¿Cuál es la situación laboral actual?
Según predicciones autorizadas, en los próximos 3 a 5 años, entre 22 y 23 millones de personas estarán empleadas en ciudades y pueblos cada año. Incluso si la tasa de crecimiento económico se mantiene en 8, todavía habrá decenas de millones de "vacíos laborales" cada año. Para los graduados universitarios, los trabajadores migrantes de segunda generación y las personas con ingresos bajos y medios, la presión laboral es aún más prominente. Los dirigentes centrales y los gobiernos de todos los niveles han estado tratando de resolver el problema del empleo a través de diversos canales para garantizar la estabilidad social.
China Mobile se adhiere al concepto de "integridad, salud y perfección", aprovecha al máximo sus ventajas de red y servicios de información, integra recursos y se compromete a establecer servicios profesionales de "búsqueda de empleo". para resolver problemas de empleo.
Cómo doblar y editar este párrafo
1. Examina tu propia situación y preferencias, incluida la educación, la experiencia laboral, los pasatiempos, las fortalezas y debilidades, y lo que quieres lograr en el futuro. estado de los próximos tres a cinco años, etc.
2. Bloquee algunas posiciones según su situación real y reduzca el alcance de las opciones. Por ejemplo, algunas personas se centrarán en marketing, ventas y desarrollo, mientras que otras se centrarán en administración, personal y trámites.
3. No es necesario realizar un currículum para el puesto, pero sí debes intentar resaltar tus ventajas para el puesto. Por ejemplo, el departamento de ventas debería destacar sus ventajas comunicativas y su capacidad para soportar la presión.
4. Ampliar canales de aplicación. Incluyendo Internet, periódicos, ferias de empleo, recomendaciones de conocidos, recomendaciones de escuelas, ofertas de empleo, sesiones informativas, headhunting, búsqueda de empleo, etc. , date más oportunidades.
5. Preparación de la entrevista:
1) Es mejor comprender de antemano la situación específica de la empresa y el puesto que solicita.
2) Presta atención a tu vestimenta el día de la aplicación. Lo mejor es usar vestimenta profesional, es más adecuado para mujeres.
3) Llevar currículum completo, copias de varios certificados y bolígrafo. 4) Establezca con antelación algunas preguntas que se puedan hacer en casa y piense en las respuestas con antelación.
6. Realizar entrevistas. Sea realista en cuanto a recursos humanos, tómese en serio diversas cuestiones y muestre su mejor lado.
7. Incluso si fracasas, debes ajustar tu mentalidad, porque esta es una elección de doble vía. La otra persona te está eligiendo a ti y tú estás eligiendo a la otra persona. Por ejemplo, si elige el restaurante A entre muchos restaurantes, no significa que el restaurante B no sea bueno. Puede ser que el restaurante A esté más acorde con su psicología gastronómica en ese momento. De la misma manera, si una empresa no te elige, no significa que no seas bueno, solo significa que no eres apto por el momento.
8. Ve a casa para resumir tu experiencia y seguir aprendiendo. De hecho, la búsqueda de empleo también es muy interesante, ya que puedes conocer rápidamente diferentes industrias y empresas. ¡Aprende a aprender, será una de tus capitales!
12 Errores al doblar y editar este párrafo
1 No es bueno para romper el silencio
2 "Acercarse" al entrevistador
3. Influenciado por prejuicios o prejuicios
4 frases. Generosidad pero ningún ejemplo.
5. Falta de tendencias positivas
6. Pérdida de estilo profesional
7. No es bueno para hacer preguntas8. Ser vago sobre los planes de desarrollo profesional personal
9. Pretender ser perfecto
10. Ser "llevado a la trampa"
11. sobre salario y beneficios.
