Disposiciones sobre subcontratación en la Ley de la Construcción
2. Conflictos laborales por subcontratación de proyectos
1. Los contratistas generales y las empresas constructoras profesionales no cuentan con los correspondientes contratos corporativos de subcontratación laboral. Según el artículo 1 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de disputas sobre contratos de construcción de proyectos de construcción" y la "Ley de Contratos", dichos contratos se consideran inválidos. Tramitación de contratos inválidos: Si los servicios laborales proporcionados por la empresa subcontratista laboral están calificados y la empresa subcontratista laboral solicita el pago de honorarios por servicios laborales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la "Interpretación", deberá obtener apoyo legal. Si el proyecto no está calificado simplemente porque los servicios prestados por la empresa subcontratista no están calificados, la empresa subcontratista no recibirá apoyo legal si exige el precio del servicio especificado en el contrato de subcontratación y asumirá las pérdidas correspondientes.
2. Un contratista general o un contratista profesional y una empresa de subcontratación laboral han firmado un subcontrato de proyecto sustantivo en nombre de un subcontrato laboral. Este tipo de contrato determinará la esencia de la relación contractual entre las dos partes en función del contenido real del contrato, los hechos objetivos durante la construcción y las circunstancias específicas del acuerdo entre las dos partes. Algunos de ellos pueden ser reconocidos como subcontratación del proyecto, y solo es necesario reafirmar los derechos y obligaciones de ambas partes con base en los derechos y obligaciones de la subcontratación del proyecto.
3. La empresa de subcontratación de ingeniería firma un contrato de subcontratación de ingeniería sustancial con la empresa de subcontratación de mano de obra en nombre del contrato de subcontratación de mano de obra. En este caso, el contrato se considerará nulo. Los beneficios obtenidos por las empresas subcontratistas de esta forma serán confiscados por el tribunal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la interpretación judicial antes mencionada, o serán tratados de manera similar por la agencia administrativa de la construcción.
En tercer lugar, prevenir disputas de subcontratación laboral en el proyecto
(1) Subcontratación legal y operaciones estandarizadas En primer lugar, el responsable del departamento de proyectos debe revisar estrictamente a la hora de autorizar la firma de una subcontratación laboral contrato El registro industrial y comercial de la empresa, el capital registrado, el alcance del negocio, las calificaciones del servicio laboral, etc., para evitar firmar contratos de subcontratación laboral inválidos y causar disputas innecesarias sobre subcontratación laboral. En segundo lugar, se debe firmar un contrato laboral. Al celebrar un contrato de subcontratación laboral, los términos del contrato deben ser completos, el lenguaje debe estar estandarizado, la letra (símbolos) debe ser clara, los términos deben ser completos, el contenido debe ser específico, el lenguaje debe ser preciso y adoptar el reglamento del Ministerio de Construcción y la Administración Estatal de Industria y Comercio en agosto de 2003. Se formuló el texto modelo del "Proyecto de Construcción Subcontrato de Servicio de Trabajo de Construcción". En tercer lugar, es necesario establecer una lista de subcontratación de mano de obra calificada. Realizar periódicamente valoraciones y evaluaciones de las unidades de subcontratación laboral y al mismo tiempo fortalecer la supervisión y gestión de las unidades de subcontratación laboral. Al firmar un contrato, ambas partes deben aclarar sus respectivos derechos y obligaciones. Como contratista del proyecto, una vez que el contrato entre en vigor, debe cumplir de manera proactiva las obligaciones prometidas en el contrato y crear condiciones de construcción para el subcontratista laboral. Al mismo tiempo, como principal responsable del proyecto, es necesario enfatizar las responsabilidades solidarias de las unidades de subcontratación de mano de obra de acuerdo con el contrato durante la construcción, e instarlas a cumplir el contrato.
(2) Lograr una subcontratación laboral legal y estandarizada.
