Medidas de supervisión e inspección laboral de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi

Artículo 1 Con el fin de mantener el orden laboral socialista, fortalecer la supervisión e inspección laboral y garantizar la implementación de las leyes, reglamentos y normas laborales (en adelante, reglamentos laborales), estas Medidas se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y en combinación con las condiciones reales de esta comunidad autónoma. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las agencias, grupos, instituciones, empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) dentro de la región administrativa de esta región autónoma, así como a los trabajadores que tengan relaciones laborales con los antes mencionados. unidades (en adelante, trabajadores) ).

Si las leyes y reglamentos contienen otras disposiciones sobre supervisión e inspección laboral de agencias, grupos e instituciones públicas, prevalecerán dichas disposiciones. Artículo 3 Los departamentos administrativos laborales a nivel de condado o superior, de conformidad con estas Medidas, supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de las leyes y reglamentos laborales, y tendrán el poder de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales, ordenar correcciones e imponer sanciones.

La supervisión e inspección de la seguridad laboral se llevarán a cabo de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral. Artículo 4 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar las violaciones de las leyes y reglamentos laborales a la agencia de supervisión e inspección del trabajo. Artículo 5 Los departamentos de seguridad pública, industria y comercio, finanzas, impuestos, precios, transporte, construcción urbana, protección del medio ambiente, salud, educación, sindicatos y otros, así como los departamentos competentes de empresas e instituciones, ayudarán al departamento administrativo laboral en realizar la supervisión laboral en el ámbito de sus respectivas competencias. Verificar el trabajo. Artículo 6 El departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior establecerá una agencia especializada de supervisión e inspección laboral dentro de su estructura organizacional que será responsable de supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores y trabajadores.

Las agencias de supervisión e inspección laboral de nivel inferior están sujetas a la supervisión y orientación de las agencias de supervisión e inspección laboral de nivel superior en sus operaciones comerciales.

Los fondos necesarios para la supervisión e inspección del trabajo se incluirán en el presupuesto y serán organizados por el departamento de finanzas del mismo nivel. Artículo 7 La competencia de los organismos de supervisión e inspección del trabajo en todos los niveles es la siguiente:

(1) Los organismos de supervisión e inspección del trabajo de la región autónoma son responsables de la supervisión e inspección del trabajo de los empleadores y trabajadores directamente bajo las regiones centrales y autónomas de la ciudad de Nanning;

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(2) Además de las disposiciones del párrafo anterior, el gobierno central, las regiones autónomas y otras provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central llevarán a cabo la supervisión e inspección laboral de sus propias regiones (ciudades) y los empleadores y trabajadores directamente bajo esta región (ciudades). Las agencias de supervisión e inspección laboral son responsables;

(3) El Las agencias de supervisión e inspección laboral del condado (ciudad) son responsables de la supervisión e inspección laboral de los empleadores y trabajadores directamente bajo el condado (ciudad). Artículo 8 Los organismos de supervisión e inspección del trabajo estarán equipados con personal de supervisión e inspección del trabajo a tiempo completo o parcial.

Los inspectores de la inspección del trabajo deben ser seleccionados entre personal que esté familiarizado con los negocios laborales y las regulaciones laborales, se adhiera a los principios, actúe de manera imparcial y esté calificado para el trabajo de supervisión e inspección del trabajo.

Los inspectores de la inspección del trabajo son nombrados por el departamento de administración del trabajo de la región autónoma y se les expide un certificado de inspector del trabajo. Artículo 9 Los organismos de supervisión e inspección del trabajo ejercerán las siguientes facultades:

(1) Promover políticas laborales y regulaciones laborales nacionales, e instar a los empleadores y trabajadores a implementarlas;

(2) Supervisar e inspeccionar a los empleadores La unidad y los trabajadores cumplen con las leyes y regulaciones laborales, e investigan y tratan las violaciones de las leyes y regulaciones laborales de acuerdo con la ley;

(3) Capacitación y supervisión de la supervisión e inspección laboral personal;

(4) Otros derechos de supervisión e inspección estipulados en leyes, reglamentos y normas. Artículo 10 En el desempeño de sus funciones, los inspectores de supervisión del trabajo tienen derecho a ingresar al empleador para comprender la situación, revisar la información e inspeccionar el lugar de trabajo. Artículo 11 Los organismos de supervisión e inspección del trabajo podrán emitir "Avisos de investigación de supervisión e inspección del trabajo" e "Instrucciones de inspección y supervisión del trabajo" a los empleadores o trabajadores que violen las leyes y reglamentos laborales.

El empleador o trabajador deberá dar respuesta por escrito a la agencia de supervisión e inspección del trabajo dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción del aviso de investigación de supervisión e inspección del trabajo o de la orden de supervisión e inspección del trabajo. Artículo 12 Cuando los organismos de supervisión e inspección del trabajo y los inspectores de supervisión e inspección del trabajo ejerzan sus poderes de conformidad con la ley, las unidades y personas pertinentes prestarán asistencia y no obstruirán ni negarán. Artículo 13 En el ejercicio de sus funciones, los organismos de supervisión e inspección del trabajo y los inspectores de supervisión e inspección del trabajo asumirán las siguientes obligaciones:

(1) Hacer cumplir la ley de manera imparcial y no abusar de sus poderes ni incurrir en malas prácticas para el beneficio personal. ganancia;

(2) Guardar secretos y no revelar información confidencial relacionada con el caso o el empleador;

(3) Mantener la confidencialidad del denunciante de conformidad con la ley.

Artículo 14 El alcance de la supervisión e inspección laboral:

(1) Implementación de la autonomía en el empleo laboral y la distribución salarial;

(2) El alcance, objetos, procedimientos, procedimientos y otras contrataciones Comportamientos relevantes;

(3) Celebración y cumplimiento de contratos laborales;

(4) Comportamientos de intermediación laboral y agencias de empleo;

(5) Colocación en la fuerza laboral , despliegue y movilidad;

(6) Horario de trabajo de los trabajadores y estándares de cuotas;

(7) Implementación de sistemas de informes de datos y estadísticas laborales y gestión de archivos de empleados;

(8) Cumplir con las regulaciones sobre macrocontrol de salarios empresariales;

(9) Ingresos de los operadores de empresas estatales

(10) Pago de remuneración laboral; por el empleador ;

(11) El pago de las primas del seguro social por parte de los empleadores y los trabajadores

(12) El pago de las primas del seguro social;

( 13) ) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de bienestar de los empleados;

(14) El cumplimiento por parte del empleador y de los trabajadores de las normas de desarrollo de habilidades vocacionales

(15) Las normas laborales formuladas por el; Normas y regulaciones del empleador;

(16) Proteger los derechos e intereses personales de los trabajadores;

(17) Las agencias de evaluación de habilidades sociales vocacionales evalúan las habilidades vocacionales de los trabajadores y emiten certificados;

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(18) Las instituciones que lleven a cabo proyectos de contratación en el extranjero, cooperación laboral extranjera y empleo de ciudadanos individuales en el extranjero salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados en el extranjero;

(19) Las demás materias previstas en las leyes y reglamentos laborales.