¿Cómo se suele decir cuello azul y cuello dorado? ¿Cuáles son los otros collares?
Trabajadores de cuello blanco: Los trabajadores de cuello blanco, gerentes de empresas, son "culis" que utilizan principalmente su cerebro. Como uso mucho camisas blancas, lo llamo así.
Collar plateado: el collar plateado, también conocido como "collar gris", generalmente se refiere a talentos calificados de alto nivel que pueden usar su cerebro y sus manos, tienen un cierto nivel de conocimiento y dominan altas habilidades. Se puede dividir aproximadamente en dos partes. La mayoría se concentra en nuevas industrias manufactureras, como ingenieros de mantenimiento de automóviles y soldadores senior en las industrias del automóvil y la electrónica, algunos de ellos en industrias de servicios emergentes, como la gestión de redes y la producción de animación;
Jinling es un grupo emergente en la era de Internet. El nombre "Jinling" es el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, capacidades de relaciones públicas, capacidades de coordinación de grupos, capacidades de gestión y operación y recursos de relaciones sociales. En general, se cree que Jinling no sólo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestionar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 30 años y muchos de ellos han obtenido títulos universitarios en el extranjero. Se han ganado el respeto y el reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, sus excelentes cualidades profesionales y su visión de la vida. Jin Ling es una persona con los pies en la tierra, buena para resolver problemas de forma independiente, llena de riesgos y desafíos para el futuro y ansiosa por un mayor espacio de desarrollo y su propio campo profesional. En comparación con los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos, los ingresos de los trabajadores administrativos son mucho más altos, con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Son dueños de sus propias casas y automóviles. No siguen las tendencias a la hora de comprar ropa, sino que prestan más atención a la calidad, la marca y el nivel, y pueden disfrutar de diversos servicios de ocio en clubes de alto nivel. La vida está llena de sabor en este momento, disfrutando del ocio y la tranquilidad que los trabajadores comunes y corrientes no pueden experimentar después de salir del trabajo.
Como familia opuesta a los trabajadores administrativos, los trabajadores manuales se refieren principalmente a los trabajadores. Les pagan dando su fuerza física. Por tanto, sus salarios no son altos. Según estadísticas relevantes, el salario de Lanling no suele superar los 1.000 yuanes.
Los trabajadores administrativos fueron los primeros conocidos por la gente. La mayoría de ellos tienen una buena educación. Son contratados por sus jefes por sus habilidades. Saben vestir bien y son independientes en su trabajo. Frente al mundo impredecible, somos más filosóficos y la forma de afrontar los problemas es más práctica. Según los estándares estadounidenses, un trabajador administrativo se refiere a una persona con un ingreso anual de 80.000 dólares que realiza un trabajo puramente intelectual (estándares estadounidenses).
Cuello rosa hace referencia a los autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con su almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes, y tienen poca comprensión de los muchos mundos estresantes de los entornos laborales administrativos.
Cuando los estudiantes universitarios de principios de la década de 1980 no habían tenido tiempo de superar el sentimiento de ser los orgullosos, la presión de encontrar un trabajo hizo añicos sus sueños de cuello blanco con la realidad. Estamos acostumbrados a utilizar "cuello blanco" y "cuello azul" para distinguir los niveles de trabajo, pero de repente descubrimos una larga lista de nuevos nombres extraños pero atractivos en periódicos y revistas, como "cuello dorado", "cuello rosa" y "cuello gris". En esta era, los estilos de vida de las personas se están diversificando cada vez más, por lo que cada uno de nosotros necesita cambiar.
No importa cuán colorida sea la vida, después de todo, los oficinistas que tienen entre nueve y cinco empleos siguen siendo la corriente principal de la sociedad: todavía hay muy pocas personas que puedan convertirse en directores ejecutivos y otras personas "cuello de oro". "Cuello rosa" es un término exclusivo para las mujeres en SOHO. ¿Qué pasa con la mayoría de nosotros? De repente, descubrí que las personas más populares eran en realidad los "obreros plateados".
¿Qué es un “collar de plata”?
El ministro de Educación de China, Zhou Ji, enfatizó en la Tercera Reunión Nacional de Intercambio de Experiencias entre la Industria, la Academia y la Investigación para la Educación Profesional Superior que la tarea principal de la educación vocacional superior es cultivar talentos altamente calificados. Dijo que esos talentos no son trabajadores administrativos ni administrativos, sino trabajadores administrativos orientados a las aplicaciones, y deberían llamarse "trabajadores administrativos".
En nuestra industria de los juegos, esto se llamó primero "cuello gris" y "cuello plateado" es un término relativamente nuevo. Alguien se quejó antes: "Un trabajador administrativo se sienta en una oficina administrativa y hace un trabajo administrativo". ¿Esta afirmación es correcta o incorrecta, pero una cosa es correcta? Un "collar de plata" es un talento compuesto de conocimientos y habilidades.
