¿Cómo negocian los salarios los estudiantes de primer año con RR.HH.? Cuanto más hablas, más alto llegas.
“¿Cuál es su salario esperado?” Si es demasiado bajo, siempre me siento agraviado. Si es demasiado alto, tengo miedo de que mi oferta no esté garantizada. La confianza que finalmente había acumulado en las primeras rondas de entrevistas se convirtió en "emm, está casi bien" en esta pregunta, y luego comencé a arrepentirme tan pronto como terminó la entrevista...
¿Cómo responder hábilmente a las preguntas sobre salarios? ¿Cómo maximizar tus propios intereses? ¿Cómo convertir el "precio del repollo" en "precio del jade"? Este artículo te ayudará a entender.
1. ¿Negociar salario = precio de la col?
Aunque la negociación salarial es una parte esencial de la búsqueda de empleo, casi todo el mundo siempre entra en algunos campos minados durante las negociaciones salariales y, a menudo, tiene que pagar el precio correspondiente, ya sea porque se ha equivocado o porque se trata de correr el riesgo. que una próxima oferta podría desaparecer. Pero por mucho que sea el salario hay que evitar estos errores:
1.Pedir el salario desde el principio.
A ningún entrevistador le agradará que le pregunten sobre el salario en la primera frase. El salario debe discutirse al final; de lo contrario, RR.HH. pensará que solo está solicitando dinero.
2. No sé nada sobre salario
Casi todos los entrevistadores le preguntarán sobre su nivel salarial esperado. Esto probablemente sucederá cuando llame por primera vez para informar la entrevista. . Será mejor que se prepare para esta pregunta con anticipación y verifique el nivel industrial de este puesto. ¿Cuánto valor puede aportar a la empresa? Recopile información salarial de la empresa en el mismo nivel y puesto, de modo que, incluso si se le solicita, pueda proponer un plan salarial dentro de un rango razonable.
3. Dése un hueco entre sí
Si el rango que dan es de 5000 a 8000, no se sorprenda cuando la empresa ofrezca un salario de 5000 yuanes. Debido a que este es el resultado final, le dice al entrevistador que puede aceptar. Así que complete su rango salarial cuidadosamente y proporcione su resultado mínimo.
Sé inteligente
Muchos estudiantes piensan que el tema salarial se puede sortear de forma elegante y perfecta, y es una buena oportunidad para demostrar su inteligencia emocional. Sin embargo, si no puede hacerlo ahora, puede perder la oportunidad. El dinero no es algo que no se pueda mencionar, especialmente en una relación laboral, debe ser algo legítimo. Entonces, nada de trucos. Si el entrevistador hace una pregunta directa y usted se niega a responder, le enviará una carta de rechazo.
Sin embargo, una buena negociación salarial puede ser una situación beneficiosa para ambas partes. Si una empresa quiere contratarte, ya tiene un rango de valor en mente, así que no temas hablar con el entrevistador sobre el salario. Lo más importante es la habilidad y la mentalidad.
2. ¿Cuál es el enfoque correcto para negociar el salario?
En términos generales, cuando se trata de salario, significa que no hay problemas en todos los aspectos de la capacidad profesional y que estás a solo un paso de una oferta. Hablemos primero de las pequeñas cosas sobre el dinero y vengamos a trabajar lo antes posible. Pero muchas personas se encontrarán con un problema: no saben hablar.
Esto es especialmente cierto para los recién graduados. Después de todo, son sensibles y siempre un poco tímidos cuando se trata de dinero. Por ejemplo:
Supongamos que el entrevistador pregunta: "¿Cuál es su salario esperado?". Usted dijo: "Simplemente siga el promedio de la industria". Luego, Recursos Humanos le citó un precio y dijo que era el promedio de la industria. ¿Qué debes hacer si te sientes deprimido? ¿Seguir subiendo vergonzosamente los precios?
