Cómo atraer recursos humanos en tu currículum

Muchos estudiantes piensan que cuanto más largo sea el currículum, mejor. Cuanto más largo sea el currículum, más rica será la experiencia y más fuerte será la capacidad. No precisamente. Ya sabes, Recursos Humanos sólo puede "favorecer" un currículum durante 60 segundos. Es imposible leer un currículum de cuatro o cinco páginas o incluso un libro en tan poco tiempo. Como dijo el Sr. Ma Siyu, consultor senior de recursos humanos de Sony: "Me opongo particularmente a ese tipo de currículum estilo libro. Es innecesario y le costará mucho a usted, así como a la empresa. Es imposible que la empresa mantenga su currículum para usted. Es como convertirlo en un libro. Cuando el personal necesita información para copiarlo, tienen que arrancarlo y recortarlo para usted. Si es así, también dificulta el procesamiento de su currículum. demasiado largo, significa que contiene información inútil o irrelevante, que sólo tendrá el efecto contrario. Lo que RR.HH. quiere ver es un currículum bien organizado. Demasiada información irrelevante les hace perder el tiempo. Es necesario elaborar un esquema para su currículum. Al igual que la publicidad, cuantas más palabras se utilicen, más difícil será recordarlas para los consumidores. El eslogan publicitario de Nike es Just do it, pero ha sido un gran éxito en marketing. Su currículum también debe mostrar su imagen y sus puntos fuertes de manera tan concisa y poderosa como el eslogan de Nike. A menos que esté solicitando un puesto en publicidad o arte, un currículum demasiado “creativo” sólo hará que RR.HH. piense que no es profesional y será rechazado primero.

Currículum, currículum, sencillo y potente. Nuestro consejo es que tu currículum no supere las dos páginas y, si puedes expresarte claramente en una, nunca utilices dos. Por supuesto, comprimir tu currículum es un proceso doloroso. Hay que sopesarlo una y otra vez, eliminar alguna información irrelevante o expresar la información original de una forma más concisa. A continuación se muestran algunas formas de reorganizar su currículum para expresar una vida rica en una o dos páginas:

La información importante de su currículum debe aparecer en la primera página.

Los encabezados importantes de cada página deben estar lo más cerca posible de la parte superior o inferior de la página. Si pertenece a una escuela prestigiosa, debe incluir sus calificaciones académicas después de su nombre.

Los detalles más importantes de cada título deben aparecer en el primer elemento, los segundos detalles más importantes en el último elemento y otra información en el medio para evitar que las personas se sientan anticlimáticas.

Utiliza viñetas en lugar de párrafos largos. La longitud de la oración de puntuación debe ser de una línea, no más de dos líneas, mejor tres oraciones, no más de cinco oraciones. El tercero es un número muy sutil. Dos es muy poco, cuatro es demasiado y tres es perfecto.

Elimine detalles sin importancia y combine detalles repetidos para que los detalles que proporcione sean más concisos y sustanciales.

Si quieres resaltar tus experiencias prácticas, también puedes dejarlas en un formato más relajado. Puede organizarlos verticalmente y agregarles más detalles.

La página de tu currículum es demasiado cara. Tu nombre, sexo, dirección y número de teléfono no deberían ocupar demasiado espacio. El nombre se puede utilizar como título y la información de contacto se proporciona inmediatamente después del título.

Los currículums en inglés evitan el uso de frases completas y se centran en frases cortas que contengan verbos. Esto es muy importante. Recuerde ser "simétrico" cuando utilice estructuras simétricas, como oraciones cortas introducidas por verbos u oraciones cortas con estructuras nominales. En términos generales, esta estructura paralela no requiere una estructura sujeto-predicado completa.

Si utiliza un currículum de dos páginas, asegúrese de llenar más de dos tercios de la segunda página o elija un currículum de una página.

A menos que la empresa tenga requisitos especiales, no es necesario publicar una foto en tu currículum.

Elegir la plantilla adecuada puede expresar la información más rica en el área más pequeña de la manera más organizada. Aquí le proporcionamos una plantilla de currículum de una página. Si elabora un currículum de acuerdo con esta plantilla, puede lograr un efecto "conciso".