Los collares plateados, para decirlo sin rodeos, son técnicos superiores, algunos técnicos altamente capacitados y creativos.
Los expertos de la industria señalaron que la aparición del "collar de plata" es una necesidad de los tiempos y una necesidad de la construcción económica. ¿Cuanto mayor sea el contenido tecnológico del producto? Cuanto mayor es el papel del "collar de plata". En los últimos años, el número de trabajadores manuales en los países desarrollados ha disminuido en un 20%, pero el número de trabajadores administrativos ha seguido aumentando.
¿El economista estadounidense Theodore? ¿w? Un estudio de Schultz muestra que cuando la capacidad de crecimiento económico de los "recursos materiales" llega a su límite, hay que "trasladarla de los recursos materiales a los recursos humanos". Durante el crecimiento de la economía estadounidense durante más de medio siglo, la inversión en recursos materiales aumentó 4,5 veces y los ingresos aumentaron 3,5 veces; la inversión en capital humano aumentó 3,5 veces, pero los ingresos aumentaron 17,5 veces.
La economía de China ha entrado en una era de operación de "alto costo", que marca el fin del crecimiento a largo plazo de los "recursos materiales". "De los recursos materiales a los recursos humanos" se ha convertido en la única opción para la economía de China. La llegada de la era de los "cuellos de plata" se ha convertido en un resultado natural. La apreciación del RMB ha llevado esta tendencia al primer plano de la historia.
Como resultado, el "collar de plata" se ha convertido en un tema candente en los últimos años y su demanda supera con creces la de los estudiantes universitarios. Se informa que el salario de un auténtico "trabajador administrativo" es 1/3 más alto que el de un trabajador administrativo de oficina. El mercado ha demostrado el valor de los talentos "obreros": según el precio de orientación laboral anunciado recientemente por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou, el salario anual promedio de los talentos altamente calificados es de más de 38.000 yuanes.
Sin embargo, los talentos obreros siguen siendo una minoría en China y la oferta sigue siendo muy escasa. A nivel nacional, entre los 70 millones de trabajadores industriales, sólo 3,5 son técnicos superiores. En los países desarrollados es 40. Entre las 12.000 empresas en 16 ciudades del delta del río Yangtze, la industria manufacturera más desarrollada de China, la escasez de técnicos y técnicos superiores llega al 68%.
En China, la calidad cultural de los estudiantes que se gradúan en escuelas vocacionales generales no es muy buena, mientras que los estudiantes universitarios carecen de habilidades profesionales. Por ello, el país ha formulado una estrategia de “educación conjunta”. Es decir, las escuelas y las instituciones de formación organizan la inscripción y formación profesional de los estudiantes de acuerdo con las necesidades del desarrollo empresarial; las empresas * * * disfrutan de los recursos educativos de la escuela y cultivan élites intelectuales que se identifican con la cultura corporativa en la que los estudiantes planifican su dirección profesional; avanzar, estudiar de manera específica, seleccionar los conocimientos requeridos para el puesto y lograr el empleo a distancia cero.
Estos métodos son muy adecuados para recién graduados con altas calificaciones académicas (según las estadísticas, hay más de 2 millones por año). Estas personas tienen suficiente nivel teórico y estructura de conocimientos. Después de un entrenamiento y ejercicio de corta duración, pueden cumplir plenamente con los requisitos de un "collar de plata". Por supuesto, a los graduados de secundaria y de escuelas secundarias vocacionales les lleva un tiempo relativamente largo continuar sus estudios.
Además, el país ha lanzado la recopilación de una serie de materiales didácticos para el "Proyecto Collar de Plata", y también se incluirá una serie de materiales didácticos para cultivar y formar talentos cualificados en diversos campos profesionales. uno tras otro para ampliar los canales de aprendizaje.
La industria del juego es una de las primeras industrias incluidas en el proyecto "Silver Collar". Más de la mitad de las primeras 25 industrias incluidas en el sistema de "cuello gris" están relacionadas con la industria de TI. En comparación con la TI tradicional, la industria de producción de juegos sigue siendo una industria emergente debido a su inicio tardío, y los talentos "obreros" son aún más escasos. La industria del juego está madurando paso a paso, reuniendo un equipo de gestión creativo con una variedad de habilidades profesionales y antecedentes educativos. En China, básicamente no existe una educación académica dedicada a cultivar talentos en los juegos. Como élites contemporáneas y estudiantes en los campus universitarios que están a punto de ingresar a la sociedad, se convertirán en la fuerza principal de esta industria en los próximos años. En los abrumadores anuncios hay un sinfín de frases tentadoras como "600.000 de diferencia" y "salario alto". Independientemente de que estos datos sean creíbles o no, la falta de talento es un hecho indiscutible. Para aquellos de ustedes que quieran ingresar a esta industria, convertirse en un talento "obrero" es la opción más práctica. Lo que hagas depende de si puedes aprovechar la oportunidad.