Es hora de hablar de salario. Por supuesto, RR.HH. espera discutir con usted un salario con el que ambas partes estén satisfechas, por lo que el primer paso que debe dar es responder con valentía y luego considerar cómo ofrecer un precio que no sea rechazado.
El tratamiento puede variar mucho entre industrias, pero no habrá mucha diferencia entre empresas de una misma industria. Por lo tanto, antes de postularse en línea, debe utilizar varios canales, como Baidu, sitios web de búsqueda de empleo, asistir a cursos de la industria, consultar con hermanos y hermanas en la industria, mentores y comunicarse con compañeros de clase a su alrededor para comprender el salario anual aproximado de este puesto. en esta industria. Luego, determine un rango salarial esperado según la ciudad y la empresa a la que desea postularse, y no lo aumente ni lo baje deliberadamente. En términos generales, para el mismo trabajo, las personas con educación superior tendrán salarios más altos que aquellas con educación inferior, por lo que al considerar el salario, también se debe considerar la educación. Por supuesto, los salarios variarán en diferentes ciudades. Se recomienda ir a Zhunzhun, Workplace Friends, BOSS Direct Recruitment y otros sitios web para averiguarlo con anticipación.
Después de saber cómo ponerte precio, también necesitas saber cómo decirlo apropiadamente para conseguir tu salario ideal.
3. ¿Qué dices del salario?
En términos generales, esta pregunta te la hace el entrevistador.
Las siguientes ideas y palabras se pueden utilizar directamente ~
Responda la idea:
Generalmente, durante el período de prueba, recibirá un salario bajo a medio para el puesto. Por ejemplo, su salario laboral es de 8k ~ 15k y mi expectativa es de 8-9k. Después de todo, para un estudiante de primer año sin experiencia, obtener una cifra significativamente más alta que el precio de mercado justo después de comenzar a trabajar inevitablemente hará que el entrevistador piense que usted es "boca de león".
Voz de referencia:
Vi que el salario del puesto de la empresa es de 8k ~ 15k. Espero obtener 10.000 después de convertirme en empleado de tiempo completo y el 80% durante el período de prueba, que también es el salario más bajo para el puesto.
¿Pero qué pasa si el entrevistador se olvida de preguntar una vez finalizada la conversación? ¿Cómo deberíamos comenzar este tema nosotros mismos? La mejor manera es preguntarle al entrevistador en tono consultivo.
"Generalmente, las grandes empresas tendrán un sistema salarial completo. ¿Podría presentarlo?"
"(Puesto de ventas) Pregunte a su empresa sobre la estructura salarial del salario por desempeño para las ventas. puestos y mecanismo flotante. "
A menudo es más apropiado hacer preguntas desde la perspectiva del sistema de la empresa, en lugar de desde la perspectiva de cuánto salario puede ganar un individuo, y no ofenderá al entrevistador.
Un RR.HH. dijo una vez: "No me importa que los empleados hablen conmigo sobre los KPI y los salarios, porque sólo si les importa pueden estar más motivados para trabajar. Tengo más miedo de los empleados que "se preocupan por". cada detalle" Empleados que comen hasta morir. Su valor objetivo es lograr alimentación y vestimenta, y cómo pueden crear mayor valor para la empresa. "
Entonces, no seas tímido con el salario, pero el salario esperado de los recién graduados debe basarse en la realidad. No subestimes tus habilidades y no pidas un nivel que no puedes alcanzar. Debes combinar las condiciones del mercado y tu propia fortaleza. Si esperas la oferta de la empresa debido a tu falta de experiencia, el salario generalmente no será muy satisfactorio. , si desea negociar su salario generosamente, la premisa es:
1 Eres lo suficientemente bueno y seguramente te ganarás el favor de RR.HH.;
2. de la empresa a la que se postula y poder expresar sus opiniones con claridad;
3. La inteligencia emocional es lo suficientemente alta como para organizar el lenguaje.
Finalmente, les deseo a todos un maravilloso Qiancheng. .