12. No sé cómo terminar
Cómo doblar y editar este párrafo para encontrar trabajo
Después de la vida universitaria a toda prisa, lo urgente preguntas que tenemos ante nosotros Cómo planificar tu carrera y diseñar tu vida. Tener un plan claro para su carrera; formular un plan completo de desarrollo profesional y determinar el plan de desarrollo personal actual, acumular experiencia laboral, acumular problemas y sentimientos encontrados en el trabajo y luego dominar mejor los objetivos y métodos de aprendizaje en el futuro; aprendizaje futuro.
Volvamos a la realidad. En el sistema de conocimientos de una persona, los conocimientos aprendidos en la escuela sólo pueden representar 1/10, y la mayor parte del conocimiento restante se adquiere a través de la práctica social en el futuro. Además, es posible que los conocimientos y habilidades que se aprenden en la escuela no siempre sean aplicables al trabajo real. Hasta donde sabemos, es bastante común que los estudiantes universitarios apliquen lo que han aprendido.
Por eso se recomienda que los graduados universitarios tengan una mentalidad de vaso vacío, es decir, una mentalidad de cero. Algunas personas pueden decir: "No tengo esa mentalidad, entonces, ¿qué debo hacer?". Luego ajústelo rápidamente. La mentalidad de vaso vacío (cero) es muy importante. Debido a que un estudiante universitario no tiene una buena mentalidad de búsqueda de empleo, el empleador no lo contratará, incluso si tiene la suerte de ser contratado, se producirán varias desviaciones en el trabajo debido a problemas mentales;
El problema de la búsqueda de empleo para los recién graduados
La mayoría de los recién graduados asisten a ferias de empleo y buscan trabajo en línea. Debemos mirar y afrontar los problemas que puedan surgir en las aplicaciones desde una perspectiva correcta.
Primero, una grave discriminación de género
Esto es común en la mayoría de las industrias. Los niños tienen mayores ventajas que las niñas. A veces, este tipo de sexismo se debe principalmente a que el departamento de recursos humanos quiere ajustar la proporción de género dentro de la empresa o departamento. En algunas industrias de alta tecnología, el sexismo es mucho menor.
En segundo lugar, el famoso efecto marca
Existe una teoría de la preferencia en economía y una teoría del efecto halo en el comportamiento organizacional. En entrevistas altamente subjetivas, los examinadores son más susceptibles a su influencia.
En tercer lugar, experiencia laboral
La mayoría de los recién graduados se encontrarán con la pregunta "¿Sientes que te falta experiencia laboral" al transmitir su excelencia a la empresa, por lo que todos tienen que decir tímidamente? "Me falta experiencia laboral, pero creo que tengo la capacidad para suplir esta deficiencia". En este momento, incluso si eres estudiante de una universidad prestigiosa, sentirás claramente tu desventaja. La experiencia laboral, incluida la experiencia en la práctica social, es importante. No sólo significa el dominio y la aplicación de conocimientos, sino que también marca un hito en el crecimiento de una persona, su madurez psicológica y ciertas habilidades comunicativas.
Cuarto, estabilidad
Desde la perspectiva de la experiencia laboral, los recién graduados no tienen ninguna ventaja, pero desde la perspectiva de la estabilidad, los graduados tienen relativamente más ventajas.
Cosas a tener en cuenta al solicitar empleo para recién graduados
1. La actitud suele ser más importante que la capacidad.
Pregunta: ¿Por qué eligió postularse para nuestra empresa? ¿Conoce nuestra empresa? ¿Sabes a qué se dedica principalmente nuestra empresa?
Manejo de errores: Bueno, vi la oferta de trabajo, así que envié mi currículum y me llamé. Lo siento, no sé mucho sobre los productos de la empresa.
La entrevista no es sólo un proceso de entendimiento mutuo, sino también un juego. Y esto afectará su espacio de desarrollo futuro y su salario. Entonces, si realmente desea unirse a esta empresa, primero haga un autoexamen y prepárese. Además, hay muchos detalles aparentemente sin importancia pero muy importantes, como por ejemplo: 2. Los instrumentos de imagen son importantes.
