¿Cómo comprender rápida y profundamente una empresa durante una entrevista?

A la hora de buscar trabajo, la gente quiere saber cómo es la nueva empresa a la que se incorporarán. Basándome en mis años de experiencia en la búsqueda de empleo, he resumido y proporcionado algunas preguntas que puede hacer durante la entrevista para comprender mejor una empresa.

En primer lugar, puedes preguntarle al entrevistador cuánto tiempo lleva trabajando para esta empresa.

Si sus respuestas no son largas, deberías considerar conocer más sobre la empresa. "A menos que la empresa sea una startup, se está expandiendo rápidamente o es una división recién formada", dice el consejero profesional y entrenador Roy Cohen, "de lo contrario, la empresa probablemente experimentará una alta rotación, bajos salarios, largas horas de trabajo, falta de oportunidades profesionales". oportunidades de desarrollo, o gestión incompetente, etc.”

En segundo lugar, puede preguntar cuánto tiempo permanecerá en la oficina el líder o fundador de la otra empresa.

Un planificador de carrera dijo: "A partir de esta pregunta, puede averiguar si el líder será responsable y tomará decisiones sobre algún trabajo real. Si un líder rara vez pasa tiempo con los empleados, esto significa que su empresa Puede que carezca de una cultura de innovación. "No es necesario hacer esta pregunta en las grandes empresas, pero "en las pequeñas, las interacciones con la alta dirección serán muy útiles para su desarrollo futuro".

En tercer lugar, usted Puede preguntar qué tipo de actividades ofrece la empresa a los empleados.

Si la empresa organiza algunas actividades, podrás notar que la empresa no sólo valora el trabajo de sus empleados, sino que también valora establecer relaciones amistosas entre compañeros.

En cuarto lugar, cabe preguntarse cuáles son los principales retos a los que se enfrentó la empresa el año pasado y cómo los superó.

Esta pregunta puede ayudarte a entender “Cuando ocurre un problema en una empresa, ¿culpas al proceso o a las personas?” Si culpas al proceso, significa que esta es una empresa que sigue aprendiendo; Culpar a la gente significa que esta empresa puede tener una cultura de buscar chivos expiatorios. "

En quinto lugar, puede preguntar cómo mide la empresa el éxito.

Esta pregunta puede permitirle saber qué espera la empresa de sus empleados. Si descubre que el listón es demasiado alto y no tienes suficiente Si no tienes el tiempo y la capacidad, no importa lo tentador que sea el trabajo, será mejor que lo pienses dos veces antes de dar el salto.

Espero que las cinco preguntas anteriores. puede ayudarle a comprender mejor una empresa a la hora de buscar trabajo.