¿Cómo acreditar estas dos empresas?

Pregunta 1: ¿Cómo demostrar que dos empresas son la misma empresa? Dos empresas son solo dos nombres, es decir, dos entidades independientes. No se puede decir que sean la misma empresa. Sólo se puede juzgar si se trata de una empresa afiliada.

Siempre que se cumplan las siguientes condiciones, es una empresa asociada:

1. El número total de acciones en poder de una de las partes alcanza directa o indirectamente el 25% o más;

2. El tercero posee o controla directa o indirectamente más del 25% de las acciones;

3. La cuenta de fondos de préstamos entre la empresa y otras empresas (excepto instituciones financieras independientes). por más del 50% del capital pagado de la empresa, o 65,438+00% del total de los fondos de préstamos de la empresa están garantizados por otras instituciones financieras independientes;

4. los gerentes y otros altos directivos de la empresa o un director gerente son nombrados por otras empresas;

5. Las actividades de producción y operación de una empresa deben estar garantizadas por los derechos de franquicia de otra empresa (incluidos los derechos de propiedad industrial). , tecnología propia, etc.). ) se puede realizar con normalidad;

6. Materias primas, repuestos, etc. Lo que una empresa compra para producción y operación (incluidos el precio y las condiciones de transacción) es controlado o suministrado por otra empresa;

7. ) Controlada por otra empresa;

8. Otros intereses relevantes que tengan control real sobre la producción, las operaciones y las transacciones de la empresa, incluidos la familia, el parentesco, etc.

Pregunta 2: Cómo demostrar que dos empresas propiedad de la misma persona jurídica son empresas asociadas operadas de forma independiente. Las empresas asociadas se refieren a empresas, empresas y otras organizaciones económicas que tienen una de las siguientes relaciones con la empresa:

1. Existe relación de propiedad o control directa o indirecta en términos de capital, operación, compra y venta, etc. ;

2. Propiedad o control directo o indirecto de un tercero;

3.

Determinación de las empresas afiliadas

1. El número total de acciones en poder de una parte alcanza directa o indirectamente el 25% o más;

2. Poseer o controlar directa o indirectamente más del 25% de las acciones;

3. Los fondos de préstamos entre la empresa y otras empresas representan el 50% o más de los fondos propios de la empresa, o el 10% del total. los fondos de préstamo de la empresa son proporcionados por otras empresas Garantía;

4. Más de la mitad de los directores, gerentes y otros altos directivos de la empresa o un director general son nombrados por otras empresas;

5. Las actividades de producción y operación de la empresa deben ser realizadas por Se proporcionan los derechos de franquicia (incluidos los derechos de propiedad industrial, tecnología patentada, etc.) de otra empresa. ) se puede realizar con normalidad;

6. Materias primas, repuestos, etc. Lo que una empresa compra para producción y operación (incluidos el precio y las condiciones comerciales) es controlado o suministrado por otra empresa;

7. La situación de las ventas de los productos o mercancías producidas por la empresa (incluidas las transacciones a nivel de precios, etc.) Controlada por otra empresa;

8. Otros intereses relevantes que tengan control real sobre la producción, las operaciones y las transacciones de la empresa, incluidos la familia, el parentesco, etc.

Las autoridades tributarias podrán ajustar la renta imponible o la renta de empresas afiliadas de las siguientes formas:

(1) Según los precios de actividades comerciales iguales o similares entre empresas independientes;

(2) El nivel de ingresos y ganancias que se deben obtener con base en el precio de reventa a un tercero no relacionado;

(3) Con base en el costo más gastos y ganancias razonables ;

( 4) Siga otros métodos razonables.

Las transacciones comerciales entre empresas o instituciones con inversión extranjera y sitios establecidos por empresas extranjeras en China para participar en la producción y operación y sus empresas afiliadas se llevarán a cabo de acuerdo con las transacciones comerciales entre empresas independientes (entre empresas independientes ) Las transacciones comerciales se refieren a transacciones comerciales entre empresas no relacionadas basadas en precios de transacción y prácticas comerciales justos). ) cobrar o pagar el precio, demora?

Pregunta 3: ¿Cómo demostrar que dos empresas son la misma empresa y que las cuentas y los negocios de las dos empresas están mezclados, pero en realidad son la misma empresa? Si desea demostrar que dos empresas son la misma empresa, debe mezclar el negocio y las cuentas para encontrar pruebas.

Pregunta 4: ¿Cómo demostrar que dos empresas son en realidad la misma empresa y que las cuentas y negocios de las dos empresas están mezclados, por lo que en realidad son la misma empresa? Si desea demostrar que dos empresas son la misma empresa, debe mezclar el negocio y las cuentas para encontrar pruebas.

Pregunta 5: ¿Cómo demostrar que dos empresas están relacionadas? 10. Su pregunta es muy vaga. Es posible que desee demostrar que las dos empresas están relacionadas.

Esto requiere obtener primero los expedientes industriales y comerciales de las dos empresas para ver si se superponen los representantes legales o accionistas, y luego comprobar si los controladores reales de las dos empresas están relacionados.

Pregunta 6: ¿Cómo demostrar que el responsable real de las dos empresas es la misma persona? Testigos y pruebas físicas. Siempre hay algunas pistas sobre el flujo de fondos. Si nos fijamos en el certificado, normalmente tiene la firma del responsable del tratamiento.

Pregunta 7: ¿Cómo prueban dos empresas que pertenecen a la empresa? Creo que lo primero que debe hacer es si la gestión de asistencia de su empresa la formula usted mismo o la negocian todos. Sugiero realizar una reunión para discutir esta gestión de asistencia. Una vez aclarado en la reunión, implementarlo de acuerdo a esto y dejar que el jefe exprese su actitud, para que su trabajo se pueda realizar bien. Añade otro, habrá castigos y recompensas para movilizar el entusiasmo, como la creación de premios de asistencia.