2. Prioridad (resaltada)

El tiempo promedio para el currículum de nivel inicial de Recursos Humanos es de 20 segundos y el tiempo promedio para revisar el currículum es de solo 60 segundos. Sólo un currículum bien organizado y enfocado puede permitir que el personal de RR.HH. encuentre lo que le interesa en un período de tiempo tan corto y haga una evaluación positiva de sus calificaciones.

Su currículum es su publicidad. El propósito más importante de la publicidad es utilizar su PVU para atraer la atención de los demás.

El mayor defecto de los estudiantes universitarios es la falta de experiencia. Cómo utilizar la información más eficaz para mostrar su yo único bajo las limitaciones de recursos limitados requiere su sabiduría. El currículum a continuación es un gran ejemplo. La mayor ventaja de este currículum es que captura la psicología del lector del currículum, es decir, puede expresar adecuadamente su excelencia. Por ejemplo, su experiencia de prácticas fue en una empresa de consultoría de relaciones públicas. A las personas que no están familiarizadas con este sector, el nombre de esta empresa no puede despertar ningún interés. Pero insinuó que esta empresa es una excelente empresa al incluir a sus clientes en Global 500. Y también describió su experiencia en esta empresa: “Cultivar una aguda perspectiva noticiosa; ejercitar y mejorar las capacidades de comunicación de los medios y de recopilación y análisis de información, que es el broche de oro.

Experiencia de prácticas:

Jesse Consulting Empresa de Relaciones Públicas Cargo: Asistente de Consultor, Beijing, China 2003.9-2003.338 05438 0

-Asistente del Departamento de Medios y Asuntos Exteriores, responsable de la planificación e implementación de proyectos, seguimiento de medios, investigación de información y análisis de noticias entre los clientes se incluyen Audi, Michelin, Citibank, etc.

-Ayuda al lanzamiento exitoso del Audi A6 04 en Shanghai

Puesto de IBM Computer Company: Analista de ventas, Shanghai, China 2003.5-. 2003.7. p>

-Responsable de las estadísticas y análisis de los informes de ventas diarios de los departamentos de cuentas clave globales, así como de la evaluación del desempeño del personal de ventas

-Planificar, organizar y completar con éxito el plan "Medioambiental". Oficina de Mejora, Reducción del Estrés y Aumento de la Eficiencia". Proyecto

3. Sea realista.

Como solicitante de empleo, debe informar a la empresa sobre sus logros pasados ​​a través de su currículum. Sin embargo, , simplemente enumerar sus logros no es suficiente para atraer la atención de RR.HH. Decir "responsable de ejecutar el plan de ventas de la empresa para aumentar las ventas de la empresa" no es suficiente para convencer a la empresa de contratación de que usted es un buen vendedor. Los números son las mejores herramientas persuasivas Los números ya no son juicios subjetivos, sino evidencia objetiva que demuestra tu desempeño laboral. Puedes "cuantificar" tu historia de éxito a partir de los siguientes aspectos:

Dinero: ¿Has logrado algo? ¿Su propia organización ahorra dinero, aumenta los ingresos o utiliza un gran presupuesto? No dude en escribir directamente. Este es uno de los aspectos más destacados que pueden impresionar al empleador.

Después de la verificación, encontramos un nuevo proveedor de servicios de red, lo que redujo los costos de TI de la empresa en un 26 %.

"Organizamos un evento de donación para recaudar 654,38 millones de yuanes para estudiantes gravemente enfermos. "

"Como líder de proyecto de un ** proyecto con un presupuesto de 500.000 yuanes"

Tiempo: la empresa siempre se esfuerza por lograr mayores resultados en un tiempo más corto si puede demostrarlo. que lo harás. Un empleado eficiente que siempre pueda completar las tareas dentro del plazo aumentará enormemente tus posibilidades de conseguir este puesto

"Proponer sugerencias de reingeniería de procesos para acortar* * el tiempo del proyecto en 20"

“Como entrevistador para la reunión deportiva de la escuela, completé todas las tareas de entrevista y redacción el mismo día. ”

“Completa la tarea de ventas anual con tres meses de anticipación”

Cantidad: En una empresa, la cantidad puede demostrar plenamente tu eficiencia y capacidad.