Cada palabra, acción y movimiento que hagas afectará la evaluación que el examinador haga de ti. No somos exigentes, sino profesionales. Si ni siquiera conoce la etiqueta básica, ¿cómo podrá representar a la empresa en el futuro? Cuando se reúnan, ofrézcase a darle la mano. Los empleados deben tomar la iniciativa de entregar sus tarjetas de presentación e informar a la otra parte su nombre. Frases de cortesía como "Hola, soy XXX", "Disculpe, ¿cómo puedo llegar al Departamento de Recursos Humanos?", "¿Está aquí la Sra. XX?". Piénsalo. La única manera de que una persona encaje es parecer grosero desde el principio. ¿Crees que todavía hay esperanza para él?
Recuerda sonreír cuando os encontréis.
Algunas personas, como la de arriba, hacen mucho, pero muchas veces se olvidan de sonreír. Una cosa que me impresionó profundamente fue que cuando me entrevistaban para el puesto de RR.HH., nuestro jefe me dijo: "No estoy muy satisfecho con tu sonrisa. Como RR.HH., los demás pueden quejarse de que estás cansado, pero si puedes". No lo hago, otros pueden". Si eres perezoso, no puedes hacerlo. Otros pueden quejarse pero tú no puedes hacerlo. Otros no pueden reír. No puedes hacerlo porque eres la ventana del empresa. ¿Cómo puede hacerlo la empresa? Esta frase me dejó una profunda impresión. Así que espero que todos puedan seguir sonriendo, mostrar ocho dientes como estándar y compartir felicidad entre sí.
4. Escuchar y hacer preguntas es más convincente que hablar.
Recuerdo a mis superiores, jefes, compañeros, etc. A veces, cuando nos sentamos a charlar, llegamos a la conclusión de que lo que queremos reclutar son empleados, supervisores y colaboradores, no oradores. Una persona que sólo impone sus puntos de vista a los demás no ha prestado atención a escuchar.
Cuando haces las cosas, trabajas duro en lugar de comunicarte. Al final, te dirán algo incorrecto y te culparán. En primer lugar, estas personas nunca deberían haber sido contratadas para la empresa. Por eso, escuchar es muy importante, te permite explicar los problemas con mayor precisión, te permite evitar desvíos innecesarios y te permite ser más respetado por tus compañeros. Debido a que las personas tienen dos oídos y una boca, siempre ha sido un antiguo dicho transmitido por nuestros antepasados el de escuchar más y hablar menos.
5. La humildad y el reconocimiento son más útiles que los certificados y las cualificaciones.
Una montaña es tan alta como otra. No importa lo bueno que seas, siempre habrá alguien mejor que tú en esta sociedad. Desafortunadamente, muchas personas suelen ser tan arrogantes que la gente que las rodea ya las odia, pero no lo saben. Lo más aterrador es que en realidad trajeron esta esencia interior a la empresa a la que postularon, por lo que una entrevista se convirtió en un escenario para que él mostrara su encanto. Sin saberlo, el examinador bostezó. Todavía estaba ebrio en el proceso de autoexpresión. De hecho, algunas de estas personas son capaces, pero lamentablemente no son reconocidas por la empresa. Creo que la clave es que no soy lo suficientemente humilde. Si una persona es realmente fuerte a la hora de buscar trabajo, ¿por qué debe cambiar de trabajo? Su empresa actual debería tenerlo en la palma de su mano. De hecho, para ganarse el amor de la otra persona, solo necesitas elogiar constantemente a la otra persona, identificarte con la otra persona y afirmarla. Esto es más efectivo que decirle a la otra persona cuántos certificados tengo y cuántas calificaciones. Tengo. Porque sólo complaciendo a la otra persona se pueden ganar oportunidades laborales, ¿no lo crees?
¿Qué valoran los reclutadores?
En primer lugar, tus modales, apariencia y comportamiento
Si puedes hablar con claridad al responder y mantenerte bien de pie, podrás dejar una buena impresión en el examinador.