Para evitar disputas contractuales laborales, los equipos de servicios laborales deben estandarizar el reclutamiento de trabajadores migrantes y deben solicitar aprobación de acuerdo con las regulaciones antes de que puedan ser utilizados. Está estrictamente prohibido reclutar trabajadores migrantes sin autorización. Hay dos formas de utilizar trabajadores migrantes en el futuro:
1. Despachados por empresas de servicios laborales. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
2. Firmar contratos laborales directamente con trabajadores migrantes. Los contratos laborales existentes se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales. Según los tipos de contratos laborales mencionados anteriormente, las empresas y los trabajadores migrantes deben firmar contratos laborales con el plazo de completar determinadas tareas laborales.
(3) Está prohibido el uso de personas físicas (contratistas) y equipos de mano de obra no calificados.
La causa fundamental de los conflictos por subcontratación laboral es el comportamiento de los "contratistas", como la contratación no autorizada, el empleo ilegal, la subcontratación laboral ilegal y los atrasos salariales a los trabajadores migrantes. Por lo tanto, prohibir el uso de "contratistas" y equipos de trabajo no calificados es la tendencia fundamental y general para eliminar los conflictos de subcontratación laboral. El Ministerio de Construcción emitió un documento ya en 2005 según el cual establecería un sistema básico y estandarizado de subcontratación de mano de obra de construcción en un plazo de tres años, eliminaría gradualmente a los "contratistas" en el campo laboral de la construcción y eliminaría los equipos de mano de obra no calificados. Al mismo tiempo, alentamos a algunos equipos con sólidas capacidades de construcción y buena reputación a registrarse en la industria y el comercio para obtener certificados de calificación y establecer relaciones de cooperación a largo plazo con ellos. Castigo de cobro.
Base Legal
Ley de Construcción de la República Popular China
El artículo 28 prohíbe a un contratista subcontratar todos los proyectos de construcción contratados por él a otros. todos los proyectos de construcción contratados por él y luego los subcontrata a otros en nombre de subcontratación.
Artículo 29 El contratista general de un proyecto de construcción podrá subcontratar parte del proyecto contratado a una unidad de subcontratación con las calificaciones correspondientes salvo la subcontratación pactada en el contrato de contratación general, la misma deberá ser aprobada por la unidad de construcción; . En el caso de contratación general, la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista general.
El contratista general de un proyecto de construcción será responsable ante la unidad de construcción de acuerdo con las disposiciones del contrato general; la unidad de subcontratación será responsable ante el contratista general de acuerdo con las disposiciones del subcontrato. El contratista general y el subcontratista responderán solidariamente ante la unidad constructora por el proyecto subcontratado.
Los contratistas generales tienen prohibido subcontratar proyectos a unidades que no cuenten con la calificación correspondiente. Las unidades de subcontratación tienen prohibido subcontratar proyectos contratados.
Artículo 45 La empresa constructora es responsable de la seguridad de la obra. El contratista general será responsable de la ejecución del contrato general de construcción. El subcontratista es responsable ante el contratista general y obedece la gestión de producción de seguridad del contratista general en el sitio de construcción.
Artículo 55 Si un proyecto de construcción está bajo contratación general, el contratista general será responsable de la calidad del proyecto. Si el contratista general subcontrata el proyecto de construcción a otras unidades, asumirá responsabilidad solidaria con la unidad subcontratista por la calidad del proyecto subcontratado. Los subcontratistas estarán sujetos a la gestión de calidad del contratista general.
Artículo 67 Si un contratista subcontrata su proyecto contratado o subcontrata en violación de las disposiciones de esta Ley, se le ordenará corregirlo, se le confiscarán sus ganancias ilícitas y se le impondrá multa. También se ordenará la suspensión del negocio para su rectificación y se podrá rebajar su nivel de calificación. Si las circunstancias son graves, se le revocará el certificado de calificación.
Si el contratista comete cualquier acto ilícito conforme a lo previsto en el párrafo anterior, será solidariamente responsable de las pérdidas causadas por el proyecto subcontratado o por el proyecto subcontratado ilegalmente que no cumpla con los estándares de calidad prescritos.