“Establecer El equipo de análisis de mercado diseñó un cuestionario y visitó 30 hospitales y 30 hoteles"

"Reclutamiento de 40 voluntarios para * * proyectos de enseñanza"

Basado en los tres aspectos anteriores, lo anterior La frase “Responsable de ejecutar el plan de ventas de la empresa e incrementar las ventas de la empresa” se puede cuantificar como: “Liderar/participar en un equipo de 20 personas, cubriendo 10 ciudades y 10.000 personas en tres meses; crecimiento de ventas en tres meses: 25; ahorro 18” Con una frase tan corta y una lista de varias personas clave, no solo demuestras tu habilidad como vendedor, sino que también demuestras tu actitud de trabajo diligente y tus habilidades de liderazgo. En resumen, el principio de cuantificación es atraer personas que miren tu currículum. a través de números Llama la atención de las personas, hazles recordar tu historia y hazles creer que eres la persona que buscan 4. Verbos orientados a la acción

Orientado al comportamiento es hablar con hechos, no solo. declaraciones Resultados. Esto es importante tanto en currículums en chino como en inglés.

No utilice palabras con valoraciones subjetivas fuertes como "líder de equipo" y no utilice palabras pálidas como "la responsabilidad incluye". Un enfoque más eficaz es describir lo que hizo con palabras claras y detalladas que expresen sus acciones. Cabe decir que las palabras más utilizadas en los currículums son los verbos, especialmente las secciones de experiencia y actividad, que generalmente son grupos de oraciones cortas que comienzan con verbos. Porque los verbos pueden dar la impresión de que tu carácter es genial y que hiciste mucho. Esa es la belleza de los verbos. Por cierto, en un currículum en inglés, si es un logro pasado, debes usar el tiempo pasado del verbo y lo que está sucediendo ahora, y luego usar el tiempo presente simple o presente continuo. Algunos de los verbos más utilizados en los currículums se enumeran a continuación y en el apéndice de este libro se proporciona una lista más amplia.

Ajustar, adaptar, organizar y aprobar análisis

Evaluar la aceleración del establecimiento de etiquetas de expansión

Crear recomendaciones de asesoramiento de control para obtener

mejorar supervisión, iniciar contacto verbal.

Operar reservas para ganar ventas organizacionales

Para algunos graduados universitarios, es posible que no tengan prácticas extensas o experiencia a tiempo parcial, pero pueden compensarlo con otras experiencias, como Trabajo estudiantil y actividades comunitarias. El estudiante del siguiente ejemplo no ha realizado ninguna pasantía, pero ha demostrado plenamente sus habilidades de coordinación, comunicación y liderazgo a través de su experiencia como directivo de club (que también fue la actividad más importante que organizó en sus cuatro años en la universidad).

4. Relevante para el puesto.

Para diferentes puestos

El currículum es el primer ladrillo para abrir la puerta de la empresa. Basado en los principios de "simplicidad" y "calendario", muestra brevemente los puntos brillantes de tu experiencia personal y los lugares relevantes para tu búsqueda de empleo. No puedes ganar el mundo con un solo currículum. Debería modificarse según las diferentes empresas y los diferentes puestos. El principio de modificación es "la información más relevante para el puesto", es decir, información relacionada con el puesto (PRI). PRI es el criterio que utilizan los gerentes de contratación para seleccionar candidatos. Por ejemplo, la banca de inversión y la consultoría pueden poner más énfasis en la capacidad de analizar problemas, mientras que puestos como el marketing dan prioridad a las habilidades de comunicación interpersonal. Durante la selección de currículums, el personal de RR.HH. buscará estos pri en una búsqueda rápida. Si la búsqueda falla, pasarán rápidamente al siguiente currículum. La mejor manera de determinar qué información es PRI es pensar desde la perspectiva de la empresa y del reclutador. Lo que más desea reclutar la empresa es personas que ya tengan las cualidades y habilidades requeridas para este puesto y que puedan ser utilizadas nada más llegar, o personas que tengan un gran potencial en estas áreas y requieran bajos costes de formación. Por lo tanto, si solicita un puesto de director de proyectos, su experiencia pasada en proyectos, especialmente su experiencia como líder de proyectos, es de primordial importancia. Si está solicitando un puesto de ventas o marketing, su experiencia anterior en ventas o los cursos relevantes que tomó en la universidad son lo más importante. Por supuesto, para comprender verdaderamente los requisitos de la empresa para los solicitantes, puede identificar el PRI a través del sitio web de la empresa o los hermanos y hermanas que ya están trabajando en la empresa, y luego realizar modificaciones detalladas al currículum basado en el PRI y verificar uno por uno si cada elemento del currículum cumple con los principios del PRI. Por ejemplo, puede escribir en su currículum original que domina herramientas de programación como C y Java. Si se postula como programador, esta información es esencial. Pero si solicita la comercialización de productos para el cuidado de la piel, esta información se eliminará. Para otro ejemplo, su certificado de CPA (contador certificado) lo ayudará a encontrar un puesto de contabilidad, pero no lo ayudará a obtener un puesto de asistente administrativo, porque este puesto pone más énfasis en su dominio del software de oficina, su afinidad y sus habilidades de coordinación organizacional. , en lugar de su puesto de asistente administrativo. Su familiaridad con las cuentas por cobrar y por pagar.