En segundo lugar, tu voz y entonación.
No te pongas nervioso durante la entrevista y trata de mostrar tu encanto. Pero los estudiantes con mala calidad psicológica no necesitan preocuparse demasiado, porque el examinador puede identificar su nerviosismo a tiempo y tomar ciertas medidas para aliviarlo o transferirlo.
3. Mostrar entusiasmo y confianza suficiente en el trabajo.
Debe demostrar entusiasmo por el trabajo y suficiente confianza, sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, y demostrar su comprensión de todos los aspectos de su trabajo y asuntos relacionados en el momento adecuado. Durante la entrevista, el examinador a menudo dejará una profunda impresión en esas personas e inconscientemente le dará puntos extra. En igualdad de condiciones, las personas entusiastas y seguras de sí mismas ante las solicitudes de empleo suelen ser su primera opción.
En cuarto lugar, muestra tu encanto único.
Por ejemplo, la creatividad, el espíritu emprendedor, la afinidad y el espíritu cooperativo compensarán en gran medida tus desventajas en la experiencia laboral.
5. No te preocupes demasiado por el salario.
A veces apuntar demasiado alto te costará muchas oportunidades. Las personas que se preocupan demasiado por el salario harán que el examinador piense que usted es demasiado utilitario e inestable. En los primeros años de trabajo, adquirir experiencia es más importante que ganar dinero.
Las empresas siempre quieren contratar personas con las capacidades profesionales adecuadas, buenas relaciones interpersonales, profesionalidad y sentido de la responsabilidad, que puedan trabajar duro y formarse para el futuro. En algunas industrias con altas tasas de rotación, la estabilidad es a veces más importante que las habilidades profesionales, y los objetivos de contratación serán más claros. Uno es: reclutar talentos altamente calificados para satisfacer necesidades temporales; el otro es: personas con habilidades promedio, pero con potencial de formación y fuerte estabilidad.
Rechazado de empleo.
El rechazo es la situación más común en la búsqueda de empleo, por lo que también existe el llamado “el rechazo no es autoritario”. Al principio, esto significó que los solicitantes de empleo eligieran ciegamente su carrera debido a su mentalidad impetuosa y fracasaran repetidamente en las entrevistas. Posteriormente se amplió para describir a una persona que fracasa en muchas entrevistas pero no se desanima. Pero, de hecho, el rechazo no es necesariamente algo malo. El proceso de ser rechazado puede ser un camino hacia el éxito.
Ante el rechazo en una entrevista, primero debes tener la mente abierta. "Es normal que los recién graduados encuentren un trabajo temporalmente". Sin embargo, después de que una entrevista fracasa, deben analizar las razones, comunicarse activamente con el entrevistador después, obtener comentarios positivos y comprender las razones de su fracaso para mejorar. usted mismo y encuentre el camino hacia el éxito. Siguiente Destaque en la entrevista y conviértase en el ganador.
En segundo lugar, puedes tomar la iniciativa de acercarte a la puerta para una entrevista. 18,7 encuestados de RR.HH. dijeron que es encomiable que los solicitantes de empleo soliciten entrevistas de manera proactiva y que definitivamente se les dará una oportunidad de entrevista. Reúna el coraje, vaya a la puerta para una entrevista y observe los resultados con la mente tranquila. Puede haber ganancias inesperadas.
Al mismo tiempo, también puedes intentar enviar tu currículum nuevamente después de haber sido rechazado.
Apropiados y contraindicaciones para doblar y editar este párrafo
1. No se lo digas a ningún compañero.
2. Asegúrese de que los archivos del sitio web estén absolutamente completos. Pero no indiques en tus documentos que estás buscando un nuevo trabajo.
3. No hables mal de tu jefe. Incluso si su situación es grave y su jefe es un tirano, es prudente hablar de algunos aspectos positivos, mostrar algo de estilo y asegurarse de no aislarse.
