¿App Studio firmará un contrato laboral?

Sabemos que ahora mucha gente abre estudios y, a veces, hay aprendices o empleados en el estudio. Algunas personas dicen que es necesario firmar un contrato, entonces, ¿puede el estudio firmar un contrato con sus empleados? Mucha gente no comprende este conocimiento, pero también es muy importante. A continuación, le clasificaré la información relevante sobre si el estudio puede firmar contratos con los empleados. Espero que le resulte útil.

1. ¿Pueden los estudios firmar contratos con los empleados?

Si el estudio es una persona jurídica o una sucursal de una persona jurídica, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente al empleo. el estudio o la persona jurídica debe celebrar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente al empleo. Se pagará el doble de salario a los trabajadores a partir del día siguiente si el estudio no es una persona jurídica o una sucursal de una persona jurídica, no tiene la calificación de un empleador, no pertenece a una relación laboral, no está sujeto a leyes y regulaciones laborales, y pertenece a una relación contractual de trabajo. El contrato escrito y los acuerdos orales son válidos.

2. ¿Cómo determinar que el contrato de trabajo no es válido?

La determinación de la nulidad de un contrato de trabajo se basa principalmente en disposiciones legales. Según el artículo 18 de la “Ley del Trabajo” y el artículo 26 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:

1. peligro de causar a la otra parte la celebración o modificación de un contrato de trabajo contra la verdadera intención

2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

3. Viola leyes y reglamentos administrativos Disposiciones obligatorias de los reglamentos.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

Si existe un conflicto sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato de trabajo, será confirmado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. El empleado o el empleador no tienen derecho a determinar unilateralmente que el contrato de trabajo es inválido o parcialmente inválido.

3. ¿Las empresas con sistemas de contrato laboral no pagan a los trabajadores?

1. Según el artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

2. El artículo 81 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador no entrega la mano de obra. Texto del contrato al trabajador. Si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización.

Lo anterior está relacionado con si el estudio contratado para usted puede firmar contratos con los empleados. Podemos entender que el estudio está firmado por el director del estudio. El estudio debe solicitar una licencia comercial. Puede solicitar una licencia comercial para un estudio como propietario de un negocio individual. Un contrato es un acto jurídico que se establece a partir de manifestaciones opuestas de intención entre las partes. Si tiene preguntas adicionales, consulte a un abogado.