El siguiente es un currículum que un compañero modificó especialmente para postularse a un puesto en el departamento de marketing de una empresa de alimentos. Se pone especial énfasis en la formación relacionada con el marketing, como una especialización en publicidad, una pasantía en una empresa de publicidad y otra experiencia a tiempo parcial relacionada con la publicidad y el marketing. Además, ha destacado su experiencia en comunicación interpersonal a través de su experiencia de divulgación en organizaciones estudiantiles. Este currículum le consiguió una entrevista y finalmente consiguió su trabajo en esta empresa de alimentos de clase mundial.

Para diferentes empresas

De hecho, para diferentes empresas, también debes considerar la cultura de la empresa, los antecedentes corporativos y otra información al crear tu currículum, de modo que puedas mostrar tus talentos a propósito. La empresa. Los aspectos más destacados lo hacen muy consistente con la filosofía de la empresa, lo que lleva a * * * y finalmente a conseguir el trabajo sin problemas.

Utilizamos algunos ejemplos sencillos para ilustrar: En los países de habla inglesa (Estados Unidos, Reino Unido, Australia, etc.), a la gente le gusta ser directa y directa, por lo que quienes buscan empleo deben escribir claramente sus objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de su currículum; al mismo tiempo, les gusta que el lenguaje de los candidatos sea vívido y significativo. Por lo tanto, debe anotar información precisa, tiempo específico, números específicos que reflejen sus habilidades específicas o las ganancias que obtuvo para su departamento de trabajo original, etc. Por supuesto, todo esto se expresa mejor en una sola página. Al postularse para una empresa, será mejor que resalte los detalles de su educación universitaria tanto como sea posible en su currículum. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. Además, * a la gente le gusta escribir currículums en orden cronológico, comenzando desde la escuela primaria.

5. Crítica

Asegúrate de revisar tu currículum antes de enviarlo oficialmente. Un currículum exitoso debe revisarse al menos 50 veces. En primer lugar, puede utilizar la función de revisión automática de ortografía y gramática de Word para buscar y corregir errores ortográficos y gramaticales. A continuación, debe volver a confirmar que toda la información de su currículum es PRI y pulir el texto nuevamente para garantizar que PRI se transmita mejor en el lenguaje más conciso. Al utilizar palabras del currículum, también debe seguir el principio de que sea fácil de leer y evitar el uso de demasiados términos profesionales, palabras poco comunes y abreviaturas. Porque son los RR.HH. de la empresa quienes examinan los currículums, o incluso los trabajadores temporales. Si no pueden leer el currículum que usted escribe, lo más probable es que los excluyan. Una vez finalizado, pasa tu currículum a compañeros, hermanos, hermanas o profesionales para que echen un vistazo y escuchen las opiniones de otras personas. Desde otra perspectiva, a menudo otros pueden hacer algunas sugerencias particularmente buenas. Al escuchar sus comentarios, debes prestar atención a la siguiente información:

No entienden información que requiere mayor explicación por tu parte.

Información que usted enfatizó deliberadamente pero que ellos no notaron

Lo notaron de un vistazo;

Diferentes puntos de vista sobre gramática, modismos y ortografía;

p >

Formato de comentarios;

Después de imprimir su currículum, es mejor leerlo nuevamente, ya que puede encontrar algunos pequeños defectos en el papel y corregirlos para asegurarse de que su currículum impreso oficialmente no Estos problemas se repiten.

Lo mejor es que tu currículum no sea un modelo sencillo. Debe realizar algunos cambios según la empresa a la que se postule. Puede escribir conscientemente algún contenido que sea adecuado para la cultura corporativa, o puede mostrar sus propias características que sean adecuadas para un determinado aspecto de la empresa.