4. No permitas que tus compañeros o superiores sirvan como recomendadores.
5. Concertar la entrevista en horario no laboral.
6. No utilizar los ordenadores, Internet, faxes o teléfonos de la empresa para buscar trabajo.
7. Continúe concentrándose en su trabajo.
8. No vestirse diferente a lo habitual.
9. No menciones buscar trabajo en las redes sociales.
Contraiga y edite esta introducción comercial.
La "Búsqueda de Empleo" es un servicio profesional proporcionado por China Mobile para resolver los problemas de empleo de los trabajadores inmigrantes. Se lleva a cabo en todo el país y proporciona un servicio de línea directa manual las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Para brindar servicios profesionales, la sede de China Mobile ha establecido un centro de operaciones de red de información rural en Chongqing como base para integrar diversos contenidos de alta calidad o servir como socio, proporcionando casi 654,38 millones de información de contratación cada semana.
Los trabajadores migrantes pueden disfrutar de un servicio masivo de consulta de información sobre contratación llamando al 12582. Si registran su currículum, también podrán disfrutar de servicios personalizados de búsqueda de empleo. El sistema compara automáticamente los trabajos y los envía periódicamente al teléfono móvil del usuario. Además, si se suscriben a servicios relacionados con el trabajo, también podrán disfrutar de otros servicios de información como mercado laboral, recomendaciones laborales, ferias de empleo e información laboral.
Internet ha cambiado la forma en que la gente moderna entiende el mundo y también nos ha cambiado a nosotros. Entonces, ¿cómo se encuentra un trabajo? El tradicional examen escrito también se ha administrado electrónicamente. Envía una solicitud en línea y aprueba pruebas de cálculo y redacción. Como una forma de descubrir nuevos talentos. No sólo en los periódicos, sino también en Internet.
Para reflejar los servicios públicos, China Mobile ha renunciado a la tarifa del servicio de información original desde 2011 y solo cobra tarifas de comunicación básicas de acuerdo con las tarifas de la marca.
Contraer y editar esta alerta antifraude
Por lo general, las empresas de contratación no cobran ninguna tarifa durante el proceso de búsqueda de empleo. Por lo tanto, cualquier empresa que cobre dinero con cualquier nombre es básicamente un estafador. También hay algunos trabajos a tiempo parcial en línea en nombre de la subcontratación de punto de cruz y el ensamblaje de bocetos, que los solicitantes de empleo pueden hacer en casa. De hecho, también hacen trampa con el dinero. Después de cobrar algunas tarifas, como depósitos, eventualmente dirán bajo varios nombres que no hicieron un buen trabajo y que no pagarán el acuerdo. Estas son cosas a las que los solicitantes de empleo deben tener cuidado y prestar atención.
Contraiga y edite los términos relevantes de este párrafo.
El 18 y 17 de julio de 2065438, se anunciaron y entraron en vigor la Orden No. 700 del Consejo de Estado y el "Reglamento provisional sobre el mercado de recursos humanos" anunciado en el sitio web del gobierno chino el 18 y 17 de julio de 2065438. , 2065438, adoptando una serie de medidas Se tomarán medidas para estandarizar el mercado de recursos humanos.
El "Reglamento" establece que los organismos públicos de servicios de recursos humanos prestarán gratuitamente los siguientes servicios:
1. Divulgación de información sobre la oferta y demanda de recursos humanos, precios orientativos de salarios del mercado. , formación profesional, etc.;
2. Introducción laboral, orientación profesional y orientación empresarial;
3. Consulta sobre políticas y normativas de empleo, emprendimiento y talento;
4. Proporcionar asistencia laboral a personas con dificultades laborales;
5. Gestionar el registro de empleo, el registro de desempleo y otros asuntos;
6. escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas;
7. Gestión de archivos de personal del personal móvil;
8. Otros servicios determinados por el gobierno popular a nivel de condado o superior.