Normas de compensación por ajuste forzoso del lugar de trabajo y reducción salarial
En primer lugar, puedes solicitar el arbitraje de conflictos laborales y solicitar el reintegro. 2. Si un empleador se niega a concertar un puesto o deja de pagar salarios, podrá, de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, acusar al empleador de “no proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo” o “falta de pago de la remuneración laboral íntegra y puntualmente”, rescindir el contrato de trabajo. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, en este caso, la unidad de renuncia deberá pagar una compensación económica. El estándar de compensación económica es un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si es superior a 6 meses se computará como un año; si es inferior a 6 meses se pagará medio mes de salario.
Objetividad jurídica:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador El el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley, el párrafo 1 del artículo 4 estipula que cuando se rescinda un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. , a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación.