Cómo denunciar el sistema de multas de una empresa
Solicitar a la Comisión de Arbitraje Laboral recortes laborales y perseguir la responsabilidad civil del empleador.
Si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, los trabajadores pueden notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y exigir una compensación al empleador.
Además de pagar el salario completo de los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% de los sueldos y salarios. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la ley.
Base legal: El artículo 17 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China" será implementado por agencias administrativas con el poder de imponer sanciones administrativas dentro del alcance de sus poderes estatutarios.