrar mis fortalezas.

Factores de oportunidad (O): el aumento de las oportunidades laborales en la industria del asesoramiento psicológico es, naturalmente, producto del rápido desarrollo de la industria: el rápido crecimiento de la industria ha promovido la demanda de talentos de la industria. Sin embargo, la tasa de crecimiento de los talentos de la industria está lejos de satisfacer la creciente demanda de talentos del mercado. Por tanto, los talentos del asesoramiento psicológico se han convertido en una profesión muy demandada.

Factores de desafío (T): aunque la industria de la consultoría ahora tiene su propio potencial de desarrollo, con el advenimiento de la crisis económica, la innovación de los conceptos de consumo de las personas, el ajuste de las políticas macroeconómicas nacionales y las altas tarifas de la industria de la consultoría también han hecho que muchas personas con problemas se desanimen.

(3) Planificación y diseño de carrera:

1. Objetivos y trayectorias profesionales:

Objetivo profesional: consultor (planificado para 1-2 años) → Consultor (3-5 años) → Consultor (10 años) → Consultorio propio (10 años).

Trayectoria profesional: familiarícese con las teorías psicológicas occidentales modernas, domine los métodos de varias escuelas de asesoramiento psicológico moderno y amplíe sus conocimientos. Participar en la preparación de exámenes en todos los niveles y fortalecer la formación en habla de lenguas extranjeras.

2. Plan de acción y estrategia:

Comprender la dirección laboral de la empresa, participar en ferias de empleo simuladas y utilizar tantos recursos como sea posible para capacitarse. Mejore su capacidad integral, comprenda las habilidades necesarias para el puesto objetivo y avance paso a paso.

Esfuérzate por mejorar tu fortaleza profesional, visita la biblioteca con más frecuencia y aumenta tus conocimientos profesionales. Participar en actividades prácticas organizadas por algunas empresas. Cuando trabaje a tiempo parcial, tenga la mente abierta y aprenda de los profesionales.

Tener la calidad psicológica y la capacidad para afrontar emergencias, y disponer de amplias conexiones sociales. Vaya a sitios web y foros más profesionales para comunicarse con expertos. Si es optimista acerca de la posición de ventas de una empresa, debe aprender todo lo posible sobre ella para aumentar sus posibilidades de éxito. Durante la entrevista, investigue cada empresa entrevistadora y analice sus necesidades y características; prepare materiales y estrategias de afrontamiento antes de la entrevista, y demuestre fuertes habilidades expresivas y un gran atractivo durante la entrevista.

3. Correcciones y alternativas:

Debido a cambios en el entorno social, entorno familiar, entorno organizacional, curva de crecimiento personal y diversos factores impredecibles, el desarrollo profesional de una persona muchas veces no es fluido. navegación. Para comprender mejor la vida y adaptarse al mundo laboral en constante cambio, es necesario formular un plan de planificación de carrera alternativo.

1) Obtener un certificado de consultor, certificado de consultor y certificado de computadora.

2) Obtener un certificado de buena cualificación docente.

Factores que sopeso al formular planes alternativos:

Si no logro convertirme en consultor después de cinco años de arduo trabajo, cambiaré de carrera para ser profesor de secundaria o humano corporativo. Profesor de planificación de recursos.

Según la recomendación de posición del test de capacidad vocacional en la autoevaluación, "Apto para la educación de la persuasión". De hecho, también me gusta este tipo de trabajo. Soy bueno en la expresión del lenguaje y tengo fuertes habilidades de escritura y organización. Al mismo tiempo, los requisitos de capacidad de los profesores son más fáciles que los de los directores de marketing. Creo que puedo calificar como profesor de secundaria.

(4)Conclusión:

Shakespeare dijo una vez: "La vida es un trabajo. Quien tenga un ideal en la vida y un plan para realizarlo tendrá una buena trama y un buen final. Quien pueda escribirlo, será muy emocionante y llamativo. "Sin acumulación de agua, es difícil convertirse en un gran río". Sin la acumulación de fragmentos, es difícil lograr el éxito. Hay una cima de montaña en el corazón de todos, tallada con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones, hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, reveses y temple; Si una persona quiere tener éxito, debe mostrar coraje, trabajar duro, luchar y luchar.