1. Todos los empleados de tiempo completo deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de la empresa y registrar la entrada y la salida en persona (excepto durante las pausas para el almuerzo), y no se les permite registrar la entrada en nombre de otros. 2. Llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo (1) Si llega tarde o sale temprano dentro de los 30 minutos, se le descontarán 10 yuanes de su salario cada vez.

Por más de 30 minutos y menos de 1 hora, se descontarán 20 yuanes del salario.

Quienes trabajen más de 1 hora deberán solicitar la licencia con antelación, de lo contrario se considerarán ausentismo. (2) Quien llegue tarde o salga temprano cinco veces al mes, se computará como ausentismo una sola vez después de deducir el salario correspondiente. Si usted está ausente del trabajo, se le descontará el doble del salario por un día. Será despedido el que se ausentare del trabajo tres días o más durante el año. 3. Solicitar licencia por enfermedad (1)

A. Los empleados que soliciten licencia por enfermedad deben llamar al jefe del departamento dentro de los 30 minutos antes de ir a trabajar, es decir, de 8:30 a 9:00. Si toma una licencia de más de un día, deberá complementar el certificado médico de un hospital del nivel del condado o superior después de regresar al trabajo. b. Los empleados que soliciten licencia debido a enfermedades infecciosas u otras enfermedades graves deben presentar un certificado de recuperación emitido por un hospital del nivel del condado o superior. Después de la aprobación del departamento de personal, la empresa les proporcionará los arreglos laborales. (2) Licencia personal: la persona a cargo del departamento puede notificar el incidente de emergencia personalmente o por otros para su aprobación. Para otras solicitudes de licencia, se debe completar un formulario de solicitud. La licencia solo se puede solicitar después de que sea aprobada por el supervisor. y reportado al departamento de personal para su registro. De lo contrario, se considerará ausentismo. No se pagará salario durante las vacaciones personales. 4. Empleados en viaje de negocios (1) Complete el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" antes de realizar un viaje de negocios y envíelo al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de la aprobación del supervisor. De lo contrario, trabajarán con licencia personal. . (2) En principio, los viajeros de negocios deben regresar dentro del plazo indicado. Si se requiere una extensión, se debe notificar al jefe del departamento. Después de regresar, debe indicar el motivo en el formulario de solicitud de viaje de negocios y hacer que el líder con autoridad y responsabilidad lo firme para participar en el viaje de negocios.

5. Autoridad de aprobación de licencia por viaje de negocios: dentro de los tres días, será aprobada por el superior directo y dentro de los diez días, será aprobada por los superiores de diferentes niveles; la sede del grupo que será por más de diez días, será aprobada por el departamento de recursos humanos y el presidente para las filiales, los empleados serán aprobados por el departamento de personal y el director general de la empresa; 6. Horas extras (1) Se debe completar un formulario de horas extras y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de la aprobación del jefe del departamento; de lo contrario, no se considerará pago de horas extras. Las horas extras se basan en la asistencia y el tiempo de entrada, y se calculan en días según las normas estipuladas en el contrato laboral.

(2) Los salarios por horas extras se calculan de acuerdo con los siguientes estándares:

Horas extras en días laborables = número de días extras × base × 150%

Horas extras en días de descanso = número de días extras × base × 200%

Trabajar horas extras en días festivos = número de días extras × base × 300%

(3) El Departamento de Recursos Humanos está responsable de revisar la racionalidad y eficiencia del trabajo de horas extras. (4) Los trabajadores temporales, el personal ***, los jefes de departamento dentro de la empresa (inclusive) y superiores no se incluyen en el cálculo del pago de horas extras. (5) El método de cálculo de los salarios por horas extras para los empleados y conductores que implementan el sistema de turnos se estipula por separado. 7. Registros de asistencia e inspecciones (1) La persona a cargo de la asistencia debe informar el estado de asistencia de los empleados de la empresa durante el mes anterior antes del día 5 de cada mes (extensión en caso de días festivos, debe ser previa revisión por los líderes de departamento). reportado al Departamento de Recursos Humanos para su resumen, y debe ser responsable de la exactitud de la asistencia. (2) El Departamento de Recursos Humanos ejerce el derecho de inspeccionar la asistencia de la empresa y los líderes de cada departamento ejercen el derecho de inspeccionar sus propios departamentos. Las inspecciones se dividen en inspecciones de rutina (al menos dos veces al mes) e inspecciones aleatorias. (3) Cualquier persona que haga trampa en la asistencia será multada con más de 100 yuanes al ser descubierta. Si las circunstancias son graves, será despedido.

Pregunta 8: ¿Cómo demostrar que dos empresas son la misma empresa? ¿Por qué demostrarlo? Ver publicación original>;& gt

Pregunta 9: ¿Cómo demostrar que dos empresas no son la misma empresa? Dos licencias diferentes son suficientes.

La licencia de empresa incluye:

1 Licencia comercial, 2. Certificado de código de organización. Tarjeta IC de código de organización, 4.

Certificado de registro fiscal. Licencia de apertura de cuenta.

Pregunta 10: ¿Cómo demostrar que dos empresas son iguales? 5 puntos Artículo 6 Las personas desempleadas deberán solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo dentro de su unidad dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 7 Las personas desempleadas que soliciten el seguro de desempleo deberán completar el "Formulario de Solicitud de Seguro de Desempleo" y presentar los siguientes documentos:

(1) Prueba de identidad;

(2) Certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo emitido por el empleador;

(3) Certificado de registro de desempleo y búsqueda de empleo;

(4) Otros materiales especificados por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social.